換工作似乎在很多人眼裡是個很平常的事情，做的不爽要換、看不慣老闆要換、工作太累要換等等，理由很多，每個理由都很有道理，但當你換工作的時候，你要審視一點，你的職業規劃之路什麼，有沒有沿著這條路在一直走？

一、保持自己的專業度

換工作是很正常的，但唯一要注意的是要保持你工作內容的一致性，你不能今天做這？明天做哪？到頭來，還是不知道你究竟擅長什麼！

二、保持領域的專注度

都說，跨行如隔山，保持你行業領域的專注度也是非常重要的。工作千百行，你不可能涉獵每一行，也不可能每一行都精通，所有，你要在某一行業具有一定的優勢，這樣才能有所成長。

三、保持上升態勢

換工作不是換東西，不行，就再要一個。

你工作的變動要保持一個上升的態勢，比如從崗位上來說，專員、主管、經理到總監等，一次一個提升，這樣才能始終保持優勢。

現在階段，明白自己想要的是什麼，如果讓你選擇，你想做什麼，現在有沒有做這個的能力，如果都具備，恭喜你，你可以自由翱翔了！

透過題主的表述，在一個工作崗位上已經幹了兩年，但目前還沒有得到升遷或者漲工資的機會，我想闡明我的觀點，才幹兩年沒有升遷和漲工資沒什麼大驚小怪的，這不是很正常的事嗎？至於要不要換工作，跟這兩年有沒有升遷、有沒有漲工資並無必然聯絡，關鍵要從長遠來看這份工作有沒有發展前途，能不能實現自己的預期目標。

在一個工作崗位上幹兩年，相當於剛剛度過學徒期，事業才剛剛步入正軌，正準備出成績還沒開始出成績的時候，就先想著升遷和漲工資，有不切實際、好高騖遠之嫌。的確，從工作者的角度來說，升職和漲工資的確是兩大最重要追求，也是衡量一份工作是否值得長久做下去的重要砝碼，失去了這兩樣，工作興趣也就減了大半，甚至連堅持下去的慾望都沒有。但題主才幹了兩年，兩年是個什麼概念，就拿體制內來說，一般要求在某個職級至少幹滿三年才有資格進入下一個職級的選拔晉升，而且這個機率並不算高，十幾年甚至二十幾年都停留在某個級別上的人比比皆是，並不見得是他們能力不行，只能說是多方面因素綜合的結果。所以，題主有必要為了兩年沒升遷和漲工資而糾結嗎？我覺得沒必要，心急是吃不了熱豆腐的，飯要一口一口吃，工作要一步一步幹，只要踏踏實實、腳踏實地的幹出精彩業績，相信不管是職務還是工資都會水漲船高。

毫無疑問，職務和金錢對衡量一份工作是否值得幹下去起著非常巨大而且重要的作用，通俗點講，工作不就是為了掙錢嗎，要是不給工資，誰還幹工作。題主才幹了兩年，就因為職務和金錢問題把換工作的事提上日程，個人覺得為時尚早。衡量一份工作到底值不值得幹下去，關鍵在於你的個人追求是什麼，幹這份工作的目標是什麼，而這份工作能不能實現你的追求和目標。兩年的工作時間，雖然很難幹出明顯的成績或者實現大的飛躍，但經過這麼長時間的摸索和適應，至少對這份工作有了一個系統的瞭解，應該可以對這份工作的未來發展有一定的預見性，知道這份工作有沒有可能實現個人的價值或者目標。當然，職務和金錢也可以是個人價值或目標之一。如果這份工作只是簡單的機械重複，那麼確實沒有繼續幹下去的必要，但如果兩年的工作讓你受益匪淺，感覺自己走在了正確的路上，那麼職務不升遷或者工資不上調都是暫時的，長遠來說一定是可以有大發展的。

總而言之，短期內不升職務或者不漲工資是職場常態，沒有哪個老闆是雷鋒，在你還沒有幹出業績甚至還沒有站穩腳跟的情況下就給你升職加薪，但如果選對了方向，加上百倍的努力，這一切都會如你所願的。

題主或許參加工作時間不久，才會如此提問。一份工作得之不易，如果這份工作剛好和你的能力相匹配，那就更不容易。當今的職場競爭本就激烈，加之其它因素，在一兩年內沒有升職加薪很正常，這就看你的貢獻是否達到了單位升職加薪的標準。

首先，感謝邀請！ 你這典型的是好高騖遠，你才工作兩年，你的工作能力是有多強？你為單位或者公司做出了多大的貢獻？憑什麼給你升遷和漲工資呀。如果你是在行政、事業單位，別說你幹2年了，你就是幹10年，很多人也不一定能晉升，有些人幹一輩子到退休也就是個科員，工資只是按照工齡每兩年漲幾十塊錢；如果你是在國企或者私企，那更不用說了，在企業，如果你不能為企業創造價值，不開除你都不錯了，還給你漲工資和晉升，你想的有點多。

