任何時候，我們都無法改變別人，能改變的只有自己。

領導不重視，應該是企業的一般領導，注重效益而放鬆防護。真正的領導沒有敢不重視的，哪怕浮於表面。

戴好口罩，別近距離接觸，勤洗手，勤消毒，做好自己的防護，如果實在對周圍環境不放心，找理由請假吧，畢竟要為自己負責。

別背後議論什麼，聽好話都喜歡，不好的言論都反感。不管什麼言論，別擔心領導聽不到。

一般情況下，領導會重視疫情防控，因為領導會接到上級部門的工作通知，通知的要求會非常明確的。如果領導不重視，首先，自己一定要做好自我防護，這樣可以影響身邊的同事。同時，要找合適的時機與領導和同事討論疫情的發展情況，分享疫情的最新進展和有關訊息。相信在大家的共同努力下，疫情一定能夠有效防控。

也許領導就是想開人了，但是他想用這種辦法逼你自己走，免得賠償。要是不想走，就自己做好防護，跟同事保持距離，回家注意消毒。要是不那麼缺錢，就自己看著辦，領導這樣從一定程度上也反應了其他的東西，重視疫情防控也是需要成本的。

實際上，在這次武漢新冠病毒疫情當中，每一個階層的領導對疫情防控都很重視，當然，我們這裡的領導也是身先士卒，不顧個人安慰，積極到防控第一線親自指揮疫情防禦工作，也才使我們大多數人能安安穩穩地呆在家裡。

在大災大難面前，尤其每個領導都要保持清醒的頭腦，認清形勢，打好這場疫情防控的人民戰爭，這是每個領導的基本素質。假如領導對疫情防控不重視，作為員工的我們首先要和身邊的員工團結一致，共同抵禦新冠病毒，努力保護好自己，不給國家增添一絲麻煩，這才是我們每個員工的應該做的事情！

而對於不重視疫情的領導，等待他的將是撤職的處分。因為一個不懂得珍惜員工生命的領導，他根本就不配做一名領導。

那隻能自己注意防護了。

有些單位確實在沒有任何防護措施的情況下（既沒有為員工準備口罩，也沒有對公司辦公空間消毒）通知員工上班了。可能有些地方也沒有強制要求開工必須申請，必須透過檢查什麼的。這種情況，作為員工也沒有什麼好辦法，只能自己做好防護。自己買好口罩，每天帶好口罩，自己準備消殺用品，給自己的辦公區域消一下毒（當然如果有條件能給公司所有辦公空間消毒就更好了），吃飯時注意和同事錯開，最好能找個人少的空間吃飯，儘量不在吃飯時和他人交流。勤洗手，注意保暖等等。

我們沒法左右別人的思想，只能從自己做起，儘量注意，做好防護。

首先自己做好防護，然後可以向領導建議，若領導仍不重視，可以向當地疾控中心反映。沒有政治高度的領導下課是必須的！

改變不了別人，那就改變自己。自己防護措施做到位，也是對他人的負責。可以提建議給領導，試著說服他。如果領導一意孤行，那就只能自己保護自己。

疫情防控是容不得小視的大事。領導不重視，不僅僅是麻木，而且是失職。在危及單位和公共安全的問題面前，任誰都應有反映、建議、督促和舉報的責任。

防疫應是依法履責的。如所在單位的領導只是一時疏忽，作為員工透過正常渠道反映，提出建議，改過則喜。若是嚴重的失職，那是不可容忍的違法行為，作為共和國公民，有權向上舉報，並配合上級及有關部門糾正整改。不要擔心被報復，在大是大非面前，政府和國家是你最大的靠山！

首先要明白領導為啥不重視疫情防控。因為大意還是因為別的。試著與其溝通，讓其重視起來。

如果領導還是一意孤行，且情況比較嚴重，可以向防控部門進行投訴舉報。如果是一般不注意防控，那你就儘量做好自己的防控。

假如領導對疫情防控不重視，員工怎麼辦？題主問的領導肯定是企業中情況，否則不會問員工怎麼辦？

平時領導老闆們首先關心的是經濟效益，現在疫情下，停工這麼多時間，對企業壓力更大了。領導老闆們更關心恢復生產，經濟效益了，難免對疫情防控有所不把注意力主要放在這上面。為了經濟效益無可厚非，但經濟效益與疫情防控要並重，萬一疫情在企業群發，造成很多員工生病甚至有死亡，這也需要企業經濟上負責的。企業在當前，在經濟效益與疫情防控並重前提下，更應先在把重點放在疫情防控上，疫情不能防控經濟效益也不可能取得。疫情防控是主要矛盾，我們必須先抓，必須抓好。

假如有企業領導對疫情防控不重視，員工首先自己儘量做好自己的防護，再透過告知有關部門實情，讓有關部門調查督促領導及時糾正。

首先，不斷的和領導交流疫情防控的重要性，其次，自己一定要特別重視自身的疫情防控，保護好自己，再和同事交流，讓同事也重視起來，一旦重視的人多了，領導自然就重視了。

首先，任何人都應該重視疫情防控，這關乎到每個人，這也是每個人最基本的社會責任。

那麼，如果領導對疫情防控不重視，員工應該怎麼辦？

第一、員工首先保護好自己，把自己的防護做好，戴口罩，勤洗手。生命，終歸是自己的，於集體而言，任何疫情及災禍降臨的時候，獨善其身是每個人都該具備的最基本能力。

第二、正常工作的同時，尊重及保護好每一位同事，不聚集，不扎堆，每天為自己的工作環境消毒，這些內容是不需要領導安排的。所以，無論領導是否重視疫情防控問題，只要是自己生存的空間，都該打理的乾淨整潔。

第三、有句話說“你想飛多高多遠，關鍵在於與誰同行”。這麼嚴重的疫情，領導對防控都不重視，這樣的領導重視什麼呢？危難時刻顯身手，對於企業領導來說，這個時候更真實的顯示出領導對於企業規劃的使命、願景和價值觀了。認真思考一下，這樣的領導做出來的企業是你想要跟隨的嗎？

最後，建議你好好感受一下公司的企業文化，認真思考一下你是否認同領導的價值觀。畢竟，工作是體現人生價值的一個重要環節，這個環節不僅影響著自己的價值體現，同時，更影響著自己及家人的生活品質。所以，疫情期間，先照顧好自己及周圍的親人、朋友、同事。理清思路，為自己的未來發展做出更有價值的規劃吧！