不開接收證明，那等於變相的解僱員工了。首先你得和公司談談，抱著疫情員工與公司相互理解的態度談談，不能乾耗著，你也要養家餬口。疫情是不可抗拒因素，公司可能想讓你自動離職而不賠償，你變成弱勢群體只能兩手準備，和公司鬧僵也沒什麼用，你耗不起的，試著重新找份工作，過後再看事情發展，尋求補償。

根據你提出的問題！可以從兩個方面來考慮！

1.公司不給你開公司接受證明是隻針對你個人還是針對公司全員！如果只是單純的針對你，那就說明公司有想辭退你的想法！你也可以考慮重新換工作了！

2.如果公司不開證明是針對所有人員！那麼你就要詢問清楚是何原因不開！如果沒有接受證明就無法離開的話，可向公司說明情況，等疫情穩定可以自由通行再回公司復工！

現在的情況即便是公司開了接收證明有用麼，你要考慮幾個問題:

1、公司是否已經透過審批覆工；

2、公司開出的接受證明是否有效；

3、你身在何處，你想要前往的地方現今管控是否嚴格；

4、你到達工作地以後需要自主隔離多久；

5、你要這個接收證明作什麼；

現在除了疫情重點區其他地方均可以通行。

這個問題其實就是公司潛臺詞逼著主動離職，不開證明也是你過去了，還是要隔離14天，還是屬於無法及時到崗。如果是那種必須有人處理的工作 ，不如招新人，不會存在無法到崗的情況。

這位朋友你不用自己胡思亂想做決定，你要問清楚不開接收證明的原因。我猜大概有以下4種原因：

1，公司不具備開工條件，目前還有企業是不能復工的，比如說娛樂業、KTV、酒吧、影院之類的。

2，你可能是來自疫情比較嚴重的區域，公司考慮到讓你復工，可能存在感染的隱患。

3，你們公司可能受疫情影響比較嚴重，管理層可能正在商量著破產清算。

4，你公司可能是在想裁員，所以不給你開接收證明，讓你自己離職。

如果是前面兩種情況，你就在家安心等著好了，等到公司能接收你了，再復工就可以。

如果是後面兩種情況，你可能就要面臨失業再就業了。至於經濟上的補償，我想你們公司會作出合理安排的，如果沒有補償你，你可以諮詢律師和勞動局，但如果是破產那麼說明公司真的沒錢了。

畢竟，這場疫情，有的行業遭受的打擊，是超乎普通人的想象的。

所以，不管你們公司作出什麼樣的決定，但願你都能以平常心對待，畢竟各有各的不容易。如果要重新找工作，希望你能找到心儀的工作。

最後，希望大家2020年，在這個開頭不利的局面下，能快馬直追，爭取把失去的日子奪回來。打他一個漂亮的翻身仗。

我們在出發地辦理通行證，當地社群是需要目的地社群的接收證明才可以的，或者是企業復工證明，這樣出發地才能放行。

1、公司不給開接收證明，可能是怕承擔責任，其實可以問問公司，讓公司開具企業復工函，證明需要員工返崗就行了，不一定需要接收證明。如果企業復工證明都不開，那說明企業暫時不著急復工吧，那就先等等唄。

2、如果公司不開接收證明或者復工函，你目的地社群接收也是可以的，可以找房東幫忙開具接收函，不過可能很多房東不願意開。

3、除了接收證明之外，路上還需要的證明有這些：本地通行證（湖北省是湖北健康碼），健康證明，健康監測證明，個人承諾書，本地放行申請透過（十堰是在十堰e通行），以及目的地的通行申請（深圳是深i您）。

以上就是我返工申請中需要的所有證明資料，不過現在湖北除武漢外的政策都在放寬，很多地方放行都不再需要目的地社群的接收證明了，建議大家多去問問，現在政策一天一個樣，變化很快，希望大家能儘快返崗，儘快回覆正常生活。

首先你要搞清楚是公司的所有人都不開，還是隻你一個人不開。如果是所有人都不開的話，那你也不用著急，再耐心等段時間，畢竟現在還沒完全恢復正常，等到春暖花開時必定會讓你回去上班的。要是隻針對你一個人不開證明，這說明公司不想要你來上班了，可能你在公司沒那麼重要，那又何必單戀呢，正好趁機下定決心另謀發展多好。

隨著疫情得到了較好地控制，很多企業（公司）都紛紛步入復工復產的步伐。即使現在企業要你參加工作，但是需要開具疫情期間復工單位證明，證明自己身體處於健康的狀態才行進行工作。並且企業也要為員工的健康著想，要符合復工的條件後，才能通知員工前來參加工作。

對於企業不開接受證明，在我看來，應從幾個方面分析和考慮：

1.你所在區域疫情是否是重災區，因為企業單位也考慮風險成本；

2.自己和企業都要達到復工復產的必要條件，需要透過層層稽核；

3.主動詢問企業相關情況，並且結合實際情況作出綜合性考慮。

原則上，疫情期間用人企業單位不得隨意解除勞動合同。如果用人企業單位涉嫌違法解除的，可以申請勞動仲裁，主張企業單位雙倍經濟賠償。

總之，必要時我們要用法律手段來維護我們的合法權益。

疫情期間復工前一定要提前同公司溝通當地情況，

1.當地還比較嚴的話，復工的困難度就相對大很多。公司這邊也不會冒險開復工證明，尤其湖北重災區的人員。

2.雖然大家都隔離在家，切記一定不要虛度和浪費時間，一定要多與公司進行工作的交流，如果能線上辦公，有沒有領導的要求，都要去做這些事情，體現出自己的敬業精神，給公司領導留下好的印象，就算公司有困難，這樣的敬業、處處為公司著想的員工，領導也會對你多些好感，復工的時候會優先通知你和幫你開具接收證明。

3.做到理解公司目前情況，和對企業的敬業和付出，如果公司還沒有開具接收證明，那就是企業這邊和當地疫情情況，真的不具備復工條件。我們只需要做好自己應該做的本職工作就好，敬請期待佳音！

祝大家早日復工，實現自己的價值！

那你回去幹嘛，公司都沒要求你上班，加班也不要你，看來你對於公司來說也不重要，多你一個不多，少你一個，少一份風險，大家說對不對