原則上不可以。。。這個鄉科級副職也不是什麼大人才，非得試用期調動但可以借用，如臨時性任務抽調到黨史教育辦，建立文明城市指揮部等。。。

副職領導試用期一年內不允許調動工作，原則上在本職崗位上，一年後考察德、能、勤、績、廉，但也有特殊情況，比如到扶貧、專案、信訪等一線鍛鍊。

領導幹部試用期主要適用於提拔擔任選舉產生的廳級以下（含廳級）領導職務的幹部。比如黨政工作部門的副職及內設機構的領導，像地市級局辦的副局長、科長、副科長等都在其列，提拔使用到這些崗位按照《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》都有一年的試用期。試用期考核合格後正式下文任職，任職時間從試用期日開始計算。副科級領導職務（選舉產生的副鄉鎮長除外）也不例外。

那麼，副科級領導職務在試用期內可以調整崗位嗎？

在政策層面，目前沒有明文規定，不論《黨政領導幹部選拔任用工作條例》還是《黨政領導幹部試用期暫行規定》都沒有涉及這方面的內容，只是對試用期的時間、考核等作出了界定。然而在現實操作中，各級組織人事部門都有不成文的規定，原則上要求不調整試用期內的幹部。換言之，試用期內的幹部組織上一般不會考慮調整其崗位。這是基本的幹部使用原則，一方面是出於考察、考核幹部考慮，另一方面也是為了保持幹部隊伍的穩定性，便於部門和地方開展工作。現實中，很多幹部提拔後在一兩年都會保持崗位相對穩定就是明證。

但是不成文的規定畢竟不是明文規定，約定俗成的慣例有時候也有破例的時候，特別是在幹部使用上，組織上真的需要調整幹部只要以“工作需要”為由基本上都可以實現。也就是說，只要有崗位和工作需要，試用期內的幹部也是可以調整的，只不過試用期考核需要作出一些調整。在半年以內調整崗位的，試用期考核以調整後的崗位為主，結合調整前的崗位綜合評價，確定試用期是否合格，進而決定是否正式任職。反過來，在半年以上的，試用期考核以原單位為主，輔以現單位表現綜合評價確定考核結果。

身邊有一個真實案例。去年，一個兄弟從市直某單位提拔為副局長，任職不到八個月被調到縣裡任縣委常委、組織部長，就是典型的試用期內調整。由此推斷，副科級領導在試用期也是可以調整調離的，只不過比較少見而已。

鄉科級領導職務試用期不可以調動，因為你在試用期，也就是還沒任命正式職務，沒有履行組織正式任命程式，試用期調動工作，組織是不允許的，你為什麼要這樣，不能過了試用期再調動嗎？希望你慎重考慮。

針對此問題，我專門查找了《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》，該規定並沒有載明：在試用期的領導幹部不能調動工作。雖然說沒有規定不能調動，但是現實卻是很少見到試用期調動的領導幹部。我在體制差不多20年，卻是沒有見過在試用期間調動的領導幹部。

根據《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》第二條規定，非選舉產生的司廳局級以下領導幹部和內設機構領導職務都有1年的試用期。比如：省廳副廳長、省廳處長（副處長），省委組織部副部長，市局副秘書長，市局副局長，市局科長（副科長），縣局副局長（股長、副股長），各級紀委監察室、案件審理室主任（副主任）等。需要說明的是：鄉鎮副鎮長（副科級）不需要1年的試用期，因為副鎮長屬於鄉鎮人大代表大會選擇產生的。

在試用期的領導幹部，一般不會調動。原因有以下幾個：

①有嚴格的使用期限。《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》必須試用1年，雖然沒有明文禁止調動，但事實上也是一種約定成俗的規定。因此，很少有組織部門突破這個規定。

②不利於隊伍穩定。調整一個幹部是一級組織經過慎重考慮的，旨在充實加強幹部隊伍。頻繁調整幹部職務，是各級組織部門比較忌諱的，有而不利於班子穩定、幹部成長。

③不利於組織部門考察。《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》規定，幹部再試用期的履職盡責情況，按照幹部管理許可權，由組織(人事)部門對領導幹部進行考核。如果試用期間調動了，考核工作就涉及到兩個不同的組織部門，操作起來比較困難。所以，一般不會調整調動還在試用期的幹部。

④不利於幹部履職盡責。一個領導幹部想要幹出點政績，至少需要2年以上時間。還在試用期就再次調動，板凳都沒有坐熱，施政綱領或履職思路都沒有形成，根本說不上什麼政績。因此，出於幹部履職盡責、夯實崗位基礎、提高綜合素質，各級組織部門一般不會對試用期幹部作出調整。

因此，雖然說沒有明文規定不能調動，但現實情況很少見到試用期間的領導幹部再次調動。