我想了解一下，為什麼降職到另外一家公司做員工呢？是因為薪水，還是其它原因？

我的理解是這樣的～

1.不管你是出於什麼原因，也不應該自降身價去做員工！因為，如果你做員工，也就意味著放棄了以前做主管的經歷，要從頭開始，對你自身的工作履歷來講毫無任何好處，哪怕你做員工的工資更高，因為，你的工作履歷對你將來跳槽會產生很大影響！

2.你已經做到主管的位置，如果在現在的公司做的不開心想跳槽，那就再找一個主管級別的工作，如果你經驗有限，那就找一個工資稍低的主管級別的工作。因為，無論是你的朋友還是新入職的公司，如果他們知道你以前做主管現在做員工，多多少少都會有些瞧不起你，他們會以為是你的能力有問題！

總之，不建議你從主管職位跳槽去做員工，絕對弊大於利！希望你認真考慮！

首先得了解是什麼原因讓你去做的決定，然後我覺得你去作普通員工的公司發展前途如何。如果你去那個做普通員工的公司正處於公司上升期，能充分發揮自己的潛能，能夠幫你快速的實現自己的人生目標，這樣的公司還是值得讓你從普通員工做起的。從頭開始，你有這方面的能力的話，很快會讓領導重視，升職加薪只是時間問題！

是有這種可能的。

有些公司的所謂主管不過也就只有3個人或2個人，實質上跟普通員工沒有什麼區別，去到另外一家更好的公司當員工比現在主管工資都高，做的事情都是一樣的。

另一種可能是做這個事就只有一個人，它既是員工又是主管，這種現象在外企辦事處很普遍。

其實，有些職位主管也好，員工也好，做的事情是一樣的話，只要工資符合市場行情和自己的預期，也就無所謂職稱了。

你講的是一個職業流動的假設問題。

那我們就來聊聊為什麼會職位流動？

職位流動包括兩種情況：垂直流動和水平流動。

前者是指同職位體系的上下級流動，即晉升、降級或跳槽。

後者是指同級別非同體系的換崗，如行政經理轉崗去做採購經理。級別沒動，崗位換了。

以上兩者是正常的職位流動，排除被動流動的因素（即公司決定），在個人主動性意願的情況下，產生流動的原因無外乎以下幾種：

1、感覺自己創造力下降；

2、覺得很難再學到新知識和新技能

3、總是與升遷擦肩而過

4、付出得不到應有的回報和認可

5、公司價值觀與你不再合拍

6、每天為上班而發愁、鬱鬱寡歡

不知道你是出現了哪種狀況，如有以上情況，建議你儘快做好職位流動的準備。

但實際職場中，會有一些偽理由影響你的判斷，讓你盲目決定職位流動：

1、工作壓力大了

2、職業懈怠，做什麼都沒勁

3、老闆給我穿小鞋，同事看我不順眼

4、同事接二連三離職，我有點方

5、人際關係太複雜

以上理由實踐證明是偽命題，如果你是因為這些理由做出流動的決定，

我們不建議，你一根筋，自己的決定自己抗。

呵呵