第一種，委婉一點的，你說點別的他感興趣的話題轉移他的注意力，讓他忘記這個話題。當然，可能不會次次有效。

第二種，直接懟回去，個人隱私，無可奉告。再問，再懟，直接有效，但是如果遇到小心眼的，可能會影響你們的同事情。

第三種，你編一個曲折離奇，虐戀情深，驚天動地的故事給他，然後問，滿意你聽到的嗎？有眼色的應該不會繼續問了，如果沒眼色的繼續問，你就繼續編。

我認為最好的處理方式就是把源頭掐掉！她喜歡打聽隱私無非就是滿足自己的八卦慾望，而你是她的目標，我覺得可是冷處理，比如，不接話，不迴應，不搭茬，讓她自圓其說，你依舊沉默是金，時間久了，碰壁多了，無聊的人也就自然而然閉嘴了，或者可以在點名問道你時候，可以回一句，你猜呢？然後結束對話，時間久了知道你的底線，也就不會不長眼了

1.首先確認對方的這種行為有沒有惡意（需要看這個人的日常口碑，結合這個人的性格），惡意的話直接擺明公司制度（一般公司制度都會相關有規定），表示不是自己不告訴確實不敢違背公司規定。

2.如果判斷是善意的有兩種情況：（1）親密朋友的話，可以直接惡搞或者玩笑把她打敗（2）並非親密朋友的話，可以委婉拒絕。

人之常情，平時上班無聊總得找個樂子或話體。這是個八卦社會，做好自己，提高社交能力即可。改變不了別人，就必須是自己了

同學在廣州讀的大學，記得她跟我說10年剛畢業在廣州工作，入職的時候，部門經理熱情地噓寒問暖，“小李，住處定下來沒，離公司遠不遠？”

那時候她還沒捲起長髮，也沒有24小時熱水的家，聽到經理這麼關心下屬，感動到不行，如實回答道：“現在還住在學校附近，一個星期之後房子就到期，喏，剛在那裡找好房子，準備搬來公司旁邊住。”她一邊說一邊用手指了指公司窗外對面的小區。

一個月之後她才知道自己當時太年輕了——

部門經理把公司僅有的三把大門鑰匙交了一把給我保管，說：“你住得近，有人需要開門我就讓他們找你，方便些。“於是從那之後，經常有同事夜裡十一二點打電話給她說“家裡的鑰匙和錢包忘記在公司了，過來幫我開下門好不好？”還有時候正在和朋友聚餐，都得打車回公司給領導開門。

部門經理又說“小李你這人有責任心，我和領導商量過，把公司的公章交給你保管，而且你住得近，偶爾有緊急的事情也好找你。”從那以後，真的成了公章的奴隸，所有的公章必須 她親自執行蓋的動作，不能轉交給任何人，經常為了陪業務部門的同事做標書熬通宵，每個月至少兩三次。

有時候大週末的，部門經理打個電話過來，“小李，你在家吧？今天領導帶客人來公司參觀，但週五開會的會議室還沒收拾，你趕緊過去收拾下。”她總不能每次都說我不在家，所以很多美好的週末就這樣泡湯了。

嗯，這就是一著不慎被套話的嚴重後果……

後來有次和我們同學一起吃飯，我們說“你太實在了，就不應該告訴領導你就住在公司旁邊。住在公司旁邊是為了方便自己上下班，不是為了方便領導安排你加班。有個同學就說你知道我為什麼週末很少加班嗎？

我們問他有什麼高招，他說：“當時領導問我有沒有女朋友，你知道我是沒有的，但我跟跟領導說我有，女朋友在深圳，我和她感情很好，每個週末都要去深圳看她。”於是領導週末打電話給他，他都是說“啊，不好意思，領導，我在深圳女朋友這裡吶！”靠著這個並不存在的女朋友，他安然度過了一個個不用加班的週末。

不知道題主你們公司的氛圍是怎樣的，有的公司，同事打聽你的家庭背景，並不僅僅是因為關心你，而是想知道你是不是靠裙帶關係進來公司的，然後根據你的情況決定對待你的態度；領導問你有沒有女朋友，也許是在考量經常派你出差是否可行；問你的酒量，是想著下次那個客戶該不該帶你去灌酒；而問你住在什麼地方，主要是考慮該不該把某些經常需要臨時趕來公司的任務交給你……這些東西，說好聽點是鍛鍊，說難聽點是榨取剩餘價值。

