不要聽那些在國企工作的人說他們工資怎麼怎麼低那都是騙人的。

我2012--2013年曾經在中國重汽實習過。他們的普通員工在生產線正常運轉的情況下，合同員工工資大約在4000--5000左右。普通情況下最低3000。正式員工拿崗位津貼，還有各種福利。技術員工工資福利更好。光福利就能滿足個人生活需求。當然如果國企效益不好，公司每月會發給員工1000以上的生活費，但是不用來上班，員工可以去賺其他的錢，等到效益好了再回來。

另外，某些國企是非常腐敗的，而且管理相當混亂。拿2010年左右的中國重汽而論，我聽一個在重汽工作過的同事說，他們年終盤點的時候，竟然少了少了兩輛重卡，各種材料不計其數，損失大幾百萬，都讓員工弄出去賣了。最後也是不了了之。還聽說，有一個員工開著他的麵包車出廠，那天不知道咋的，領導腦子抽筋，嚴查，在他的車裡查出了幾十個方向盤，每個拿去賣，價值幾百元。而且有些國企是班長每天早上點名上班，有些腦子活絡的人請班長領導吃飯，搞好關係，這樣就可以每天晚來，或者請假了，領導還是記他的工時。

因為濟鋼搬遷的原因，很多濟鋼普通一線工人來到我們這個小私企工作。我問過他們的工資待遇，一個普通的電工或維修工，工資在5000左右，稍微有點技術，6000+，主要是福利太好了，而且雙休，雙休啊 。

因為濟鋼搬遷，出臺了各種補償措施，按照工齡或年薪算，如果買斷一個十年工齡的普通員工，至少補償幾十萬。一般普通合同工選擇自助就業，解除勞動補償一般六個月以上的工資。

所以不要相信他們的工資低，如果工資低，那麼就是各項補貼，福利太好了，也許補貼和福利的價值還要超過工資。

1：國企工資真的很低嗎？當然不是這樣，有一些國企收入絲毫不遜於外企，完全可以使員工過上很不錯的生活，之所以給人們造成這樣的印象，還是由大多數人對國企的老認識造成的。

2：在人們傳統的觀念裡，國企裡的人大部分都是關係戶，國企工作節奏緩慢，審批環節繁瑣，各級領導因為本位主義，事不關己、高高掛起，使得企業整體執行十分緩慢。當然，這些都是事實，並且仍然在一些企業記憶體在，但是，目前的國企已經越來越好，遠遠不是大家以前想象的國企。

3：舉個例子，相信大多數人都不知道格力電器是國有企業吧！他們不但有良好的經營業績，而且員工的生活也能得到保障。在人們眼裡之所以一些國企工資低，主要是因為一些傳統行業的國企拉低了國企的整體工資收入，例如鋼鐵等傳統重工業企業，由於人員、產能、行業等問題，造成工資收入較低。

4：在大多數地區，國企的收入還是可以排入當地平均工資的中上水平的。同時，國企還具備相對穩定，競爭壓力小的特點。據統計2017年，北京以月平均收入超萬元排全國37個城市之首。

5：在北京電信工作的朋友，崗位為普通的工作崗位，非領導，年收入20餘萬元，每月平均收入達到1.7萬元，遠超平均水平。而在一些銀行，領導年收入過百萬並不罕見。

6：所以，國企目前的工資並不低，而是一些國企由於行業和經營的問題，收入較低，這也是客觀存在的。所以，如果你是職場新人，想進入國企，那麼一定要仔細瞭解相關的行業和企業，畢竟國企進入不容易，選到一個好的國企，還是有十分好的收入的。

國企工資有低有高，不同地方不同行業也差別。國企，事業單位，政府機關，在很多人看來，能進入到這些型別的企事業單位中，是一件多麼好的事情，覺得這就跟得到金飯碗一樣。 但是事實果真就像想象中那樣嗎，現實中並不是那麼好，不能說全都不好，但只有少部分單位不管是工資待遇還是晉升空間還是不錯的。

當然，這些單位的門檻肯定也會高一點，不會讓我們那麼容易就能進去。 大部分的國企單位工資水平都不是很高，而且晉升空間很有限。能進入到這些單位的分兩種，一種是外包工，還有一種是合同工，也就是正式員工。外包工就不用說了，連正式工的待遇都這樣了，那他們的待遇就更不用說了。

