這事兒我遇到過。
我所在單位是一個執法監管單位，業務股室監管物件多，工作任務很重。在進行工作的時候，時不時有單位領導說情，遇到種事兒，就是考驗你工作能力的時候了。既要能順利完成工作，又能適當給領導面子。
先來說一說工作中發生的一件事兒吧。單位局長讓我到辦公室去一趟，我到了辦公室，局長讓我關上門，順手扔給我兩條軟中華，小聲對我說：“小張啊，這兩條煙你拿上。”我很是吃驚，趕忙對局長說：“局長，這怎麼好意思呢？！”局長說：“拿上吧，這是王局長拿來的。” 我說：“既然是王局長給你的，我就更不能拿了！”局長說：“他是有求於我，這件事也與你有關係！”
我一愣，說：“怎麼回事兒呀局長？”局長說：“你昨天查了一家生產酒瓶蓋兒的企業吧？這家企業的劉總是王局長的好朋友。”我一聽就知道是怎麼回事兒了。我們股室在全縣企業日常檢查中，發現了一家生產酒瓶蓋兒的企業，當我們檢查生產原材料時，發現購進的原材料外包裝沒有任何標識。我和小陳立即對原材料進行了封存，叫過來正在生產的工作人員，讓他們立即停止生產。工作人員說他們只是負責生產，做不了主，我說叫你們負責人來！工作人員給他們老闆打了電話。不一會兒，一輛寶馬X6開了進來，到了企業院內停車後下來一位老闆模樣的男子，男子下車後小跑過來，連聲說不好意思。我衝著那位男子問道：“你就是老闆吧？” 男子點頭道：“是呀，我是負責人。”我說：“你趕緊停止生產，你們生產原料外包裝什麼標識都沒有，這生產出來的瓶蓋兒能是合格的嗎？”老闆邊給我讓煙邊說道：“你看領導，我購進的原料肯定是最好的，你就高抬貴手，讓我們繼續生產吧？！我好不容易接了幾家訂單，這要是停下來，耽誤了工期啊！”我說：“不行，我們已經封存了倉庫的部分成品，你停下來配合我們工作！”老闆見請求不起作用，給他的手下使了個眼色，手下跑到辦公室不一會兒手裡拿著四條軟中華出來了，走到我們車前就要往車裡塞，我連忙制止，說：“你不要這樣，我們是依法辦事兒，公事公辦，請你配合我們的工作！”老闆說：“小意思，我們肯定配合，我已經叫人停止了生產。但東西你一定要拿上。”我堅決不要，臨走時對老闆說：“你明天到我們單位來一趟，我們有一些細節需要進一步瞭解。”老闆連忙點頭答應。到了第二天早上剛到單位的時候，單位局長叫我。我就到了局長辦公室。聽了局長的話，我就把昨天查出這家企業的過程向局長彙報了一番，局長聽了後，抽了幾口煙，沉思了半晌，對我說：“你準備怎麼處理？”我說：“停產罰款！”局長說：“王局長和我關係很熟，我之前欠過人家幾次人情，這次人家過來找我說情，又帶了東西過來，我實在不好意思拒絕人家！”我問局長：“那你說怎麼辦局長？”局長說：“企業停產整頓，之前的產品你進行抽樣，如果質量沒問題就不要罰了！人家企業也不容易！至於這些原材料，就讓企業自行銷燬吧！”我一聽局長既然都說到這個份上了，我不能擰著局長幹吧，就對局長說：“那行局長，但你要告訴王局長，說這家企業一定要整改到位，以後如果發現違規行為，我一定進行處罰的。”局長點了點頭，說：“下次再查出有問題，我都不允許！”要從局長辦公室出來的時候，局長說：“你把煙拿上！”我說：“我又不抽菸，留著你抽吧！”局長又說：“晚上你有事兒沒？”我說：“沒有，您有什麼吩咐？”局長說：“一起吃飯去！”下班後跟著局長進了包廂一看，王局長和那家企業老闆站了起來，王局長滿臉笑容說到：“等候多時！”我本來要轉身就走的，局長一把拉住了我，說今天晚上給我個面子，你是主角不能走啊！礙於局長的面子，我只好坐了下來。企業老闆開啟酒，給兩位局長敬了酒，端著酒杯走來過來，笑著對我說：“這真是大水衝了龍王廟啊，這次相識，大家以後都是朋友了，還請多關照！”我端起酒說道：“只要你企業依法生產，質量過得硬，其他都好說！下不為例！”第二天，小陳拿著材料問我：“張股長，前天的那家企業怎麼處理啊？”我對小陳說：“先聯絡檢測所多產品進行鑑定，如果質量有問題，我們再說！”
