我的建議也別溝通了，是給你漲工資，但是你的工作量又大了，但是給你漲的也不多，你的工作就更不好乾了，除非你是技術員或是能說會到的，如果都不是，我看最好別說了，要是想說別直說，側面問問，不知道你滿意嗎。

每個人在職場上都希望可能拿到一份高薪的職業，　　但是有時候我們不能只認準高薪這一條件，　　有時候公司的隱形福利和機會前景是我們段時間看不見的，　　可是真正當你過了那段時期後，　　你的工資絕對會有很大的提升，　　所以有時候我們不能因為，看到眼前工資沒有提升，　　就選擇放棄一份有前途的工作，　　只要你的公司滿足這三個條件，工資再低也不要辭職，　　千萬不要因為自己一時的決定，放棄了一份有前途的工作！　1.有良好的人脈平臺　　記得我有一個同事，剛開始進入網際網路行業的時候，　　工資不高而且經常需要加班，　　可是這個行業需要不斷跟客戶溝通交流，　　時間一長，便積累了很多的人脈，人脈一多，　　你的機會和展示的平臺也就越大，　　這樣的情況下領導肯定會重視你，　　因為你的人脈可以幫助到公司，　　所以看一個公司值不值得你賣命，　　一定要看它有沒有提供良好人脈的機會，　　如果有，哪怕工資低也要幹下去，　　因為積累好了人脈總會有機會往上升。2.領導願意栽培你　　其實我們剛踏入一個行業的時候，　　工資都差不多非常低，可是很多時候，　　為什麼工資會一直不漲了？　　原因就是你的領導沒有在你身上花心思，　　所以我們在一個公司，如果領導願意栽培你，　　願意給你機會，同時會把很多的專案交給你負責，　　你就千萬不要因為工資低而辭職，　　因為這是你的領導對你的考驗，　　他希望看到你對工作的態度和責任，　　如果你能夠堅持下來，你的領導肯定會重用你，　　這樣你肯定會越混越好！3.合理的考核制度　　公司裡上面有合理有效的考核制度，　　就是會針對你所在的不同崗位給你安排工作，　　並且制定不同的考核制度，　　而且這樣的制度比較公平，　　會根據你個人的貢獻給你獎勵，　　這樣哪怕你現在工資低，　　你還有發展和進步的空間，　　因為合理的考核制度不是看關係，　　也不是看地位，而是看你對公司的貢獻，　　所以如果你的公司考核制度公平的話，　　一定要留下來，因為這樣的公司比較在乎培養人才。職場上，我們需要做的不是去尋求一份穩定的工作，　　而是需要去找到適合自己，　　並且對自己有提升的工作，　　因為有些工作看似工資很低，　　但是其實有很多的機會和平臺，　　能夠讓你發展並且升職加薪，　　如果你的公司滿足這三個條件，　　千萬別因為工資太低而選擇離職，　　有時候沉澱你段時間對自己會有更大的發展！

不用溝通的。

但凡你有能力，有退路，寫辭職報告就OK了。

如果公司真需要你，他會留你且加你工資的。

但凡他不留你，挪窩是最好的辦法。

想要跟上司溝通加薪，首先要明白企業對自己職位的工作需求是什麼？

一、從工作時間的長短分析企業的需求：

不管任何形式的企業，他們注重的是工作時效。

養尊處優的工作時間再長，在領導眼裡也沒有太大觸動，只有在相同的時間段內提升的工作效率才是每位領導所需要的。

跟領導溝通：1.是企業需要每天完成的工作定量，我們是不是可以提前完成縮短工作的時間。2.是企業需要儘量的延長時間，來完成更多的工作任務，我們是不是可以在延長的時間段內給予適當的加班補助。

二、企業對工作時間久了的老員工有什麼期待值：

作為公司的老員工，首先自我審視，每年的工作效率有沒有逐步提升？有沒有突出的工作業績？我的工作對公司有什麼影響？

跟領導溝通：我的價值，我的成績，我的職位責任，我申請加工資，提高待遇，請領導考慮。

職場工作中經常會遇到這個問題的。工作時間長，工資低是普遍現象，第一有可能是團隊工作效率低，沒有出成績，第二就是老闆故意這樣安排的，壓榨勞動力，能多賺些是一些，不管員工的死活。