但據我認識的幾個在國企中工作的人，他們的平常工資一般般，中等水平，但過年年終獎起碼三倍工資以上，甚至還有各種季度獎金，年終分紅，過節費，禮品，生活用品等，加起來也是一筆可觀的收入。 作為普通員工要想工資高基本上是很難的，不管是國企還是外面的私企，外企。做上管理層了，工資自然就上去了，但在國企中混到管理層著實不易。而且工資高低還和行業也有關係，國企中也覆蓋了各種行業，不同行業，待遇也不一樣。 總的來說，國企有好的也有不好的，工資水平和地區以及行業存在著很大聯絡。有人擠破頭想進這些單位，有人拼命往外跑，箇中酸甜苦辣只有自己體會了才知道。

俗話說得好，不能一棍子打死一船人。我目前就職於世界排名前十的某大型央企，我們系統的分公司可以說遍佈全國各地，海外也有不少。

那按大家說的，這些分公司都屬於國企呀，很顯然，它們的工資待遇是不一樣的。

筆者是14年入職這個分公司的，當時第一年屬於實習期，應發6000多，到手4500～5000，座標北方某三線城市。

一年過後轉正拿到手差不多有7000了。

現在上班快滿四年，拿到手8000左右，只能說一般般，低的話應該也並不是很低。

也去過其他分公司，曾經去過南方一個老分公司實習（在長江南面某地級市），他們工資較低，正式員工也就四五千的樣子。

還有邊遠地區的分公司，由於條件艱苦，工資相應更高（普通員工在萬元左右）。

至於海外分公司，大四有個同專業同學籤的東南亞分公司，第一年收入好像是20萬。

至於一些地方小型國企，筆者並不瞭解，但是覺得應該也是分情況的。

所以“國企工資很低嗎？”我覺得肯定要分情況來談。

國企工資不可否認有高的，但是低的更多，尤其是底層。我認為最主要的原因是，整體來說，國企盈利能力差，賺錢的少，虧損的多，而且虧損的主要集中在傳統產能，勞動密集型企業，這些企業底層人員多，大部分每月到手收入2000到3000，年終也沒多少獎勵，所以，顯得國企收入低，也是事實。

1.我不知道你說的工資低是指哪一方面，因為我是在國企的上班的，工資不敢說高但是和外面比不是低的，五險一金福利是很高的。我大學畢業進入國企工作，剛開始確實工資低，因為沒有工作經驗沒資歷，實習工資給的是最低的確實比外面的工資還要低很多，但是我一步一步堅持下來了，虛心學習，增加自己的經驗閱歷，慢慢的來了一批轉正名額，很榮幸有我就這樣稀裡糊塗的轉正了，轉正後工資比以前多了三倍多，對於我來說很滿足啦，五險一金也有了，但是五險對於我來說沒有感覺，那個一金是真的猛，一個月公積金就交一千多，可能有些人認為我這不夠高，但是我們那邊的房價很低啊，這麼算下來你說高不高呢？

所以我覺得或許你在這個國企裡面沒有享受到正式工的待遇，畢竟現在國企勞務派遣很多的，如果轉正了工資還不高那就看你福利吧絕對高，但是你想要更高的工資你應該努力當個領導那樣工資漲的可不止幾倍哦。

希望幫到你，

一個32年工齡的國企，現在央企的工人自我感觸，20年前，每年工人升級，工人要按技術要求考試，也就是所謂的現在藍領，但是現在，工人的工資最現實的是關係，除了工齡，基本工資，剩下的都是所謂年薪者說了算，企業好，就是年薪者管理的好，企業虧損，就減員增效，為什麼企業虧損，首先就減員工，而不是減那些拿年薪的所謂管理者，工人，按排什麼就幹什麼，為什麼最後的黑鍋還是工人背

