單純說進這種公司並不難，要是進一個很核心的部門跟一個很厲害的團隊，拿一個等級很高的offer還是有點難度的，所以說外行人更關注於去哪個公司，內行人更看重去哪個部門跟哪個團隊

最後，說下華為，矛盾的企業，一個世界83的民企，也是被外界吐槽最多的，招人也是特例獨行，名校情懷，願意培養。網上傳的40所名校也算靠譜，其中碩士更多選擇了華為，個人覺得是因為碩士年齡大，華為八大研究所均在北杭成都西安等地，選擇餘地大，薪資也不亞於BAT，尤其是在二線三線拿著一線的薪資。

我只說最靠譜的社招達成條件：

1、你自己確實有足夠的實力，這裡不展開描述

2、你過去的履歷匹配度夠高

3、找對渠道，這一點太重要，憑我個人的經驗成功率最高的依次是： A直接跟過去老同事或者你的老闆，剛巧他們現在就在大廠 B找到線人將簡歷給你直接推到業務負責人那 C獵頭渠道 D走系統內推 E普通招聘渠道投簡歷 ，這麼說吧，想去大廠DE兩個選項基本就別指望了，這都屬於海投，D選項雖然是走對方公司內推，但是這種海量內推你的簡歷被直接關聯人開啟的機率不會高於1%。

結論：以上缺一不可，1、2是你的必備條件，3是你的通道，是運氣，你無法掌控。

你這話的意思就像說：“怎麼才能娶到優質美女，過上高富帥的生活？”問題是你自己行不行，你在醜小鴨變成黑天鵝之前做過什麼呢？如果當時你只是在旁邊看，那不好意思，你沒有機會。

相容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！

騰訊，是BAT裡最舒適的圍城

2010年，我碩士畢業，校招進入騰訊。

傳播學院出身的人大概都有做市場的執念，無奈我那年的騰訊校招只分技術類、產品類，不招營銷類，只好退而求其次。

經過簡歷關、1輪筆試、1輪群面、2輪業務面、1輪HR面，順利拿到產品經理offer。前後在搜尋商業化和影片商業化部門工作。

說騰訊是BAT裡最舒服的地方，應該不算誇張。

1、寬容的騰訊，安全的堡壘 騰訊早就不是一個創業公司，對待員工也寬容得多，只要不是態度出現了問題，或者出現重大工作失誤，或者踩了騰訊的高壓線，想在這裡一直待到老，我猜不會有太大問題。

騰訊足夠大，是一座絕對安全的堡壘，內部又有很多新孵化的業務，即所謂“內部創業”，雖然創業成功不會一夜暴富，但是公司也絕不會虧待了你，而失敗的話，大不了換個坑繼續，沒有一夜之間傾家蕩產的危險。

2、福利好到離職員工基本不說壞話

福利其實大家基本都能從各個渠道瞭解到，說幾個比較實惠的，50w無息住房貸款、補充醫療保險，鵝民工社每年給員工發一筆“Q米”，可以給父母、子女、配偶買保險、多的Q米還能買水果卡、kindle什麼的，班車線路比較多，尤其是深圳，還有其他零零碎碎的小福利。

總之，公司對員工絕對是不錯的，即使離職該給的年底服務金、補助什麼的都會按照工作時間這算給你，沒有剋扣員工的情況。

行政部門整體來說都是服務員工的角度來的，會時不時的搞點小活動、小驚喜，這也是為什麼離開騰訊的人基本不會說騰訊的壞話。能做到這一點，還是相當佩服小馬哥的。

只能用商業帝國來形容這裡，業務實在太多了，尤其是在2014年之前。那時，騰訊的策略是什麼都自己做。

一方面，小公司開路，大公司跟進碾壓，騰訊一度成為網際網路公敵，也就有了大家都知道的那篇《狗日的騰訊》。

另一方面，騰訊內部甚至一度出現過差不多的事情，有2個以上的團隊在做同一個專案，名為內部競爭，誰行誰上。

業務多的好處是，轉崗機會很多，選擇很多，比如我，在soso和sogou合併後，順利地轉崗到影片。開始另一段職業旅程的打拼後，身邊也不乏很多在各個部門、bg間轉崗多次的老鵝。