你說的你工作時間久，工資比較低。想與老闆溝通，叫老闆給你加工資。這基本上是不可能的。

該不該給你加工資，老闆心裡有一本賬。想叫老闆給你加工資，你要看看你的工作崗位在單位的重要性怎麼樣？你是否在這個企業具有不可替代性！你給老闆帶來的利潤有多少？如果你走了能給老闆造成多大的損失？問題考慮清楚以後，你就會知道你自己感覺到工資低，工作時間長，要和老闆談漲工資那是可能不可能的事。

比如你在單位當保潔或者當保安的工作。你是不是感覺到工作時間長，工資低？你找老闆會給你漲工資，老闆會給你漲工資嗎？因為你的工作有很大的替代性。你不幹公司馬上就會找人頂替你的工作。你感覺到你在這種情況下，你會去找老闆談工資嗎？你感覺到你閃人的速度比較慢嗎？如果你想下崗的話，那麼你就快快的去找老闆去談漲工資這件事。談完你就可以走人！

如果你是單位的中堅人物。單位離了你單位就會執行不正常。利潤會急劇下降。或者你在單位是技術大拿，一旦生產線損壞或故障，那將會給單位造成無法估量的損失。這種情況下你可以和老闆去談漲工資的事。而且十有八九老闆會滿足你的心願。

還有一種情況呢，就是說給你漲工資也可以。說不給你漲工資也行。這種情況下基本不會給你漲工資。一個單位的工資總額及工資等級是定死的！比如說單位財務科長要漲工資的話，廠辦主任，產品科長等人會不會也要求漲工資？一旦老闆給他漲工資後，科長級別以上的副總，總工程師會不會也要求漲工資呢？這樣會引起連鎖反應。所以在這種情況下老闆寧願給崗位上加人，基本上不會給你們漲工資。好一點的情況是老闆可能在年終獎，季度獎或紅包上給你加一點！

所以在一個單位，基本上不要與老闆談什麼工作時間長工資低的事。除非你真想離職！

我們提漲薪可能是因為以下的幾個原因：

1.工作量或者職責範圍變大了，但是薪資沒有提高；

2.同行業水平提高了，但是自己的薪資水平沒有變動。

3.薪資比同崗位的員工低很多。

在我們談漲薪之前需要做好準備的工作，作為對本次漲薪的評估。

1.瞭解同行業或者類似崗位的薪酬有多少？與你的薪酬差距有多大。

2.瞭解公司內部的薪酬管理制度，提漲薪的時機是否合理，流程是什麼樣子。

3.私下裡瞭解以一下，目前公司內部同崗位的薪資什麼水平。有沒有這種臨時提漲薪的事情發生，工資漲了多少，漲薪之後管理者是否對他不滿？

選擇談漲薪的時機

1.自己取得一定的成績之後的一段時間。

2.關鍵崗位需要你頂替的時候。

3.年終面談的時候。

如何談漲薪

前期準備：

2.其次就是讓領導看到你的業績。比如銷售額又提高了多少個百分點，領導週末要的資料，你第二天就準備好了。

話術準備：

各類的話術網上都有，需要注意的是，不要用物價上漲這種沒有價值的理由。並且不要讓領導感覺你在威脅他。話術做好之後，可以讓你的朋友幫你參考一下。

談漲薪之後：

無論成功與否，不要過於的糾結，更不要喜形於色。我們可以繼續保持以前的工作狀態，或者尋找更有潛力的公司。

你好。

你的情況我太理解了。我肯定你必然是那種做事還行，不善於也不屑同領導溝通的老實本分人。

既然已經工作了很久，工資依然較低(同層次比較)，那是真無望了，因為你的上司太瞭解你的韌度，也知道這份看似不多的工資對你重要性，他料定就算不給你漲工資，你也捨不得這份工作。希望你能對自己能力做個深度自剖，如果離不了這份工作，建議放開心態，不要主動提工資，就這麼混著也不錯，反正這麼久也都過來了。

你要想有所改變打破這份糾結，只有一個辦法:鐵下心走人。如果你的工作在領導眼裡是重要的，離開了崗位會有些麻煩的話，他可能會主動漲工資挽留。要麼就另謀高就，頭也別回。外邊就業機會多的是，別人待遇也未必不好。人離誰都能過，離職也不是無路可走。

個人建議，真要覺得只是為著這份工作一直是忍著委屈，換工作是上策。

溝通啥啊，如果你覺得你的業務能力和你的薪酬不成正比，那就走人，如果你覺得別人什麼事都沒做工資卻比你高，那說明你還不夠成熟！

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。