電視劇《突圍》中，與礦工們一起住在棚戶區的程端陽似乎是一個普通人，但其實是一個了不起的人物。不僅她個人曾經是全國勞模，而且她還培養了三個優秀的徒弟：林滿江、石紅杏和齊本安，其中林滿江是北京中福集團黨組書記、董事長、總經理，是副部級幹部，齊本安和石紅杏則分別是京州中福集團董事長和總經理，也是正廳級幹部。普通的勞模程端陽，為什麼能培養出這麼優秀的三個徒弟呢？

劇中交代，程端陽只收了林滿江、石紅杏和齊本安三個徒弟，並且對這三個徒弟都悉心培養、愛護有加。透過他們幾人的交談，我們可以知道程端陽的一些資料資訊以及對他們三者的幫助。程端陽曾經獲得過全國勞動模範，並且來到北京，受到了最高領導的接見並握手，與她一起去的，還有京州中福集團的另一勞模，但他因為在火車站迷路而沒有見到最高領導，導致握著她的手久久不放，也算間接與領導握手了。

程端陽對大徒弟林滿江的最大幫助，就是她把本應得到的第2次全國勞動模範名額交換成林滿江獲得省級勞動模範。林滿江正是因為有了這個省級榮譽，才逐漸脫穎而出，歷經京州中福高管、上海中福高管，直至到北京中福總部，做到了中福集團總部黨組書記、董事長和總經理，三個職務一肩挑，妥妥的一把手。

程端陽對二徒弟石紅杏的最大幫助，就是推薦她擔任了黨辦副主任，再加上林滿江職務逐漸升高對她的照顧，石紅杏才一步步做到京州中福集團的副董事長、總經理，在黨委書記和董事長空缺的情況下，實際掌控京州中福集團達6年之久。

程端陽對小徒弟齊本安的最大幫助，似乎就是聽說齊本安被煅工班的人在澡堂子裡捆成了粽子，她不顧形象衝進男澡堂，把他救了出來。

從上面程端陽對三個徒弟的培養和幫助的事情來看，僅僅這些，還無法幫助他們三人都成為中福集團的高管，但為什麼又會有這樣的結果呢？我覺得有以下幾個原因：

第一、程端陽技術過硬。如果加上讓給林滿江的那次全國勞模，那麼程端陽就能獲得兩次全國勞模，而且那時候的程端陽應該只有30多歲。這麼年輕能夠獲得兩次全國性的榮譽，不是那麼簡單的。那就證明她有創造性的發明或者技術革新，技術絕對是非常過硬的。而作為她徒弟的林滿江，也同樣參與了這項工作。這樣陳端陽讓出全國勞模，而讓林滿江獲得省級勞模才成為可能。

第二、程端陽培養徒弟們互相幫助、互相補臺、感恩的性格。程端陽是這麼教育的，也是這麼做的。她讓出自己的全國勞模讓林滿江獲省級勞模，從而使得林滿江非常感激，對她的話言聽計從，而且非常關心她的生活。不僅讓老婆經常寄一些食品用品給師傅，在師傅出事的時候，第一時間趕到京州探望，並聯系專家會診。林滿江走上高位之後，提拔了石紅杏和齊本安。石紅杏現在雖然有著高學歷，但都是後期函授得來的，以前寫篇稿子都不會。師傅雖然推薦了她，但最終提拔她的還是林滿江，所以她對林滿江死心塌地。齊本安自身能力可能也較強，但應該同樣得到了師傅和林滿江的幫助，才會被人把他們稱為“林家鋪子”。

第三、程端陽或許還有其他不為所知的能力，或者林滿江等徒弟自身有不一般的能力。她獲得一次全國勞模之後還能被第2次提名，就絕不普通。更重要的是，她能影響勞模的評選，雖然全國勞模換了省級勞模，以高換低，但也絕對不是一般人能夠做到的。另外，林滿江的崛起不僅與他師傅有關，可能自身也有不一般的背景、能力。三個礦工出身的人都能達到正廳、副部的高位，除了自身能力之外，還必須要有其他的機遇背景。石紅杏和齊本安可能沒有，但林滿江可能有。或許林滿江與李功權一樣，與中福集團建立有著千絲萬縷的聯絡。有介紹說，林滿江等三人的父親都死於礦難，而林滿江的母親姓朱，可能是中福集團創始人朱昌平的女兒。如果是如此，那麼有後面的發展也就順理成章了。

綜上所述，程端陽雖然只是勞模，卻培養出了林滿江、石紅杏和齊本安這樣優秀的三個徒弟，這不僅與程端陽自身技術過硬、會教育培養人有關，也可能與他們有不為知的特殊背景、特殊能力有關。大家覺得對嗎？

