面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：　　

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。　　提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是瞭解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。　　

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。　　主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。　　

3、求職目標及對所應聘公司和職位的瞭解情況。　　面試官問這方面的問題主要是希望瞭解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位瞭解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。　

　4、對個人未來職業發展的規劃。　　一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。　　

5、對薪酬的期望。　　在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官透過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。　　以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。　　在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要準備一些與所應聘崗位有關的專業知識。　

1、首先你要去選擇你的應聘單位，並不是一個單位缺人你就去應聘，要知道你喜不喜歡這個單位，適不適合這個單位，以備你能積極的融入新的工作環境，創造出你的最大價值，以後無論你升職還是創業都會有用。

2、準備好你的簡歷，以前的工作經歷，你的最高學歷，突出你自己在以前的單位幹過什麼，取得過什麼業績，一件一件的列出來，最好詳細點，因為面試官需要知道你最合適的職務，或直接就能瞭解到你能為公司創造的最大價值。

3、對自己的薪資要有合理要求，要對自己的底薪有明確的要求，因為畢竟是靠工資養家。

準備的東西還是挺多的吧

第一點，首先要對面試公司有個大致的瞭解，如果是比較好的公司，那就更應該深入的瞭解，瞭解公司的運營情況，經營模式、產品，以及這個公司的文化背景等等都會有一定的要求。

第二點，就是自身的專業技能，以及應聘公司，應聘崗位所要求的專業知識與技能都要熟悉掌握，以免在面對專業性的問題時顯得自己那麼不專業。

第三點，就是要整理好心情，應聘公司一定要找擺好自己的心態，不要過於緊張，患得患失，整個人要看起來很精神，很自信，在面對面試官的時候更要沉著冷靜，畢竟這是一個對方試探你的時候，不能露出太多破綻，偶爾有些小問題也不要過於在意。

要問新單位的話。我個人認為還是不要一上去就主動提問我的薪資福利待遇，如果一家好的公司，是不會存在嚴重缺人的情況，如果你在還沒有給公司創造實際效益時，就最好不要對公司提出這樣那樣的要求。

要問的還是跟自己要應聘的崗位上的東西多一點，以及公司對自己的工作安排是怎樣的。

面試要做的準備

第一，硬體上，需要準備好合適的服裝，準備兩份紙版簡歷，準備紙筆備用。我本人是在這方面吃過虧的，曾經面試一個崗位，第一次接觸與區域負責人是在餐廳，一邊就餐一邊相互瞭解。輕鬆的環境讓我過於放鬆。所以在後面最終與公司副Quattroporte的面試中，我穿著比較休閒，也沒帶簡歷。結果到了面試地點，看到副Quattroporte和人力主管西裝革履的正式態度，心理就一慌。然後就問我有沒有帶簡歷，我沒帶。對方說算了，反正電腦也有。這一下打亂了我的節奏，後來也沒有正常發揮，與一份心儀的工作失之交臂。所以說硬體上一定不能忽視。

第二，對於新職位的理解。除了在招聘網站或者獵頭那裡瞭解到的公司情況、崗位職責、用人要求之外，儘可能多的利用各種渠道去了解公司的情況，瞭解崗位的工作模式和能力需求。尋找自己身上與公司、崗位契合的特徵與優勢。如果有不清楚的地方可以記下來作為問題儲備。

第三，準備一份自我介紹。自我介紹是面試固定流程，一份好的自我介紹需要邏輯清晰，簡單明瞭。包括你的姓名，學歷專業，曾就職的公司和工作內容（最新的工作放在最前的位置），然後一個自我評價，可以包含優缺點，興趣愛好。最後可以增加以下對應聘崗位的理解以及自己與應聘公司和崗位的契合點，表達自己可以勝任的能力和信心。

第四，就是做好身體和心理準備。身體上，面試前充分休息，合理飲食，保證良好的精神狀態。心理上，面試的成敗取決於現在的自己與崗位的匹配程度，並不代表自己是否優秀，所以我們重視面試，但不用太過計較得失，真實全面的展示自己就好。

第一，招聘崗位的具體工作。雖然已經有所瞭解，但是並不全面，所以需要向面試官確認一下，應聘崗位具體負責什麼樣的工作，工作模式，工作流程，對誰負責。這個崗位需要的基本能力條件等。這個問題是進一步確認工作內容，然後我們可以更明確的衡量自己是不是願意去做這樣一份工作，是不是有能力去承擔這項工作。

第二，薪酬待遇和提升空間。很多人都覺得提問薪水好像有些功利，或者不好意思開口。但是我們做一份工作的目的就是為了獲取回報，獲取成就感。那我需要明確我能得到多少報酬，同時我的發展前途是怎麼樣的。面試是雙向選擇，也可以算是一場交易，所以沒有必要諱言。

第三，考核機制。瞭解了工作內容，瞭解了薪酬和升職空間，那接下來就需要知道公司如何對你進行考核。明確考核制度，你就知道具體工作中的階段性目標，如何才能合格，如何算是優秀，如何可以獲得獎金，如何可以得到升職的機會。面試只是進入公司的門檻，能否在公司生存下去，能否升職加薪都取決於公司考核這把尺。如果考核的目標太高，你覺得能力有限，那就要考慮是否入職，如果考核目標較低，你覺得可以完成甚至做到優秀，那你就知道自己在公司是會有良好的發展前景的。

以上問題讓你進一步衡量：自身條件與職位要求、心理預期與薪資待遇、能力範疇與業績指標，這三個方面，你可以更好的確定你是否願意從事這份工作。

以上是根據個人經驗覺得應聘需要做的準備和提問的問題，希望可以幫到你，祝面試順利！

1、接到面試通知，應聘者首先把要去的單位地址，路線，如何坐車，路程耗時等基本情況查清楚，可以有效把握自己出發的時間，避免遲到。

2、選擇一套適合面試的衣服，收拾個人儀容儀表，讓自己的形象與要去應聘的崗位吻合，切記穿得花哨，隨意，要知道第一印象是個人的名片，做一個面試官無法拒絕的人。

3、對面試公司做一些瞭解，面試時適當表達你對公司的認可，面試前羅列一下自己做了哪些成就事件或自己的優勢，面試時最好說出你是如何做到及你的優勢如何幫助你實現，重點說細節。

4、面試時多講自己的經歷並非學歷，你處理過哪些事件，這個過程中你有怎樣的想法，有什麼效果，讓面試官看到你的能力，讓他相信請你來是可能解決問題的。

5、 面試時問清楚自己將要從事的崗位職責及工作內容，找一個自己有興趣且發展前景好的職位。特別是初進職場的女性朋友，選擇的工作行業前景非常重要。不要相信什麼先就業再擇業，精力充足的三五年紮下去，會面臨結婚生子，很多東西就定型了，不會隨更換。

6、面試時問清楚自己這個崗位的晉升通道及直屬領導等情況。假如你在這個公司呆了兩三年，你遇到一個怎樣的領導決定了你三年後的能力水平。一個關注下屬成長的好領導，會給予你必要的支援或主動幫助。如果能遇到一個對的領導，跟隨他，模仿他，成為他，最後超越他，教會你的東西是終身受益的。公司有清晰的職業晉升通道，就能知道在這個崗位上工作後如何能達到自己想要，判斷是否與自己個人成長願景一致。

俗話說：好領導勝過好崗位，好崗位勝過好公司，好公司勝過好薪水，希望以上的建議對面試的你有幫助。