那麼，在工作中遇到領導說情該怎麼辦呢？
遇到這種情況，一定要沉著冷靜。對方畢竟是領導，作為下屬要服從領導的安排，即使對方要求你做的事情是不合規定的，也不能貿然反對，拒絕執行。這種事情一旦處理不好，不僅對工作開展不利，而且也會影響到自己的工作生涯，所以不要輕易作出決定。
領導說情的原因一般情況下有以下幾種：一是物件和自己關係很熟，雙方有利益上的來往。二是物件上面有人，上面透過單位領導說情，領導迫於無奈才這麼做。三是熟人託關係。領導熟悉的人認識涉事物件，透過領導說情要求進行照顧。一般情況下，要及時和領導溝通，瞭解領導的意圖以及說情的原因，這樣才有利於下一步做出正確的決定。
對於領導提出的要求，一方面要予以重視，在工作中對採取靈活的措施適當進行調整。另一方面要堅守原則。特別是對一些涉及人民群眾生產生活息息相關的事或者社會公共利益的時候，堅決堅守法律法規，要有底線思維，這既是對自己工作的交代，也是對自己和人民群眾的交代。
總之，如何處理好工作與領導說情之間的關係，決定了一個人的職業態度和價值觀念，最終將影響到你的職業生涯和人生觀、價值觀。我的觀點就是選擇做一個靈活的人，一個能守得住底線的對自己負責、對工作負責、對人民和社會負責的人。
這事兒我遇到過。
我所在單位是一個執法監管單位，業務股室監管物件多，工作任務很重。在進行工作的時候，時不時有單位領導說情，遇到種事兒，就是考驗你工作能力的時候了。既要能順利完成工作，又能適當給領導面子。
先來說一說工作中發生的一件事兒吧。單位局長讓我到辦公室去一趟，我到了辦公室，局長讓我關上門，順手扔給我兩條軟中華，小聲對我說：“小張啊，這兩條煙你拿上。”我很是吃驚，趕忙對局長說：“局長，這怎麼好意思呢？！”局長說：“拿上吧，這是王局長拿來的。” 我說：“既然是王局長給你的，我就更不能拿了！”局長說：“他是有求於我，這件事也與你有關係！”
我一愣，說：“怎麼回事兒呀局長？”局長說：“你昨天查了一家生產酒瓶蓋兒的企業吧？這家企業的劉總是王局長的好朋友。”我一聽就知道是怎麼回事兒了。我們股室在全縣企業日常檢查中，發現了一家生產酒瓶蓋兒的企業，當我們檢查生產原材料時，發現購進的原材料外包裝沒有任何標識。我和小陳立即對原材料進行了封存，叫過來正在生產的工作人員，讓他們立即停止生產。工作人員說他們只是負責生產，做不了主，我說叫你們負責人來！工作人員給他們老闆打了電話。不一會兒，一輛寶馬X6開了進來，到了企業院內停車後下來一位老闆模樣的男子，男子下車後小跑過來，連聲說不好意思。我衝著那位男子問道：“你就是老闆吧？” 男子點頭道：“是呀，我是負責人。”我說：“你趕緊停止生產，你們生產原料外包裝什麼標識都沒有，這生產出來的瓶蓋兒能是合格的嗎？”老闆邊給我讓煙邊說道：“你看領導，我購進的原料肯定是最好的，你就高抬貴手，讓我們繼續生產吧？！我好不容易接了幾家訂單，這要是停下來，耽誤了工期啊！”我說：“不行，我們已經封存了倉庫的部分成品，你停下來配合我們工作！”