首先你要確定自己是在正常工作中受到的傷害！這是界定“工傷”的首要因素。從受傷事故發生到治療，企業方做了哪些積極的舉動？比如主動送診或撥打120急救、參與或派員參與急救及墊交醫療費用。

從問題主題看，企業方是推卸責任的。處理這種問題就是訴訟法律途徑，以工傷異議和對方打官司。如果有違章作業等違反勞動紀律行為，也不會影響工傷責任判定。這件事越早處理越好，收集好證據，以防止節外生枝，缺失證據會影響自身的法律訴訟結果。

工作中受到傷害，是可以申請工傷認定的。一旦被認定為工傷，工傷保險基金承擔職工因工受傷的治療費用。

用人單位推卸責任，是否是因為沒有為職工繳納工傷保險？那樣的話，因工受傷職工的治療費用就應該由單位負擔。單位不願承擔治療費用，所以才會推卸責任。

在這種情況下，單位如果不為職工申請工傷認定，職工本人或職工家屬或工會都可以到社保部門申請工傷認定。一旦被認定為工傷，單位必須承擔受傷職工的工傷治療費用。

報警！

勞動法管不了有刑法，刑法管不了有監察。在依法治國的大好形式下，一定相信法律堅守法律。

宣法普法遵法不違法！

在工作中受傷可以去社保行政部門認定工傷，根據《工傷保險條例》第十九條；人社部《工傷認定辦法》第十七條規定：職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據或者調查取得的證據，依法做出工傷認定決定。

工傷認定自事故發生起單位申請為一個月個人或其近親屬申請為一年。

可先與領導溝通，還可找上級組織協商並遞上書面材料，最好有一兩個或多個同事簽字。

能友好解決最佳，一般單位不在乎這點小錢，可十萬八萬對個人是在意的，我只比喻。

兄弟，快去做兩件事。

首先是要工傷鑑定，

這個很簡單，

你的醫療費用，

受傷過程，

要照片，

或者目擊證人。

其次是要快準備索賠手續，

提交給仲裁機構或者法院都行，

會有人出面幫你討說法的。

這個一定要快，

因為工傷索賠有效期才1年，

1年過期了，

你就喪失了權利，

那樣就麻煩了。

如果是身體上受到了直接傷害，先找醫院開具診斷傷殘證明，然後找律師諮詢一下怎麼透過法律途徑解決吧。

如果沒有直接傷害，又找不到有利證據的話，勸你儘快找個下家然後離職吧。

如果你在工作期間.受到用人單位的無理傷害.你可以向法庭上訴.維護法律的尊嚴.得到公證公平的處理.如果用人單位無解顧你.你到勞動局上訴.有勞動法.你可得到合法的解決.

在工作中受到傷害，單位推卸責任，怎麼辦?現談談我的看法:

在工作中或其它處勞動法規定的範圍內（如上下班途中等）受到傷害，第一首先不要貽誤對傷病醫治，同時向單位領導報告，申明自己要求按工傷對待的訴求；如單位推脫責任，自己定要做好以下兩件事: 1、在治療傷病的同時，向醫療機構索取所有費用的收據，並儲存好: 2、盡力蒐集齊全自己與單位勞動關係的手續及負傷過程的證據。材料整理完備後，儘快向當地勞動仲裁部門申述，相信一般情況下會得到妥善解決；如真的認為結果不理想，可向司法部門申述，但定要慎重，認真斟酌看自己的意見是否合情、合理、合法。

以上為個人看法，如有不妥，請見諒。

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定，申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！