感謝各位的關注與支援，我現在已經跳出原來的坑。總結出一點，如果要進國企，一定要進規模大的壟斷行業。否則，前途渺茫不說，薪資待遇還很低。—————————原答案分割線—————————看了各位同志的回答，感覺絕大多數同志所在的國企還都是相當正規的。但我下面的回答可能要突破各位想象了。本人2013年7月畢業，同年8月便進入了中部某省會城市的設計院，該院為國企。當時去報到的時候，人力資源部告訴我試用期半年，工資稅前1500並且只有五險，沒有公積金、沒有獎金。轉正後，基本工資稅前2500，有五險一金，獎金多勞多得（在之後的幾年，才發現這句話真的是天大的謊言）。當時招聘的時候，我並不想來這個單位。原因很簡單，我本科是電子資訊專業，與該單位的道路橋樑、交通工程等專業其實並不相干，但看到該院就在本市（我家就在該市），想發展交通機電專業，告訴我說要把我當作骨幹培養，而且當時的招聘人員告訴我三年後能達到年薪十萬（當時真年輕，招聘的話就輕易相信了。那時候十萬在我們這真的不低）。試用期半年，基本上每個月扣完各項保險到手也就1300多。還好是在本市不用租房，關鍵當時是單身狗.......2014年春節後，過了轉正面試、評議就成功轉正了。第一個月工資到手2200多，獎金500。當時我就有點疑惑，從獎金500漲到三年後的年薪十萬，這漲幅真的不像是國企啊，當時父母跟我說，才開始慢慢來，可誰知道這一等便等到了辭職。當然這是後話。現在回頭看2014年至2016年這將近3年時間，是我技術增長最快，眼界最開闊最快的時期。瞭解了設計院的工作模式，分配比例，也就是這個時候對自己感到了恐慌。原因是，設計院的員工的獎金是跟產值是直接掛鉤的，但產值的高低要看建安費。他們主專業像道路橋樑都需要用巨量的瀝青、混凝土和鋼筋材料，所以即使比率低到1％或者以下，只要不是那種特別小的專案，幾百萬的設計費還是有的。但是我這交通機電專業就很尷尬了，一臺裝置的價格幾萬，幾十萬一條路下來幾百萬建安費就是很多的了。按照當時院裡的分配製度，這幾百萬要先乘以一個不到1％的係數，這是我們機電專業的設計費，然後院裡再從設計費中拿出6％才是獎金髮到所裡，所長扣一點，專案負責人扣一點。所以，當時給我一種感覺，無論我多努力都是別人在養著我。打個比方吧，每個設計師就像淘金的工人一樣，誰掏得多，誰工資高，這看上去確實合理。但問題是，同樣都是挖礦的，有人拿鐵鍬，有人拿鋤頭，可有的人只能拿湯勺甚至挖耳勺，這就有問題了。說回工資，2014年到2016年期間，我的收入總體趨勢是穩中有升，但也有起伏。工資依舊是2200到2300，獎金最多的一個月也就4000多，而且也就一個月，因為那個月出外業了。其實那時候我就看出來只是跟大家忙碌程度有關，都是所長安排好的。然後就到了2017年，這一年是我第一次萌生了辭職的想法。原因是，我們交通機電專業一共四個人，兩男兩女，這兩位女同事竟然同時請了半年產假，剩下一個我，另一個是所長從外面招的他的前同事，他不做機電的活，整天替所長處理私活，但他的獎金從機電專業出。這就造成了活全是我幹，鍋全是我背。之所以形成這個局面，一方面是院裡制度問題，規定交通機電作為配合專業，一切聽從主專業指揮。這就相當於，我不僅要聽部門領導的，還要聽其他部門專案的負責人，這本身也無可厚非。過分的是，這些外部門的領導因為跟我這個所長不合，要麼故意拖延提資時間，要麼按時提資但是在交圖前臨時改圖。總之，交通機電作為配合的下游專業，在那幾乎是任人宰割。不過好在，當時有個跟我關係不錯的領導，給我介紹了一些私活，但是加上私活的錢，2017年我到手最多9萬。就在2018年過年前，提拔了一個成天不幹活的女同事。當時我就想過完年辭職了，但一想到2018年要評中級，還是冷靜了下來。2018年過年後，我就定下目標，一切以拿到中級職稱為重。但是過完年剛上班，就接到了一個大專案。一級公路帶高架橋，要求全程配機電，高架段橋上橋下均要有照明。總的來說，當時遇到這個專案還是挺興奮的。想挑戰自己，所以，我早早的就問上游的主專業要相關資料，可不出我所料，沒有一個按時提供的。真正開始做初步設計已經是三月中旬了，我想清明節會老家看看，不過我畢竟也是老手，半個月加加班，時間夠了。清明節假期前幾天，我幾乎每天加班到十點多，回家還接著做。而且，我那一段幾乎每天都在提醒上游的人，說如果有變動，放假前24小時都可以通知我。結果沒有一個人說要改，我也中與在放假前一天晚上10點多，把紙質版列印好，PDF發過去。一切都怪我想的太美好，就在放假第一天中午，我還沒出高鐵站，他們上游專業的人就給我打電話，說是我的圖和他們的底圖對不上。我想這不可能啊，我前一天晚上對了三遍才出圖，不可能有問題的。結果，我跟他一對質，才發現他說的有出入的地方是早上剛改的，根本沒通知我。後來我也透過其他渠道知道，他們所的領導早就明確說清明不放假，必須加班！所以他們就在那磨洋工，然後我只能在我老家的城市找了個網咖在改圖，結果我的所長還在對我電話轟炸、訓斥！當時我還認為是我做錯了，現在回頭看是我所長佈局的開始。