第一。剛參加工作的新人，你首要任務是加強學習，熟悉單位或者公司業務，而不是想著怎麼晉升和漲工資，你要先提高你的工作能力，你有很強的工作能力以後，再想著晉升和漲工資，你剛工作兩年，給你一個副局長的職務，你能幹好工作不？估計你講話都講不好，更別說處理相關事務了。

第二。晉升是你綜合實力的比拼，聽你問問題的語氣，好像工作兩年以後你必須被提拔一樣，告訴你，提拔跟你的工作年限沒一點關係，甚至你幹幾年以後工作能力非常出色也不一定被提拔，想要被提拔，崗位空缺、工作能力、領導賞識、人脈關係等等缺一不可，並不是像你想的工作兩年自動晉升那麼簡單。

第三。你想換工作要慎重考慮，可能你不是太喜歡現在的工作，感覺以後也沒有任何升遷的機會，所以你想換工作，但是你要記住：想換工作的前提是你已經找到新工作了，且新工作比現在的工作收入待遇高，要不然你換工作一點意義都沒有。

總之，你不管是繼續幹現在的工作還是換工作，你都要加強學習，讓你自己變得有“價值”，你自己有“價值”了，如果再有晉升的機遇，你才能被提拔，被提拔了自動就漲工資了。

你要知道工作的目的是什麼？我個人認為是為了更好的生活，什麼是更好的生活，更好的生活的先決條件是什麼，那就是升職和加薪。當然你說你覺得升職加薪這些對於你來說無所謂，你是為了理想在奮鬥，那我也不反對，但是理想能夠實現的前提下條件是要能夠生活得下去，如果都生活不下去了，那你只有帶著理想去喝西北風了。不知道大家認同這樣的看法不？

那麼到底應該要不要換工作，你要先冷靜下來思考下。

如果公司有完善的漲薪和升職制度，但是在兩年內所有人的工資都沒漲，同時也沒有出現相應的一些人事變動的話，那有可能是公司的資金和管理出現了一些問題。不過這種情況我認為應該不會，公司的資金出現問題這一點是正常，但是應該不會長達兩年之久吧，如果真是這樣，恐怕員工早就離職走完了，而且兩年內沒有人事變動的公司也很少見。我認為這種情況基本上可以排除。

如果是這兩年給其中一部分人漲工資了，那你就要考慮沒給你漲工資的原因了。是不是這兩年工作做的不夠好，還是一些其他的原因，只有知道了其中的原因才好知道接下來怎麼辦。

只是一部分人漲工資的話，那你要從自身找下原因，是不是平時工作完成的不好，又或者說如果你現在做的事，跟兩年前你進來的時候做的事是毫無變化的，那你覺得領導會給你漲工資嗎？領導會覺得你還停留在兩年前的那個水平，所以你也就只值兩年前的那個價格。

而且你要明白一點，有的時候真的不是你乾的活越多，你多聽話，你多麼任勞任怨就能漲工資和升職的。

公司的發展前景以後怎麼樣，在行業裡排名及口碑怎麼樣，這裡面分為種：

1、公司的管理制度是否正規

如果一個公司的管理制度都不正規，那麼你覺得這個公司能夠做多大？如果所在的公司連工資都不發不下來，並且經常性的拖欠工資和扣工資，你覺得還是一個正規的公司嗎？

2、公司的業務發展如何

公司的業務分佈怎麼樣，中標的工程數量如何，銷售員的業績等等這些都能夠考驗公司的業務，而從這些裡面又能直接的體現出來公司發展是否健康和以後的走向。

3、是否有自己的產品

一般能夠有自己產品的公司，這種公司一般都不會太差。並且公司的產品賣的又不錯，跟客戶又能長期合作，這說明公司是沒問題的。

四、在工作中能否體現出自己的價值

也就是自己平時做的工作對於公司來說是否重要，是不是那種可有可無的，崗位是不是不可替代的。如果價值不夠高的話，公司會覺得離開你照樣能轉，那你手裡就沒有很大的籌碼。

可以向領導提出自己的想法，方法要委婉，填一份加薪申請，看看公司的反應。如果公司對你認可度較高的話，並且覺得你崗位比較重要的話，應該問題不大。反之就是你在某些方面沒達到公司的要求，管理層可能覺得你還沒達到漲薪的標準。

如果覺得已經沒有在公司待下去的必要，那就抓緊找下家。我建議找好工作後再辭職，就是大家常說的“騎驢找馬”不要盲目的辭職，這樣最起碼能夠對接的上去，社保也不會斷交。

平時給自己多充電，多學習，給自己的職業生涯做一個規劃，不要毫無目的的去做一些事，要知道自己喜歡什麼，自己的發展方向是哪個領域，只有知道這些，並朝著這個方向去努力，那麼你在公司裡才會變的無可替代，公司才離不開你，漲薪升職第一個才會考慮到你。

