我所在的玻璃工廠裡有幾個小年輕，十七、八歲的年齡，看他們工作沒有動力，生活上也沒有追求，下班就是刷手機，上班無精打采，幹不多久就會離職，變成平躺一族了。大好的青春全都荒廢了，真是可惜這美好年華了！

我曾是一國有企業基層管理者。因為工作關係，經常和基層的小年輕打交道。

要說在廠裡工作的年輕人都怎麼樣呢？我就我們單位的年輕人做一下總結吧！不一定全面，但確實不一樣。

1，工作不是已掙錢為主。老點的工人上班都是為了養家餬口，每次發工資之前都大概其的算出自己的收入，而現在的年輕人似乎幹了一個月的活對工資是稀裡糊塗的，即使被考核了也是無動於衷，掙點小錢就夠了。

2，穿衣打扮時尚，消費層次比老工人高。別看他們收入不高，穿衣喜歡名牌，吸菸不會掉下15元一盒兒的，在外面聚餐講究環境，講究品質，老工人是一件普通衣服穿好幾年，吸菸價位普遍在10元以下，偶爾聚餐大排檔。

3，既沒脾氣又有脾氣的一代。我發現這一代人說聽話吧，的確，你交代個任務絕不反駁，幹好幹壞也絕不反饋，你可以考核他，但不可以當眾批評他，脾氣好點的摔門而出，就此不來了，脾氣不好的會讓你下不來臺，哪怕是公司高管照樣不給面子。

4，別給我畫餅，因為我從不吃餅。我們都是被畫餅過的，國有企業的工資收入說實話也沒有什麼競爭力了，畫餅的手段一直傳承，你給年輕人建議未來規劃吧，他們直接來一句我不敢興趣。

5，沒動力，沒壓力，更沒有積極性。我們單位每年都會招來一批年輕人，大多也留不住，走的人要麼有遠大的理想，目標，要麼閒工資低，留下來的似乎絕大多數對未來都特別盲目，也懶得想，也許他們就是處於躺平邊緣的人。

總之，個人感覺現在的年輕人不同以往，也許是時代的原因，也許是當代企業管理制度的問題，值得深思！