首先就問題題目而言，恭喜你，工作的環境，還沒有完全把你那顆蠢蠢欲動的心給磨沒？在身體內還有一股拼勁兒，闖勁兒！迷茫，證明你還沒找到合適的創業之路！現在的你，成熟了！能夠把問題想周全，尤其是在對自己的人生大事上，少了衝動！！！！

你準備好了嗎？我大學的同學，分到了公司工會工作！用他的話說，就是一天陪老頭老太太玩！除了他以外，都是等著退休的老員工了。很像現在的你的這個問題！！權衡再三，請了一年的長期病假。離開了公司，闖蕩一年！！折戟而歸！！！直到現在繼續在工會這個崗位上工作！！當然，也許在醞釀著下一次的創業！！！所以我建議你，如果想自己創業，出去闖，可以先試試請長期病假。給自己一個退路，畢竟這份收入，能給你一個最低的保障！

外面的世界很精彩，但你找到了自己的位置了嗎？你的心裡做好了拼搏的準備了嗎？我曾經在2010年的時候，和幾個同事，攬了一點小活。真累！每天五點起床，晚上十點都不能到家，整整兩個月的時間才幹完。可以用身心俱疲來形容。當然有付出，肯定就會有收穫！在出去之前，一定要讓自己有吃苦受累的準備！

個人感覺，如果在一個崗位幹著看不到希望，那還是趁早離職吧，我剛畢業的時候在家鄉的一家制藥企業幹了將近兩年，當時的狀態跟你差不多，每天上班下班，公司口頭上喊著重視技術，重視研發，可是真正做的時候要人沒人，要東西沒東西，而且自身也沒什麼進步，工資也不漲，年終獎一個月100，工資2800，完全看不到希望，在那種狀態下，工作效率低下，自己還特別的焦慮，每天被領導催著做這做那的，最後什麼也沒用做成，搞得一塌糊塗，最終我下定決心的提出了辭職，也沒有出去找工作就在家呆了兩個月考了個駕照，然後現在這個公司就打電話讓我過來試試，雖然工資也不算太高，但是在這裡有工作激情，有希望，感覺自己在慢慢的進步。

所以如果在一個地方看不到希望，看不到前景，我的意見是儘早辭職吧

如果這個部門真的可有可無，那早就取消了，公司不養閒人，因為這是有支出的。

首先，重視自己，重視自己的作用，並且極大的發揮作用，體現自己存在的價值。

要是，真如你所說，不盲目辭職，先找好下家，確定好之後，再辭職。

人生得一安穩不易，想好珍惜。

在公司可有可無的部門，沒有好前景，又沒有發展迷茫怎麼辦？

工作，從世俗的角度上，是修身立命之本，是養家餬口的工具。其實選擇什麼的工作你也就選擇了什麼樣的生活，

迷茫是因為你沒有真正認識你自己

這份工作讓你做得非常痛苦，非常不開心，那是因為你自己不喜歡這份工作或是不擅長這份工作。

這份工作，你越做越喜歡時，你就可以挖掘出你的天賦和潛能。

迷茫也是因為你的心沒有在公司裡，沒有在工作上，也沒有活在當下。

很多人只是將目前的公司當作臨時的落腳點，當個一個支點，總是想這是暫時的，臨時的，以後會有更好的工作，更適合我的工作，這樣一混就混了很多年，五年，十年。人生有多少個五年、十年用來揮霍。

前階段有個朋友也在糾結，身在外地工作，不能陪伴妻兒，是放棄年薪20萬的工作回家鄉發展還是再一個自己喜歡的工作。

其實我一直強調工作要遵從自己的心，看你想要什麼樣的生活，很多人一直活在未來，活在他鄉，就是沒有活在當下。

講一個故事 ：我愛人朋友，已天命之年，以前任一公司的經理，後調到工會，任工會主席，工作輕閒，待遇不變。但他一閒下來，找不到自己的方向了，心迷失了，每天喝茶，看報，上網，再處理一些黨委工會的事。後來企業改制，升到處長，比現在職級高一級，工資漲20%。但是朋友選擇放棄了，為了追求自我價值，選擇了放棄事業編，重新創業。

過程也許只有當事人知道的艱辛與困難，但二年後我見證的是一個70多人的團隊，年生產總值1億的一個高新技術的公司。

人生就是這樣，面臨多次選擇與被選擇，怎麼走，順從自己的心，心在哪，就能在哪實現自我。

希望工作中、生活中的迷茫的你找到自我。

提問的朋友說出了我的心聲。我以前有份很穩定的工作，可每天做得都是瑣碎，機械，是個人都能做的事情，沒有提升空間，能力也得不到鍛鍊，心智在慢慢消磨。

這樣的情形，就像“溫水煮青蛙”。

我的建議是：趁著你現在有年齡、精力、能力等有利條件時，還是選擇辭職吧，但一定要先考慮好以下三個方面。

第一：要找準方向。你一定要清楚自己真正想要什麼，以及最適合於自己的生活方式，規劃好你的人生目標和發展方向。這就包括你在工作中最看重什麼，你在生活中有什麼興趣愛好，等等。