這應該就是你說的套話了，要防止被套話，你得如上知道他套話的目的，知道之後，可以透過兩種方式有針對性地防止被套，一是撒謊，如我那同學一般，知道領問他有沒有女朋友是想考慮週末加班，他就說有女朋友了。二是打哈哈，顧左右而言他，同事問你家事，你就說“我們換個話題吧”，顧左右而言他，這樣別人摸不到你虛實；同事問你住哪兒，你就說“有點遠，坐車都要好久”，然後去談論另外一個話題。

我剛開始進入社會工作的時候對這些一竅不通，承受了很多折磨，但是，我也從中經受了很多歷練，這是塞翁失馬焉知非福的事情，至少經過那短短的折磨，我的崗位也上升得很快，升了五級，完成了別人花三年才能做到的升職，所以告訴你這些，未必是鼓勵你去規避。

你想知道我面對套話時，選擇撒謊還是打哈哈，事實上我都沒選，我選了換一家公司。因為並不是所有公司都這麼複雜，像現在我所在的小公司，大家人際關係就很簡單，同事問我的衣食住行真的只是關心和好奇，和他們相處我不用耗費那麼多心思去防被坑，也不用違背自己的原則撒謊打哈哈，我可以敞開心扉和他們交流。至於你們公司是哪種情況，你自己判斷。

如果你是20出頭的實習生推介看看這不劇，安妮海瑟薇的實習生，講初入職場的，真的很不錯。

初入職場我也有過這樣的經歷。總是打聽個人情況或者打算跟你走得近的同事的情況，一個勁兒的問問問。

我挺煩這種的，問到我自己的情況時一般有時候會反問繞開話題，向我打聽別人的隱私時就說不知道！不太好直接懟，這也分人！畢竟是同事還要共處。

嗯，其實我覺得嗯，像您說的這種情況的話，我們或多或少都會遇到過。因為有一些事情是屬於個人的隱私問題，不便於在公開場合透露，所以對於這種情況的話，嗯，我們可以以開玩笑的方式去告知對方保密，或者是就當沒聽見。再就是直接打斷對方的話題去聊其他的話題，如果對方識趣的話，一般情況下就不會再深問了，這樣一來，既不會傷了彼此的和氣，還能夠有效的去化解這個問題

首先，你迴避，說明你是一個非常有界限感的人，不喜歡去打聽別人隱私、也不喜歡去傳播別人的八卦的人。

給你一句話：上等人談智慧，中等人談事情，下等人談是非。

如果公司裡有很多同事都這樣，那麼你現在的辦公室環境對你的成長可能不適合。辦公室都是談是非的下等人，及時你是上等人，也會把你拉成下等人。

看一個公司的辦公室文化，往往就是透過這些方面，看看辦公室的同事每天交流和談論的內容。如果大家談論娛樂八卦或者個人隱私，那麼這個環境裡的人大多沒有危機感，比較安於現狀；如果大家談論工作學習和成長，那麼這個環境裡的人都是非常好學、樂於成長，你在這個環境中，也會得到成長的，這樣的團隊就比較好。

1 對於這些同事除了工作的需求儘量少摻合

2 如果當面私下打聽，可告訴他這是違法和不道德的行為。

3 也可以尋求外援幫助處於警告，如主管經理或者他的親人等

4 再次過分的情況，可報案報警來處理

如果跟你聊別人的隱私，你不太願意跟他聊太多，可以選擇岔開換題。以此轉移他的注意力，次數多了可能他就知道你對這件事不感興趣，從而不再跟你打聽別人的隱私了。

每個人都有隱私，這些隱私並非是見不得光，不願提及，只因為是心中不願觸及的傷痛和缺陷，更或者是一些不想回憶的不堪往事。

對於這些喜歡八卦的人，一般都討人厭。當他們打探自己隱私的時候，可以委婉的拒絕或者顧左右而言他。

但對於那些不知進退，以打探別人隱私為樂的同事，就不要慣著Ta了，必須直言拒絕，表明自己的態度，這樣才會讓對方有所收斂。