這三個徒弟都是礦工遺孤，組織本來就照顧；林和朱家有血緣關係，集團裡有幫襯；趕上了提拔年輕學生幹部的好時候。

陳端陽在那個年代屬於大拿。高階車工。全國有名，受到過國家領導人的接見。就是工人階級的一面旗幟，所以他帶的徒弟，只要拿到省勞模，基本就開了仕途。車間主任，廠長一直到集團領導，實際上很多國有企業一把手都是基層上來的。

另外，林滿江的背景也決定了他會晉升很快，就是他的外祖父五根金條創辦中福，而且是漢東省的副省長。

林滿江晉升快，除此之外也跟80年代改開後國家缺少人才急需從年輕人培養一批幹部，那時候職工夜大辦得紅紅火火，所以林滿江有家庭背景，有陳端陽的幫助（讓了全國勞模名額），有技術，有能力，有自己的努力，有知識。加上當時的時代背景，林滿江起來後，提攜他的師弟妹們，所以不為怪。

那個時代的勞模，特別是象程端陽那樣的全國勞模，都是綜合素質，各種能力都很強的優秀人才。沒有過硬本領，很難脫穎而出的。奉獻精神，人格魅力，專業技能，都是個頂個的拔尖。象王進喜，陳永貴，吳桂賢等全國勞模，很多人都走上了國家領導人的崗位。可見，這些人綜合能力之強。如此，程端陽能培養出林滿江這樣的付部徒弟，就容易理解了。中國古代對師付看的地位很高，所謂的天，地，君，親，師。師父師父，相當於父親的地位，師父強，徒弟自然不會弱的。強將手下無弱兵。古今皆同。

《突圍》中程端陽只是個勞模，為什麼能培養出林滿江等“副部”徒弟？

中國是個講究傳承的國度。無論何時何地;領導與被領導之間;老師與學生之間，尤其是企業之中，相互較長時間的相處皆以“師徒”相稱。如此相稱更能體現華人的人情世故。同時，師徒之間感情更為凝聚！此乃是一種獨特“中國式“的“師徒”文化。

事業單位中亦有“師徒”相稱的習慣，企業中則更多。領導層或更多;文藝圏則比比皆是。“師徒“關係的意義在於師傅留“名“;徒弟得“利“。民間說:“一日為師終身為父“，可見“師徒“關係的親密之程度。

《突圍》中的林滿江、石紅杏、齊本安皆是程端陽之徒弟。在他(她)們少年時代成為孤兒開始，程端陽賦予了他(她)們足夠的“母愛“和人生的哲理，甚至是嘔心瀝血無微不至的關懷。程端陽讓“勞模”於林滿江可見一斑。

程端陽作為他(她)們的“師傅“無疑是成功的！三個徒弟皆成為國企中福集團的高管令師傅很是欣慰！三個徒弟待師傅很是孝順、言聽計從！亦給予了師傅忠心耿耿之回報！師徒之間體現出濃濃的母子、母女之情，令人感概萬千羨慕不已！

程端陽徒弟們的成就顯然與師傅培養教育緊密相連！沒有師傅即不可能有徒弟之錦繡前程！至於林滿江官至“副部”級;石紅杏、齊本安官至“正廳“級則有一定的偶然性。正因為林滿江的官運亨通，提攜師弟、師妹，師傅的教導:“一個都不能落下“起了決定性的作用。“師徒”之情、“師弟師妹“之情躍然紙上！拜師學藝的重要性體現得淋漓盡致！

程端陽的徒弟們最後的結局亦是她所始料不及的！林滿江“雙規”因病而亡;石紅杏畏罪自殺，齊本安成為了她唯一的驕傲！如此種種只能說明“師傅領進門，修行靠個人“的哲理！

時代造英雄。當今時代，這種情況基本不會出現了。但是，在一二十年前，這種情況比較常見。

第一，歷史背景和優良傳統。

林滿江、齊本安、石紅杏、皮丹，應該屬於60年代或70年代生人。程端陽應該屬於40年代或50年代生人。他們年輕時的成長年代應該是80年代和90年代。那個時代，大家都沒有學歷，都是礦工子弟，子承父業，加入煤礦，一般都是從學徒做起。

那個時代，一個師傅帶幾屆徒弟，是優良的傳統。那個年代的“傳幫帶”具有鮮明的時代特徵，不但要帶技能，還要帶規矩、帶做人、帶作風。所以，程端陽作為全國勞模，帶出的徒弟，有能力、有作風、有前途，這是符合當時年代背景的。

好師傅，一是要挑“好苗子”當徒弟，二是能教徒弟更好的技能，三是能帶出優良作風。再加上師傅的光環，徒弟能“沾光”也是必然的結果。程端陽作為全國勞模，當年的地位非常崇高，集團領導和煤礦領導都要尊敬她，那麼，她推薦她的徒弟，也是順理成章的。

