不是主要的因素，但是是一半的原因，人才流失主要就是兩個因素

第一因素：乾的不開心。因為和領導的關係處理的不好，領導想的和技術想的不一樣，領導的性格比較暴躁，領導的性格比較妒忌，領導喜歡找技術修改，和同事的管理處理的不好，同事直接的擠兌，同事的暗算，等因素，讓一個安心做技術的人，還要分心來處理那些勾心鬥角的事情，這些事情出現的多了，他們就不想幹了。因為不開心，因為受氣了。

第二因素：待遇不合理。這個就是說好的待遇，最後沒有了，如果現在沒有，當時就不要許諾。天天加班，既然沒有加班費。低於同行業的工資，同行業，其他的公司一個月工資6000元，你這裡只開3000元，還是同樣的行業，同樣的工作，只是因為他是老員工，當時3000元工資招聘的。當前工資不夠養家餬口的，因為個人貸款，還家庭因素，一個月就要還款3500元，你開工資4000元，他壓力很大，直接選擇更好的工作。

企業要做人性化管理，不然很難留人才。企業不能解決員工的後顧之憂，就不要說企業是員工的家，因為他的家都快養不起了，你這個企業不會讓他全家去住的。