能夠做自己喜歡的工作是人生一大幸事，可是市場上琳琅滿目的工作中並不容易找到契合自己心意的。於是，有人選擇自由職業或者創業，然而，這並不見得比打工輕鬆，工作往往很辛苦，所以才有“血汗錢”的說法。

但如果是做你真正喜歡的事，就不會過於計較付出與回報是否等值，當回首往事的時候，也不會因虛度年華而悔恨。

第二，要認清自己。在明白自己價值取向與興趣的基礎上，你要覺知自己有什麼天賦，清楚自己的能力水平。在這個多元化社會，五花八門的職業層出不窮，掌握至少一個技能，才有立足之本。比如寫作技能、外語技能、營銷技能，甚至是玩遊戲技能也能掙到錢。

一旦辭職進入社會這個汪洋大海，高手如雲，人才輩出，你還需要不斷提升學習，自我完善。與其選擇所謂最吃香的職業，不如做自己感興趣、最擅長的事情，努力把喜歡的事情做到極致，你也可能成為這個領域的高手。

聽說，在美國，有個人將他賣的冰粉取名“雨滴蛋糕”，賦予非常文藝的內涵，價格便翻了十倍，人們還爭相購買。所以，沒有你做不到，只有你想不到，這個世界充滿無限可能。離開讓自己思維禁錮的小圈圈，在喜歡和擅長的領域，更容易釋放自己的潛力，創造人生價值。

第三，要回到現實。除了考慮自己以外，也要考慮你的家庭情況、地理環境、社會現狀等外在因素是否適合辭職。俗話說：夢想很豐滿，現實卻骨幹，我們並不是不食人間煙火的仙人，所以辭了職，吃穿住行這些基本的生存問題如何解決，要好好思量。

如果由於各種現實問題，導致此時不宜辭職，那就嘗試讓公司將你調轉到你想去的部門，同時，還是要不斷自我完善提升，耐心等待“當幸福來敲門”的時機。

當迷茫的時候，多一些時間，一個人靜靜地想一想人生的出路，就會少一些時間去後悔。

最後，祝你心想事成！

我覺得不能這麼想吧，留下與辭職還是要看你眼下需要的是什麼。如果自己在經濟方面比較寬鬆，而且是一個比較上進的人，我建議你辭職比較好。但如果只是想找個混工資的地方養老，那就不要辭職。

公司的每一個部門都有其作用，如果認為自己所在的部門可有可無，那可能是你沒有真正融入到團隊中，只要想找活幹，你肯定閒不下來。至於前景方面，我覺得你還是要想視能力而定，不是每種牛奶都叫特侖蘇，也不併不是所有人都能透過努力走向人生巔峰。對一部分沒能力的人而言，前景並不重要，重要的是他需要一份錄用他的工作。

我個人是不建議你裸辭的，先不說眼下的這份工作是否有發展前景，就拿經濟方面來說，你起碼有穩定的收入，各方面的支出也是能承受的，但當你辭職之後那就不一樣了。你的一切生活開銷都需要啃老本。如果真的認為這份工作沒什麼發展，先不要辭職，騎著驢找驢總比徒步累死在找驢的路上要划算。

我覺得沒什麼可迷茫的，小時候迷惘為什麼只有一個太陽，上學後迷茫為什麼要考試，長大後迷茫人為什麼要長大，談戀愛後又迷茫她為什麼不喜歡我，而工作後又迷茫自己的發展方向。總之，人活著就會迷茫，所以只要平常心就好了，如果不知道該怎麼做，那就維持現狀，把決定權交給時間。

公司裡可有可無的部門是什麼部門啊？我覺得，既然機構設定了，就應該是有用的部門。如果你的感覺是這樣的話，建議如下

1、端正自己的工作態度，認真分析部門是否真的可有可無，還是你自己在混日子，所以覺得無關重要。這一點自己得好好思考。

2、如果你的部門確實是可有可無的，那麼，你不想混日子，就找領導，要求調換到你熱愛或者你覺得重要的部門去。當然，你要有充足的理由調整崗位，或者，你有很強的能力。這樣一般領導都會考慮的，那你也就有機會了。

3、如果你壓根就不看好這個單位，覺得你不認可該單位的企業文化，或者價值觀，那最好的辦法就是立馬走人。

就你問題來言，或許你可以這麼做。

給自己先留條後路，嘗試著出去闖蕩，沒事的時候不要總是待在家裡，多出去走走。因為商機是無處不在的，只是少了發現的眼光而已。

咱們言歸正傳，該怎麼樣給自己留條後路呢? 就我身邊的一位同事來說，他在單位也是滿懷著心一直想出去走走。所以我給他的建議是先向公司請個長假，而不至於出去打拼失敗了讓自己陷入兩難的地步。你也可以這麼嘗試一下，出去了發現實在走不下去了再回到當初的公司!