到了下半年，所長找我談話，說機電專業的專案不飽滿，讓我做經營上招投標以及手續上的活。說白了就是讓我一個人幹兩個人活，當然他也給我畫餅了，說漲獎金。我想著，就信他一次吧，不然也沒有更好辦法。在這之後，我就感到所長在有意無意的在針對我。當然，我畢竟以前沒做過經營上的活，開始都會有紕漏。後來是我同專業，被所長招過來的心腹悄悄告訴我，所長針對我是存在的，因為所長本人也覺得院裡對機電專業的獎金分配不合理。畢竟只有發到所裡的獎金更多了，他能夠剋扣的錢也更多了。但是他不敢找院領導說，機電專業畢竟是個小專業，如果跟領導說不好了影響他的職位與前途，所以就故意給我少發錢，挑我刺，逼著我去找院領導鬧。說實話，我如果這麼做可以說幾乎沒有什麼作用。首先，這個院好幾十年了，裙帶關係嚴重，盤根錯節，領導定獎金幾乎不怎麼參考工作量。其次，院領導作風官僚，我作為一線技術人員，他們對我幾乎沒有什麼印象，如果我貿然跟領導提這個事，表面上領導會說研究一下，背地裡給我穿小鞋也說不準。本來想著忍忍就過去了，結果我的所長變本加厲，最後想出來了一個莫須有的原因把我閒置。大概是2018年7月份，我們接到了一個臨市的專案，所長讓我做投標檔案（這也算是潛規則吧，很多專案都是跟業主談好了才開始走招投標程式）。我帶加班不到兩天做完了，所長也看了，除了一個錯別字，其他沒有什麼不對的。結果就在這時，單位停電了，我去找所長，所長：“你得把電腦搬到隔壁樓，把檔案考出來，去列印店列印。”（因為隔壁樓跟我們走得不是一條供電線，所以每次我們停電，他們都安然無恙）我：“我這邊把電子版考到U盤裡，就直接去列印吧？”所長：“好。”然後我就把臺式電腦搬到隔壁樓，通上電，考出來投標檔案去出版。當時這個院有一個指定的圖文店出版裝訂，去那直接簽單，一般我們拿出去裝訂都是去那，但是為了工作方便，那個列印店離我們上級主管單位很近，離我們院卻比較遠。我當時沒有叫司機班的車，一是著急；二是司機班的司機都是大爺，哪回找他們都是在打牌，每個人跟前都放好幾百。就在我快裝訂完的時候，所長給我打電話，所長：“你在哪呢？”我：“所長我列印店，快裝完了。”（我當時還納悶，是他叫我拿著電子版去出版投標檔案的）所長大發雷霆：“誰讓你去的？”我聽到這，就反應過來上當了。因為當時停電突然，我直接當面問他去哪裝訂了，沒有用微信。（同志們，一定要吸取我的教訓，請示領導要留痕啊！！！）我還想著挽回：“所長，你看我已經快裝訂完了，明天我一大早就把裝訂好的檔案順豐發過去。”所長：“你裝好我不看了？”我：“您說的那個錯別字我改過了，而且裝訂完之後我也都檢查過了，沒有差錯。”所長：“你是所長我是所長？就你這樣自以為是，你別幹了！”過了沒幾天，他讓他的心腹把我手裡的活要走，也不讓我參與經營上的事了。下個月的獎金直接降到了500.我沒辦法只好找所長談，他也不避諱直接說，你要不找院領導談談機電專業的事。我一看他都這樣說了，那不找也不行了，我找了主管的院領導後，院領導說他調查與研究一下，還叫我放心，下個月肯定不會是這個數。結果這個500，一直拿到年底。就在快到2019年元旦的時候，網上公示我的中級職稱評審透過，我當時很高興，這麼多年的努力沒有白費。但是想想，要年後才能拿到證，而且臨近過年，招聘的也不多，所以就沒有辭職。年後發了證，我就正式的提出了辭職。結果，單位人力資源和財務跟我說要30000的培養費，否則就不給我畢業證、學位證與職稱證。這單位規定在這工作後來辭職的都要交培養費，每年5000，我這將近6年他們給我算了30000。辭職交接單明確寫要交培養費30000這擺明了是搶劫啊，我二話不說直接去找院長了，院長看見我拿著這個辭職手續去找他，立刻就明白了怎麼回事，說他很忙，今天沒空。這個院的院領導一週能來上兩次班就不錯了，我今天要是放他走，再見到院長真的不知道什麼時候。我就想，反正已經這樣了，我就死等，我就不信院長還不回家了。結果，人力資源部的部長看我不走，就跟我說使了個眼色，讓我去他辦公室，關了門，開門見山就說30000確實多了些，但你這來5、6年了，不能說院裡一點沒培養你吧，交一年的意思意思算了，他衝我擠眉弄眼地說著。後來就在單子上手寫改動成5000其實在我辭職之前，我也向之前離職的同事打聽過，除非是有上級領導打招呼，否則，基本都是交了5000才給證。我想了想，我一個人肯定耗不過這單位，就跟財務說，我下個月發的工資獎金不要了（這個院是當月發上個月的工資與獎金）你看能抵多少，結果財務說工資2200，獎金還沒算出來你交3000吧，回頭獎金算出來了多了退給你。我沒辦法，只好給他們轉賬。培養費發票就在我離開後，我原來的同事跟我說今年這個院的員工薪酬都是定好的，包括獎金，就是你乾的再好也就這麼多錢。這就是我原來所在的國企，和各位同志不一樣的是，我在那幾乎沒有體會到國企的正規，反而跟多的是人浮於事，裙帶關係。現在回想，當時確實年輕，沒什麼社會經驗，只想著提高技術，面對在那裡複雜的人際關係有些吃力。現在，我依舊會充滿信心向前看，我還是相信好人多。如果我的經歷能幫到你，也是我的幸運。