第二，程端陽做人做事非常厚道。

程端陽是全國勞模，為了把徒弟培養出來，也真的豁得出去。比如，林滿江的省級勞模被人頂替了，程端陽把自己的全國勞模的名額讓出來，換了一個省級勞模名額給了林滿江。當時，礦領導還是很不高興的，畢竟少了一個全國勞模名額。可見，程端陽的胸懷，另外，也說明程端陽為了徒弟的成長，也是盡了最大的努力。

第三，林滿江、齊本安、石紅杏的特殊背景。

據說，林滿江、齊本安、石紅杏三人是遇難礦工的子女，程端陽既是他們的師傅，也是他們的“母親”。一方面，煤礦要照顧職工子女，尤其是遇難礦工的子女，有機會肯定優先培養他們，即使放在當代，組織上也會照顧烈士職工、工亡職工的子女的。另一方面，程端陽把他們當自己的孩子對待。

比如，林滿江自己就說，師傅比母親還要親。他知道程端陽為他的付出，一輩子感恩。所以，林滿江是知恩圖報的人，也是人情味很重的人。所以，他提拔了“佛系幹部”皮丹（程端陽的兒子），提拔了自己的師弟師妹（齊本安和石紅杏）。林滿江為什麼對齊本安和石紅杏很失望呢，他自己說，沒想到他們不感恩嗎？不講感情嗎？林滿江提拔了齊本安和石紅杏，他認為他們應該感恩他，聽他的話，幫他打理“江山”，而不是反對他、鬥爭他。

第四，為什麼現在的企業不會出現這種情況了？

以前的用工制度，跟現在的企業用工制度不一樣。比如，林滿江、齊本安、石紅杏都是學徒工，那時候大家都沒有學歷，煤礦可以組織他們去上夜校、電大、函授等等，鼓勵他們拿一箇中專、大專、本科學歷，在企業內部也是認可的。他們可以“以工代幹”（工人身份可以當幹部），也可以透過在職學歷“轉幹”（工人轉為幹部）。所以，他們那個年代的人，是可以從工人起步，走向領導崗位的。

現在的企業，一般實行“經營管理、專業技術、技能操作”三支人才成長通道。大學本科畢業生進入企業，才有“幹部身份”，安排到經營管理崗位和專業技術崗位。其他的人進入企業，比如，技工學校、職業學院畢業的人，只能安排在技能操作崗位（工人崗位），他們很難進入管理崗位，很難進入領導崗位。

雖然企業提倡打破身份界限、打破學歷界限，但是在企業內部還是遵循這個規則的。像程端陽這樣的車工師傅，帶的徒弟應該是工人，很難再進入領導崗位。現在的企業鼓勵技能操作崗位人員走技能大師的成長通道。什麼意思呢？工人可以考、評中級工、高階工、技師、高階技師、技師大師、首席技能大師，基本上不能進入管理序列了，再產生領導人員的機會比較小了。

林滿江上位與他是程端陽徒弟這個事幾乎沒有關係，石紅杏和齊本安則是林滿江一手提拔起來的。工廠裡的師徒關係一般只存在於技術工種，劇中交待他們是車工。注意，三個徒弟都不是由於技術精湛而出人頭地，成為大工匠甚至工程師什麼的，而是都走了仕途鑽營的路徑，都去當官了。作為他們的師父，程端陽並未走上領導的崗位。所以林滿江三人的“成功”，不直接得益於師父。師父教給他們的除了技術，應該還有積極上進的做人道理，但這個與官場提拔沒有必然聯絡。

基本不可能 央企董事長基本都為副省級，副省級必須經過中央的考察和批准，都在一個大盤子裡輪迴調動，所以基本上央企的董事長都是外調過來的，基本沒有像林滿江一樣從直通本系統金字塔頂端。

不是培養出副部級幹部，是程端陽當年把全國勞模讓給了大徒弟林滿江，林滿江以個人能力從此走上了人生巔峰。貪汙腐敗是一回事，個人能力是一回事。

關鍵是林滿江有深厚的家族背景。而且其背景有深遠的意識。一早就讓林做全國勞模的徒弟。得以成功鍍金。在雙重因素下，加上林本人的野心。能上位就不足為其了。本安與紅杏，則完全是因師父對林的要求，帶其上路。但兩個人的思想意識差別很大，林也清楚。所以一直壓著本安，不讓其掌握實權。本安能成為京州中福一把手，並不是林本意。

純粹扯淡的題材。一個女工人，當上了勞模，絕對沒有那麼大的影響力，還能把徒弟提起來。一般說來，勞模和當幹部是兩條路，絕大部分幹部壓根就沒有當過勞模，當了勞模，說白了就是幹活的命。在體制內待過的都瞭解。

電視劇這麼演，是為了看著熱鬧，把親情友情愛情折到一起來個大雜燴。

所有人物都立不住，那個紀委張書記更是扯淡，現實中就是個聽喝的貨。最真實的也有，那就是陸建設，融合了很多國企幹部的靈魂。