而業務多的壞處是，各個業務之間彼此差距很大，獲得的重視程度和資源更是不可同日而語的。

搜尋被賣掉的時候，當時的一位同事很感慨地說：騰訊這種抱著試一試的態度去做事情的想法很難成功，公司損失一點錢，員工損失了的是時間。

從最開始的B1\B2\B3\B4\R線的業務架構，變為TEG\SNG\OMG\MIG等幾大事業群，再到WXG的崛起，騰訊最近7年來，每隔幾年會有大的組織架構變動，而在各個BG內部層面，變動會更頻繁一些。

比如OMG，作為一個從傳統門戶+品牌廣告銷售起家的老牌BG，部門架構、業務流程、組織架構、各職能團隊站位基本上一個Q一變，剛剛適應的流程，可能幾個月又變了。

樂觀地看，網際網路業務變化太快，人在追著業務發展而變，悲觀點看，無非是高層權利博弈的表現。不過，亂則亂矣，騰訊這艘大航母，包括OMG在內始終在前進。

最近幾年，騰訊策略明顯轉變，從什麼都自己做，變成甩掉低值資產（搜尋、電商等），積極進行投資併購，廣建護城河。

大家都警醒了起來，以前覺得騰訊不差錢，不在乎養一個不賺錢又做不到行業領先的業務，現在為了漂亮的財報和股價，誰都得往前拼。要不，下一個被賣掉的，就是你的業務。

業務不同，工作強度和待遇也會不同，有人吃肉，有人喝湯；有人通宵達旦地衝業績，也會有人每天準時準點下班坐班車。

所以，不要被“發好幾十個月年終獎”和“平均年薪80w”的訊息矇蔽了雙眼，這些訊息有些不是假的，但是不代表所有騰訊員工都是這樣的。

騰訊是個快速發展的堡壘，但是堡壘內部發展情況不一樣，每個人也不一樣，有人搭上了快速發展的列車，升職加薪拿股票，有人沒搭上，就會兜兜轉轉只能混個名企經歷。

在打算離開騰訊的時候，身邊很多人都不解為什麼要離開，也有很多人覺得騰訊很好，可能就打算一直幹下去。

但是選擇一個工作、選擇一家公司，最重要的是有自己明確的目標，公司再好再強大，當覺得沒有辦法實現你的目標的時候，都不要遲疑。

不管是對員工來說，還是從業務角度來說，騰訊都是家好公司，但是再好，騰訊也不是家，該離開的時候還是要離開。 所以，如果你來騰訊，先問問自己的內心，要的是什麼。

如果要拼搏鍍金，一定要去核心部門或者近幾年會被投入資源很多的部門，邊緣化部門給不了你想要的，白白消耗時間。

有自己的專長，能給他們帶來價值。公司不養閒人，特別是這類公司。加強自我修養，想進去早晚會進去。加強修養以後，怕請你你都不會進去。

謝謝致問。對於這樣的公司熱門求職單位來說，需要人才的比例是很多很高的。求職者眾，騁入者寡。其一，必須是985”、”211”重點工程院校畢業生優先，專業糸科明確，多為“電子計算機”、“大眾傳謀”、“軟硬體設計”、“資訊管理與資訊糸統”、“工商管理類”、“英、俄、法、德、西”、外語語種人才。最低學歷本科以上、研究生、碩士、博士學位求職者。頂級單位，應配高階人才。對於做普通業務的人事來講，可能少數。每年都會有招員騁用會，可網詢上述兩公司人事管理部門為佳。