在公司內部比較，每個人都認為自己的部門，沒發展沒前景，沒有別的部門好。

在公司之間比較，每個人都認為自己的公司，沒格局沒擔當，沒有別的公司好。

正所謂，院子裡的人盼出去，院子外的人盼進來，你所看不起的，也許就是別人趨之若鶩的。

那麼回到這個問題上來，我們總是習慣性的看輕自己，看輕當前自己擁有的一切，而幻想得不到的就是好的，但果真如此嗎？未必。

首先，我們要理性地判斷當前的處境。

存在即合理。既然公司存在這個部門，那麼就有存在的道理，所謂的可有可無，不過是個人的判斷而已。

要知道，老闆都是趨利的，放著一個可有可無的部門不管不顧嗎？公司又不是慈善機構，老闆不會免費請你吃盒飯。

而且就算是部門岌岌可危，只要公司沒有倒閉，只要自己有核心競爭力，就對公司來說有可用的價值，總會有自己的生存空間。

最怕的是，認為所在部門可有可無，而自暴自棄，最終的結局也只能被公司拋棄。

其次，做好當前事，就不可能有迷茫。

職場上，如果我們經過理性分析，認為當前工作已經不適合自己，對現狀不滿，有且只有兩種處理方式。

第一，勇敢的申請轉崗。

所在的部門沒有發展，不適合自己，就努力學習感興趣部門的專業技能，然後爭取內部轉崗，不要為自己找理由說不可能，只要去做去爭取，沒有不能實現的事。

第二，勇敢的辭職。

既然不滿現狀，就大膽的去找自己認為滿意的工作，總會找到的。如果辭職都不能給自己帶來激情，那就是自己對現狀的不滿不夠強烈，繼續好好做好當下工作得了。

沒有什麼比行動能抵抗迷茫的了。這兩件事做了，迷茫，不存在的。

最後，認清自己的能力，才能配得起所謂的好。

我們在考慮一個好部門好公司的時候，更要思考的是，自己是否同樣配得起它們。

我們眼中的這些好部門好公司，也需要一個人的好能力才能擔當得起，離開了能力而去談論是否符合自己的價值，這是本末倒置的。

認清自己的能力，找到好公司好部門所需要的人員素質需求，讓自己的能力和素質能配得起，還怕自己不能夠擁有所謂的好公司好部門嗎？

行動起來吧，空想只會更迷茫。

按照你的描述，目前正是“職業迷茫期”。恰好我也經歷過這個階段，就說說我當時的做法和結果！

2014年我在一家公司工作了4年，工作穩定，收入尚可，整天只知道看小說打遊戲，雖然有夜班，但是也不累。突然有一天，我發現自己就像混吃等死一樣，內心很迷茫，也很焦慮。為了避免自己繼續下去這種狀態，我開始看書，看不進去就抄書(整本的OK策劃論被我抄了兩遍)！解除安裝遊戲，關閉電腦，找方向。最終，我有了目標和想法，並且付之行動！迷茫時第一件事——找信心！

很多時候我們迷茫，恰好是因為我們心裡沒底，不知道能做什麼，結果越想越慌，越慌越頹廢！那麼，我們就要給自己找信心，透過SWOT原則找出自己的特長，有了特長就有了信心。

迷茫時的第二件事——下決心

有人可能在第一件事找到了信心，也有可能很沮喪沒有找到特長和有事。這都沒關係，只要你有決心！有信心的就給你定一個目標，下決心去完成。沒信心的就從學習技能和特長開始，下決心去學習一樣看家本領！

迷茫時的第三件事——定目標

連王健林都要說先給自己定個“小目標”，我們從迷茫中走出來也是一樣。你的迷茫恰好來自與野心和實力不匹配，我們不考慮實際的野心導致了焦慮迷茫。先結合自身實際，考慮我們能做什麼，最大程度可以做什麼樣，以這些為出發點考慮目標，定一個現階段能實現的目標！

迷茫時的第四件事——別放棄

當你真的選擇了目標以後，你會發現實現目標並不容易，由於你跳出了“舒適區”，許多變化會讓你更沮喪！這一階段千萬不要放棄，咬牙堅持過去就有收穫！

迷茫期最後一件事——不斷學習

始終不要放棄學習，尤其是你的專業和崗位有關的內容，只有這樣才能讓自己更強大！