另外說下為什麼現在的公司很少漲工資。

經常聽朋友說起，公司新招了一個人，工資比他都高，他去找領導說加工資，領導還不同意，失望至極。

其實不光朋友的公司有這種情況，好多公司都普遍存在。

招新員工對企業來說更方便和更好管理一些，如過一個職位有多數老員工競爭，而且大家的水平都差不多，老闆一個把握不好就可能引起其他人的不滿，所以老闆有時候會退而求次招一個新人過來。

另外也有可能是老闆的一種手段，比如像節約人力成本，就會用這種方法逼老員工辭職。

一個好的公司，各項制度一定是完善的。一個好的員工，一定是能夠為公司考慮的。一個好的管理者，一定是能夠為員工著想的。公司與員工之間就像“魚和水”誰都離不開誰。只有當員工真正的愛上這個公司，那麼公司才能持續發展。作為公司而言，一定要創造自己的魅力，能夠留的住人，與員工之間能夠互相理解和包容。

建議：

最後說下個人的一些建議，如果工作做了超兩年甚至兩年以上都沒加薪或者升職的話，如果你還年輕並且你覺得在公司已經沒有成長的空間了，我認為那就不要再做下去了，除非你有不得不留下來的理由（比如說你有家庭，突然辭職的話家庭收入斷了來源，這種情況建議找好下家再走）。有時候換個環境說不定更好，不要貪戀自己的那一畝三分地，不要覺得現在過得很安逸捨不得，現在的安逸可能對你來說就是溫水煮青蛙。

這個問題提出來，我想反問一下題主：你覺得你足夠優秀嗎？

如果你不是足夠優秀，老闆和領導經常質疑你的工作能力，公司憑什麼給你升遷和漲工資，在職場上，有個灰色地帶，就是不給你漲薪，就是不認可你，變相的讓你自己走人啊！不是你換不換工作的事情，而是公司要不要開除你的事情了。你這個時候，就得有職業危機意識了啊。

如果你足夠優秀，並且經常得到領導誇讚，卻兩年都沒有給你升遷和漲工資，那麼這個問題就值得思考了。

假使你能力獲得認可了，也只想看到升遷和漲工資，做了兩年，還沒有達成其中一樣，可以換。但如果不僅僅只是想升遷和漲工資，還想能力得到提升，題主就得想一想這份工作工作兩年，是否划算的來。如果這份工作沒有能力提升，也沒有升遷和漲工資，立馬跳槽，想不都不想再想，老闆給你畫餅也不要等待了。如果這份工作，能夠讓你在專業領域、本職工作有很大的專業能力提升，而公司就是小氣，不想升遷和漲工資，你就好好衡量一下。通常，這裡面又會分兩種情況。

其一，公司現在能力不足，但是潛力很大，雖然現在漲不了工資和升遷，但是未來公司發展起來，你的晉升空間和工資空間很大，比其他外面公司提升能力的空間還要大，那可以繼續留下，繼續深度學習，沉澱自己。比如我前領導在一家公司，也是兩三年沒漲工資，但是公司潛力很大，等到老闆融資上市，我前領導股票和期權，就拿到手了，這個前提，就是老闆也不小氣。其實很多人也因為老闆沒有升職和加薪，待了一年多就走人了，只有我前領導一直跟著老闆，所以有時候，眼光要長遠一點，不要侷限在眼前。

其二，公司能力很足，也給你很大的空間，能提升你的能力，老闆就是不給你升遷和漲工資，你就在有限的時間內提升自己，修煉內功，等到自己強大 ，換一家公司，有能力了，跳槽去其他家，升遷和漲工資都不是事情。我之前待過一家公司，平臺很大，但是加薪是不存在的事情，你願意待就待，不願意待，老闆也不稀罕，但是確實很能學習東西，跳槽出去的同事，薪資都是翻倍，所以大家都會在裡面待兩三年學本領，然後再跳到同領域公司實現升職加薪。

