找工廠老闆。

法律規定，企業必須為員工繳納養老，醫療，工傷保險，並且提供必需的勞動保護用品。出現重大事故，工廠老闆是要承擔責任的。發生這樣的事，要注意收集證據，包括出勤，工資發放，考勤，培訓等，若企業老闆予以正常賠付，大家就好好協商，若是工廠老闆不講理或不管，那就先申請勞動仲裁，不透過就直接走法律吧

希望你的權益得到維護

首先很同情你同鄉的遭遇，發生了工傷卻沒有工傷保險。勞動者在用人單位面前處於較為弱勢的地位，往往很難在用人單位面前爭取權利，只能拿起法律的武器維護自己的合法權益。

法律面前人人平等，只有拿起法律的武器，勞動者才能與用人單位站在平等等的地位上。為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位不履行法定義務就必然付出法律責任。

職工發生工傷事故，如果沒有簽訂勞動合同用人單位很有機率會否定與勞動者之間存在勞動關係。

那麼首先就要做的是確認勞動關係，拿出證據來證明確實在用人單位工作了，照片，工作服，工資單都可以，總之越多越好。證據是多多益善，不要怕麻煩。

確認了勞動關係就可以申請確認工傷，確認完工傷才可以申請工傷等級鑑定。

根據工傷等級就可以確定到底賠償多少了。另外四級以上就可以領取傷殘津貼了 。受傷嚴重影響生活的還可以有一筆每月的生活護理費。

賠償大體上有醫療費 誤工費 交通費 護理費 ，一次性傷殘 醫療 就業補助金。由於沒有工傷保險，全部費用由用人單位承擔。每個地方的賠償標準都不一樣，案情也不可能相同，所以具體賠償金額不方便計算了。

工傷訴訟可能曠日持久，用人單位可能用拖延時間等方法逼迫勞動者同意和解。這一場雙方意志的較量。看誰能支撐到最後了。