我曾經從某國企跳槽到騰訊，在騰訊工作過一段時間，這個問題還是比較有發言權的，

百度、騰訊、阿里巴巴是國內“第一梯隊”的網際網路公司，對於還沒有BAT工作經歷的同學來說，一份BAT的offer是相當具有誘惑力的。高薪、高福利是有目共睹的，公司給個人發展提供了廣闊的平臺，而且公司本身就出在一個高速發展的階段。有一個關於股市的段子是這樣說的：“有一名騰訊的老員工每月除了吃飯，所有錢都買了公司股票，10年過去了，雖然衣著簡樸但資產過億；有一名中石油的老員工除了吃飯，所有錢都買了公司股票，10年過去了，當年投進去的錢連一半都不到了”。由此可見騰訊的發展。

那麼，如何才能入職BAT呢？

有三種渠道可供大家參考。一是暑期實習。幾乎每年7.8月份，BAT都會招募一批“暑期實習生”（投簡歷的時間在上半年），如果你還在讀書並且有意願加入BAT工作的話，可以先去嘗試暑期實習，如果表現優異的話可以被留用。有一些考察的角度會有網友分享，虎嗅網、36氪可以查到這些資訊，感興趣的同學建議去看看。

二是參加內推。內推簡而言之就是已經在這些企業工作的員工，推薦其他人去應聘相應的崗位，可以跳過簡歷海選直接進入初試環節，相比於其他人也更容易拿到offer。但是內推並不是無原則的，隨便找個熟人就能進去，前提是你要滿足公司的招聘需求。

三是正常招聘（社會招聘、校園招聘）。越是頂級的公司對員工的要求就越高，面試過程更是要經過層層篩選，最終留下真正的人才。你得有相當豐富的與崗位相匹配的經驗（如果是在校學生的話至少要有學校做專案的成果），最重要的是拿出成果，讓公司看到你是一個有能力、有才華的人。

祝大家都能早日入職自己心儀的公司~

看了一下回答區，大多數都是在反覆宣告BAT的福利等等,並沒有對“如何入職國內頂級網際網路公司”給出建設性意見。那剛好，我這裡有一份非常靠譜全面的答案。從問題角度來看，其實這個問題更關注的是進入BAT的門檻，那麼我就結合個人經歷（先後在百度、阿里巴巴任職），以“一個工作三五年的普通網際網路公司市場部員工如何進入BAT”作為案例來做一個解答吧。

先說說簡歷環節。其實很多中小型網際網路公司在市場部門板塊劃分上沒有那麼嚴格，工作三五年的狀態往往是一顆螺絲釘，“哪裡需要去哪裡”。這就導致大家的簡歷上看起來百花齊放，什麼公關、新媒體、SEM、文案策劃，各個方面都有涉及。

但是以BAT為代表的大廠部門劃分非常嚴格，而且簡歷審閱環節是由HR和部門負責人共同參與，簡歷不夠聚焦的話很難進入部門負責人的法眼，也就從一開始就失去了機會。

在這一塊我的建議是，主動去各大招聘網站排查大廠招聘資訊，按照招聘職位的要求修改簡歷內容，而不是拿著一份標準簡歷四處投遞。這一點非常重要切記切記！這個小小的細節至關重要，很多人有能力有經驗，就是在簡歷上犯懶，導致連大廠的面試會議室都沒進去過。

我們一定要根據實際情況把跟職位不相關的經驗去掉，或者換一些關鍵詞往職位特質上靠攏。很多朋友生怕簡歷寫少了隱藏了自己的真實實力。記住一點，簡歷只是一個驗證匹配度的門檻，大廠的部門都是高度聚焦一個垂直工種的，你要體現的是“深度”而不是“廣度”。你的各項隱藏實力大可以在面試環節口頭介紹，反而容易讓部門負責人眼前一亮。

再說說面試環節。這方面各人有各人的風格，我就不班門弄斧了。說幾個忌諱之處：

一、少提戰略，多提“搬磚”的細節。很多面試者在小公司曾經身兼數職，又是執行又是專案經理，所以習慣性的還提什麼行業觀點，整體統籌層面的表述。這些話本身沒有問題，但是你要知道的是，能夠面試你的大多是大廠的中高層，跟他們提戰略提行業就是班門弄斧，甚至不排除一些水平有限的面試官聽你誇誇其談產生反感和嫉妒心理。如果這樣不就得不償失了嗎？