老闆見請求不起作用，給他的手下使了個眼色，手下跑到辦公室不一會兒手裡拿著四條軟中華出來了，走到我們車前就要往車裡塞，我連忙制止，說：“你不要這樣，我們是依法辦事兒，公事公辦，請你配合我們的工作！”老闆說：“小意思，我們肯定配合，我已經叫人停止了生產。但東西你一定要拿上。”我堅決不要，臨走時對老闆說：“你明天到我們單位來一趟，我們有一些細節需要進一步瞭解。”老闆連忙點頭答應。到了第二天早上剛到單位的時候，單位局長叫我。我就到了局長辦公室。聽了局長的話，我就把昨天查出這家企業的過程向局長彙報了一番，局長聽了後，抽了幾口煙，沉思了半晌，對我說：“你準備怎麼處理？”我說：“停產罰款！”局長說：“王局長和我關係很熟，我之前欠過人家幾次人情，這次人家過來找我說情，又帶了東西過來，我實在不好意思拒絕人家！”我問局長：“那你說怎麼辦局長？”局長說：“企業停產整頓，之前的產品你進行抽樣，如果質量沒問題就不要罰了！人家企業也不容易！至於這些原材料，就讓企業自行銷燬吧！”我一聽局長既然都說到這個份上了，我不能擰著局長幹吧，就對局長說：“那行局長，但你要告訴王局長，說這家企業一定要整改到位，以後如果發現違規行為，我一定進行處罰的。”局長點了點頭，說：“下次再查出有問題，我都不允許！”要從局長辦公室出來的時候，局長說：“你把煙拿上！”我說：“我又不抽菸，留著你抽吧！”局長又說：“晚上你有事兒沒？”我說：“沒有，您有什麼吩咐？”局長說：“一起吃飯去！”下班後跟著局長進了包廂一看，王局長和那家企業老闆站了起來，王局長滿臉笑容說到：“等候多時！”我本來要轉身就走的，局長一把拉住了我，說今天晚上給我個面子，你是主角不能走啊！礙於局長的面子，我只好坐了下來。企業老闆開啟酒，給兩位局長敬了酒，端著酒杯走來過來，笑著對我說：“這真是大水衝了龍王廟啊，這次相識，大家以後都是朋友了，還請多關照！”我端起酒說道：“只要你企業依法生產，質量過得硬，其他都好說！下不為例！”第二天，小陳拿著材料問我：“張股長，前天的那家企業怎麼處理啊？”我對小陳說：“先聯絡檢測所多產品進行鑑定，如果質量有問題，我們再說！”
那麼，在工作中遇到領導說情該怎麼辦呢？
一要沉著冷靜，不要衝動。遇到這種情況，一定要沉著冷靜。對方畢竟是領導，作為下屬要服從領導的安排，即使對方要求你做的事情是不合規定的，也不能貿然反對，拒絕執行。這種事情一旦處理不好，不僅對工作開展不利，而且也會影響到自己的工作生涯，所以不要輕易作出決定。
二要及時溝通，找出原因。領導說情的原因一般情況下有以下幾種：一是物件和自己關係很熟，雙方有利益上的來往。二是物件上面有人，上面透過單位領導說情，領導迫於無奈才這麼做。三是熟人託關係。領導熟悉的人認識涉事物件，透過領導說情要求進行照顧。一般情況下，要及時和領導溝通，瞭解領導的意圖以及說情的原因，這樣才有利於下一步做出正確的決定。
三要靈活處理，不能違反原則。對於領導提出的要求，一方面要予以重視，在工作中對採取靈活的措施適當進行調整。另一方面要堅守原則。特別是對一些涉及人民群眾生產生活息息相關的事或者社會公共利益的時候，堅決堅守法律法規，要有底線思維，這既是對自己工作的交代，也是對自己和人民群眾的交代。
總之，如何處理好工作與領導說情之間的關係，決定了一個人的職業態度和價值觀念，最終將影響到你的職業生涯和人生觀、價值觀。我的觀點就是選擇做一個靈活的人，一個能守得住底線的對自己負責、對工作負責、對人民和社會負責的人。