根據問題的主題，如果主題是勞務派遣，則涉及三個方，即勞工，僱主和僱主。與該物件真正建立勞動關係的僱主是僱主。公司A和公司B也是僱主。 ，您與他們之間沒有勞動關係。如果物件的主體改變了派遣公司並簽署了自願終止勞動關係的協議，這意味著在索賠時很難連續計算工作年限。當然，索賠是您的權利，但是您很可能不會獲得支援。這是問題。如果公司在物件簽訂後未重新簽訂勞動合同，則物件還可以嘗試將未簽訂勞動合同的工資加倍。建議主題保留公司開除的證據，並可以記錄下來，但是最好要求公司提供書面證據，如果公司涉及非法解僱，還可以要求兩倍的經濟賠償。此外，補償和補償是根據稅前工資（即扣除五種保險，個人所得稅等之前的工資）計算的。一些員工因此不知道並蒙受了損失。經濟補償或補償是根據您一年的工作以一個月的標準計算，並以六個月以上的一年為基礎計算。可以根據您的工作年限來計算問題的主題。

一、根據題主的描述，對基本情況進行如下分析：

1、A公司、B公司是兩家勞務派遣公司，題主是用工單位招聘的，但是勞動合同分別是與A公司、B公司簽訂的。

2、用工單位與勞務派遣公司解約後，用工單位讓題主與勞務派遣A公司解除勞動合同。然後又讓題主與勞務派遣公司B簽訂了勞動合同。

題主的問題是：能主張多少年的經濟賠償。也就是想問工作年限是否連續計算。

工作年限是否可以連續計算，主要是看題主能提供什麼樣的證據來證明。

2、A公司、B公司、用人單位是否是關聯企業

3、題主能否提供以下類似的單據

用工單位發出的處罰單、獎勵單（A公司時期、B公司時期）