說真的，進入大廠你就會發現這裡並非人人皆精英，很多時候也是在會議室優雅的互推皮球，度過一天又一天。作為新人的你要有收起野心專心搬磚的覺悟，讓面試官看到你活好不黏人的一面。

二、注意措辭，字裡行間把握好自己的情商與智商。坦白說，大廠的執行職位其實工作難度很小，人家的工作機制和流程已經非常成熟了，自己這塊只要按部就班基本可達到用人要求。

所以說面試官會非常看中你的雙商，這也是未來跨部門合作、代表部門出席各種外部場合的重要能力。所以我們談吐要大方，呈現出穩定忠誠但圓滑的一面。PS：也不要圓滑過頭。

三、儘量延長面試時間。很多時候面試官的問題都非常開放，面試時間其實把握在我們手中。有人回答完問題三言兩語就不說話了，要知道面試官的問題也是有限的，人家一天面試很多人還有工作要做，你不可能指望面試官一直帶節奏吧？

所以我的建議是，回答完問題後在這個問題裡再找到一些新問題，禮貌的反問面試官。這種對話式的溝通也能增進雙方的瞭解，博取好感。

一般來說，部門負責人面試過後，後面的高管三面四面就是過場了。但是我們同樣要注意，不要自作聰明得意忘形，少說一些沒用的話，只要把之前的內容操作過來即可。後面的談薪別太貪心，基本不會出現問題。再提一嘴，很多大廠部門負責人性格比較傲，面試過程中如果感覺他們語氣不善也不要立刻產生牴觸情緒，人家未必是在針對你，記得不卑不亢正常發揮。

最後就是大廠的入職背調環節，這沒什麼好說的，只要簡歷資訊真實，多半沒有問題。

如果你是學生，這個問題簡單，你可以先看看實習崗位，如果能進去，就好好表現，實習生直接被留下來的機會很大。

另外，每年都有校園招聘，準備好你的簡歷，去參加招聘會。

當然，這樣的大公司，對於選人的標準和麵試的嚴格成都就不多說了。

如果你已經畢業，並且已經在工作了，而你的工作單位不是BAT，那麼你還需要努力。

你想去BAT的唯一途徑是社會招聘，當然，社會招聘進入這樣的公司，難度有多大，就不多說了。

如果你足夠優秀，不用你自己去參加社會招聘，公司會來挖你。

本人深有體會，阿里南京分部成立的時候，有大批的蘇寧員工被挖了過去。當然，有些高層是直接被挖過去的，還有一些是被挖過去的領導挖過去的。

對於相當一批90後來說，能進騰訊與阿里這樣的頂級網際網路公司工作是夢寐以求的一件事。

原因有兩點：一是薪酬待遇完善，起點高，對職業生涯有幫助。二是馬雲馬化騰的個人魅力對年輕一代的影響巨大，能在他們二人麾下拼命也是一樁幸事！

進入這兩家公司工作主要有以下幾條途徑：

一：每年校園招聘。透過簡歷篩選、筆試、面試以後就能順利進去阿里進行深造。

二：社會招聘。阿里最缺的人才其實不是做基礎工作的新人，而是有一定社會工作經驗的專才。如果有意願，可以常關注阿里官網的招聘。

三：被兩位爸爸相中。這個只是少數，像阿里雲創始人王堅，原先就是微軟研究院的心理學專家，研究人機互動的。被馬雲看中後，曾鳴代替馬雲高薪挖他進入阿里。還有許多，如衛哲、蔡崇信都是空降兵，而且薪資非常高。

綜上，只要你有能力，是網際網路圈、電商圈、手遊圈的人才，還是有很多機會做馬化騰和馬雲的下屬的！