現在找工作都是騎驢找馬，找到合適的就辭職，簡歷上最好不要寫現在的公司，有時候老闆的圈子也不大，偶爾做在一起談論起某事，說了某人某事，哦他還在我們廠幹著呢？你讓招你的老闆怎麼想。

公司背調主要查的是核實簡歷，並不是針對你是否離職。

背調一般分成兩種，一種是HR來做，透過個人的人力資源群等人脈資源來調查你的身份背景，另一種是委託第三方公司，比如獵頭公司，來調查你的工作經歷和背景。

不過首先要明確一點，公司要背調一個員工時候，必須要經過當事人同意的，不然就是違法，但很多公司並不重視這一點，一是增加了用人成本。二是沒有人喜歡被調查，當事人知道的話，會很不舒服。三是大部分用人單位也未必信得過第三方公司。

因此大多數情況下，背調都是HR來做的，但是很少有HR會專門從事背調工作，所以公司的背調僅僅是核實一下你的簡歷。HR會透過同行之間交流，或者從其他人口中得知的情況，來評定你簡歷的真實性。

這個做法本身缺乏一定的科學性，沒有事實依據，所以在簡歷上稍微吹個牛皮什麼的，公司根本發現不了，回到題主的問題，當前是否在職，HR都不一定能查出來，不是不查，是懶得查。

只要你簡歷是真實的，沒有什麼大毛病，都不會有問題，除非你應聘的崗位是技術性、或者是管理等骨幹，背調會嚴格一些，否則的話都沒什麼好擔心的。

建議題主把現在的公司也寫上，因為如果不寫的話，在簡歷就會體現出一段空白期，HR肯定會問你這段空白期你幹了什麼，到時候自己很容易陷入被動，怎麼說都欠妥。

【叮叮觀點】一名奮鬥在招聘一線，同時又無時無刻又擔心內部員工不要流失的HR告訴你，你的擔心是有道理的，但是也可以透過一些方法來避免。

我所在的公司曾經有過這樣的例子，作為一名HR，利用公司現在的招聘渠道來關注公司現有的員工的求職動態，是一件很正常的事。

記得曾經在一次正常的排查中，我發現有位員工在更新簡歷，又結合員工目前的請假情況，已經確認了員工的離職的意向度。

於是，就將這名員工的情況反映給了部門領導，領導就表示有些傷心，據部門領導反饋，該名員工對目前的薪資不滿，而領導已經爭取到了他漲薪的幅度，只是沒有來得及告訴他，當得知他跳槽的訊息，自然漲薪的事不提了。

而這個員工就這樣錯過了內部提升的好機會。

通常情況下，企業能做背調，那基本是入職的機率在90%，而且背調的內容也是基於你過往的簡歷和麵試中的細節，如果在這些方面都不存在造假，你就大可放心。

另外，對一般的企業而言，背調都是HR部門自己做，而且通常背調的人員也都是候選人自己提供的，所以這點上其實你就可以控制。

最後，到背調環節，企業也會與候選人提前溝通，這又給了你緩衝操作的時間。

因此，不用擔心背調會給你帶來的影響，在你不造假的情況下，能到背調環節的話，基本入職機率已經很大了，這時候即使知道了也無所謂。

在職找工作雖然也是比較普遍的情況，如果你自己還沒有下定決心一定離職，就儘量避免這種尷尬，以免求職不成，兩面都不討好。

1.委託獵頭

如果你已經是工作3-5年精英簡歷，可以透過委託獵頭進行求職，這種方式目前多半是不需要費用的，簡歷只對獵頭開發，就降低了你簡歷的曝光度。

2.簡歷中隱去關鍵資訊

HR在搜尋簡歷時，除了姓名，還有個重要的關鍵詞就是公司名稱，這時，你可以選擇把姓名或公司名稱進行匿名處理，防止直接被搜尋到。

3.設定對所在企業不可見

你的這種顧慮因為是在職求職的常見現象，所以很多招聘平臺人性化考慮，會有將自己的簡歷不對某些公司可見的功能。

你可以將不希望看到你簡歷的公司填入，這樣自己就會遮蔽到這些公司。

關於這個問題，我感覺還是要如實的進行填寫。因為這是做人的一個基本的誠信。是對前公司和以後公司的一個尊重。有些東西沒有必要遮遮掩掩的。做什麼事情都要光明磊落。誠實有信。詳情請看影片。

簡歷不完整的後果

如果不寫現在公司，那麼你的簡歷將有一段時間的空白，若面試透過，入職之後人力資源部會透過你的身份證號碼查詢到你的個稅記錄、社保繳費記錄、公積金繳費記錄，這三項是一個人與其他單位存在勞動關係的證明，從而可以證明你的簡歷存在問題，如果試用期雙方磨合不太好，可以以個人誠信問題解除勞動合同；即使你試用期表現不錯，還是存在欺瞞公司的瑕疵。還有簡歷空白，很可能讓你立即到崗，並提供之前單位的離職證明，這些你都無法做到。因此提供真實的簡歷，至於你的擔心在下面會具體介紹。

背景調查已經成為人力資源部招聘新員工，發offer之前的一個日常手續。背景調查的內容有：工作崗位是否相符？工作起止時間是否相符？主要崗位職責是否相符？與同事關係相處如何？是否存在勞動糾紛？工作能力及業績如何？工作態度怎樣？工作效率怎樣？崗位的技能及知識如何？離職的原因是什麼？薪資狀況怎樣？所有的背景調查都逃不出這些問題，你可以在背景調查之前做相應的準備。

背景調查是發offer之前的最後一個環節，是對面試的有效補充，透過一兩次見面溝通並不能完整的考察到一個人所有的方面，背景調查最大的意義就是透過之前工作同事的眼睛，再次確認這個人的表現是否和麵試時候的判斷一樣。如果有員工個人方面勞動糾紛，簡歷造假等方面的因素，不論面試效果怎麼好，都有可能在錄用這個人。

因為在職人員沒有接到offer之前是不可能離職的，背景調查不可能得到完整的資訊，而且對候選人有不好的影響，大部分的單位會徵求候選人的意見，是發過offer，提出離職後再進行背景調查還是先進行調查。也可以讓新單位離職之後再做背調。新單位背調不會隨意打電話，一般會讓你直接提供座機或者手機號碼。

結語：想要在職看新的工作機會，你提供真實完整的簡歷就可以，你擔心的影響是不存在的。更新簡歷的時候，請把現在工作單位遮蔽掉，很多人不注意這點，人力資源部很容易看到哪些員工更新簡歷，從而關注這個員工的動向。

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我的建議，如果你在這個公司時間短，比如只有幾個月的時間，不影響簡歷完整度，可以不寫。但如果時間不短了，建議寫上。

但是，重點來了，不要寫公司真實名字，可以把公司模糊化處理。把你的經歷，在不影響體現你的經歷的情況下，也模糊化處理。同時設定成遮蔽現有公司。

另外，不要用你真實姓名。

之所以要讓你設定遮蔽公司了，但還是讓你模糊化處理公司名和你的姓名，是因為你的hr，只要有點經驗，還是有途徑能查到你在更新簡歷找工作的。