說一下我們單位吧，剛入職新員工工資一般是3060元。扣除五險一金到手2355元。見習期六個月，這個時候工資是一千多。但是見習期結束後，就有各種補貼和績效了。剛入職的大學生一般年收入是四萬五到五萬。我們還管三餐哦。這對於三線城市剛畢業的大學生來說算是不錯的了。級別是三年一調，工作七八年，一般年收入在八萬到20萬之間了

本人04年大學畢業進入國企。當時還是東北地方小國企，但由於行業壟斷，日子過得也挺滋潤。16年全省行業整合後成立了省級國企。但隨著技術發展和壟斷地位的失去，日子真是過得一天不如一天。在國企工作15年，也算是老國企了。給大夥分享一下我的感受。想在國企過得好，必須具備以下幾點，或者說其中之一。1.你的背景足夠強大。為什麼說“足夠”呢？因為大家90%的人都是多少有點背景的，所以說要想過得好，你背景要足夠強大！2.要有足夠的資金基礎。換句話說你要捨得花錢。競聘，提職，領導的婚喪嫁娶，過年過節，領導家狗狗貓貓病了等等……3.足夠強大的技術大牛！除非你是那個單位離開你就活不下去的那個人。你可以不弔任何人！這種人幾乎不存在。4.具有足夠高的情商！把領導伺候的舒舒服服。事辦的把把握握。人人都喜歡你！還真有這樣的人！

總結下：想在國企混，沒錢沒背景就安心出你的大力吧。別抱幻想，別相信任何承諾，別相信任何公平公正的存在，都是騙人的。當然，絕對的的技術大牛和超高情商者除外。

國企工資有高有低！

國企工程單位，在外面跑工地，專案經理和書記工資20000，副職16000，部門負責人7000-8000之間。

工作十年了還是二千來塊錢 國企都是關係戶的天下 普通人很難 有關係傻子都能當領導拿高工資 這就是現狀