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1 # 阿斌之夢
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2 # shenyangchangbaixiao
只能回答電力企業，一般北方供熱發電企業，中層幹部也就15萬一年到手。個別自備電廠大概12--18之間，南方水電，小火電大概15-20之間，國有大型發電企業，20-30之間，四小發電企業，大概28-35之間
只能回答電力企業，一般北方供熱發電企業，中層幹部也就15萬一年到手。個別自備電廠大概12--18之間，南方水電，小火電大概15-20之間，國有大型發電企業，20-30之間，四小發電企業，大概28-35之間
有個大概的數學公式：基層領導是普通職工的三倍，中層領導是普通職工的六倍，高層領導是普通職工的十二倍。
大多數不發達地區，職工每個月的可支配收入7000左右，一年也就是八萬的樣子。中層大概有50萬吧。
這個可支配收入是虛的，大多數人是被平均的，很多企業工人只有這個數的一半，相應中層也就20多萬。
上市公司的高層領導收入是要公佈的，12倍規則也是大多數國企的預設規則。
每個企業的效益不一樣，絕對值有很大差別，但相對數是差不多的。
改革的方向，會讓一部分高技能高技術人才拿到中層的收入，適當恢復一下八級技工制度。
如果國企只論每月到手收入，和民企相比，其實沒什麼優勢，但好的國企有兩部分收入是民企不能比的，一個是滿格交住房公積金，一個是住房的存量，增量補貼，特別好的企業還有年金。
這些東西算起來，意味著如果兩口子都在好的國企上班，買房子用公積金足夠了，一般家庭很容易有兩套房。