寫在最後的勸導：離職換工作，好比相親找物件一樣。一個不小心，就會掉進坑裡。所以，我一般建議想跳槽的夥伴，要想清楚自己想要什麼。看東西不能僅看表面一層。

大牛在公司工作兩年多了，進公司到現在都沒有什麼大變化，工作內容差不多，責任區域也沒有什麼不一樣，當然也沒有升職加薪。

大牛覺得眼下的工作有點無聊了，做了兩年多都沒什麼盼頭，他開始考慮要不要換個公司，都說跳槽了就薪水加倍，想想也挺有吸引力的。

可是現在的工作內容已經很熟悉了，人頭也相處得都挺好，換了地方就不知道會是什麼樣的狀況了。

這槽是跳還是不跳呢？阿牛翻來覆去做不出決定。

以下是我給他的一些建議。

為什麼大家都在每天上班，而你卻沒有什麼變化呢，要看看你的工作崗位是不是不具有太多的上升空間。

每個公司都會有一些普通的崗位，要求的能力會比較基本，操作上重複簡單，不需要太多的個人綜合能力。

這類的崗位，通常會作為大公司的基本儲備的工作崗位，在這類崗位上工作的員工會透過一段時間的沉澱，掌握基本的工作技能，對企業有了具體，完整的認識，在觀念和能力的沉澱後，調整到其他難度更高的崗位上，承擔再重要一些的各種工作。

如果你一直在這樣基礎的崗位上工作著，個人的提升會比較緩慢，許多高階的技能和綜合的個人能力，會很少得到提升。

而無論擔任哪個崗位的工作，都有工作的業績會呈現出來，普通的崗位對工作的及時性、準確性往往要求比較高，重要的工作考察更多的形式的成果，無論哪種工作，都需要你有百分百漂亮的工作成果可以隨時展示出來。

當你沒有在崗位上表現出過人的成績，不被看到，不被培養和提拔，也是意料之中的。

公司是否有完備的晉升體系，在職業規劃上，有哪些空間可以供你選擇，你目前的崗位可以達到的發展線有哪些，自己有沒有認真分析過。

如果這些從來沒有思考過，那麼兩年來沒有升職加薪的就對了，你只在當前的日復一日中消耗自己，並沒有合理而積極地規劃職業生涯。你對職業發展的要求和升職加薪的嚮往大多隻是在腦子裡想了想，都在只是一個大概的想法，連繫統的思路都沒有呈現。

你的直接上級有沒有主動來關心過你的狀態，有沒有至少一次認真聊過未來的發展呢，如果沒有，你自己有沒有主動提過這方面的想法呢。

所以沒有變化的時候，先要思考一下，是什麼原因造成的。

平心而論，你的工作狀態，除了有持續在本崗位工作兩年以上，還有其他強有力的事實可以證明你應該被升職加薪麼？

比如我們之前說的工作成果方面，是否一直以來都具備很高的時效性和準確性，有積極主動地承擔工作。

如果這個版塊可能沒有太多兩點，那麼我們可以再看看工作態度上，有沒有同事或者領導曾經誇獎你工作勤勉、或者盡心盡力，或者一絲不苟之類的。

如果工作態度上也沒有特別明顯的印象給到其他人，那麼有沒有其他方面的累積，掌握了其他的技能，或者在這個崗位上有其他的積累和收穫呢。

在工作的過程中，你需要不斷的打磨技能，鍛鍊能力，同時積累經驗和必須的人脈，獲得更高的職位和薪水，都需要更綜合的素養，如果在兩年多的工作中，什麼收穫都沒有，那麼如何爭取升職加薪呢。

好吧，如果前面所有的問題答案都是否定，或者你的答案都比較短暫。可以從現在開始重新規劃一下接下來的發展目標吧。

確定你希望得到的目標，分析一下這個目標需要自己做哪些能力的提升和成果的累積，根據你的目標，努力奮鬥一步一步實現起來。

收穫了一些階段的成果後，主動找領導彙報工作，讓領導看到你的進步，同時多和領導保持交流，可以獲得更多的指導，甚至有更多你沒有想到的收穫，開闊思路。

在適當的時機，向領導表達自己希望升職加薪的希望，讓對方看到你為了這個目標在努力爭取的表現，展示你的積極進取。

抓住可能的機會，哪個容易達成就爭取哪個。比如晉升是需要天時地利人和的機會的，要組織出空缺，並且你剛好符合這個崗位，才有獲得升職的可能性。

但是具備優秀才幹員工一定不止你一個，同時競爭一個晉升崗位的人也一定會各展所長。

而加薪就不一定需要經歷同樣艱難的過程，達到加薪的條件時，自然可以順利爭取到。

那麼如何評估當前的公司是不是值得再投入許多的時間和經歷，換取未來的不確定的升職和加薪呢。

如果你已經非常努力，並且取得了更好的業績成果，在能力上有了大幅度的提升，而加薪依然遙遙無期的時候，可以考慮尋找新的工作了。

當然這個時候你的能力也一定能跳到相對比較有競爭力的公司裡，獲得心儀的崗位。

如果當前的崗位你已經爭取了加薪，並且領導勉為其難的同意了，但是加薪幅度和未來空間仍然不理想，說明這家公司的薪酬體系可能和你的預期不再符合了。這個時候也可以去外面看看更好的工作機會了。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。