四十歲還是科員，已經不需要有工作激情了，這個年紀還有工作激情，除非他是領導，一般人可沒這麼高的覺悟。

三十而立，四十不惑，什麼叫做知天命，就是說這輩子能混成什麼樣子已經註定了，當然也有大器晚成者，但那是極少數的人。

在體制內，35歲沒到副科，40歲沒到正科，那麼也就意味著政治生命的終結，通俗的說就是再努力也沒什麼前途了。

題主40歲了還是科員，按常理來說早就應該放棄努力了(35歲的時候)，不知道是因為什麼堅持到了現在。說實話，年紀這麼大的科員還是比較少見的，就算不能混個一官半職，也能混個正科副科的待遇，不至於一把年紀了還領著小科員的工資。當然，可能題主進入體制的時間晚，比如35歲才考上公務員，又或者犯過錯誤，還可能真的毫無上進心。

不管怎麼樣，已經到了知天命的年紀，就不要有什麼工作壓力，不必在想著什麼工作激情了，不如把精力和時間放在家庭和副業上更實在一些。

至於工作，當一天和尚撞一天鐘，對得起手裡那份科員工資就行了，別太較真。

出來那是一條不歸路，千萬不要出來。

不要看人家風光無限，人家那是身經百戰！

你在辦公桌前，淌口水都掙錢的時候，人家在幹啥？出苦力。

就算人家比你賺的多，你眼皮也懶得耷拉一下！

看到人家錢大了，心癢癢了。

除了自己的皇糧，沒有一點油水了！感覺就這樣幹到退休，未來的工作和生活沒有一點激情。

天天吃饅頭還膩歪了，非得啃那硬邦邦的大苞米麵餅子？

典型的思想出現滑坡，用網路話叫上頭。

實際上，你要是感覺沒意思，他不分體制裡外，都沒意思。

現在，人的肉體慾望都能得到滿足，吃吃喝喝玩玩穿穿，都不差錢！

可是在思想上，真是一塊太貧瘠之地！如果你能認真開發一下，可能一本好書都能給你帶來一個美麗新世界！

解放思想吧！

工作是機器人，這無可厚非！

工作之餘呢，除了抽菸喝酒，還有什麼愛好？

不良愛好，得到的是不良反應。

良好的愛好，比如，健身、看書、郊遊之類，那個都能昇華你的人生！

沒有激情，第一說明這個工作未能給你足夠物質刺激，第二說明這個工作已經讓你看不清楚未來。

工作是我們人生的最重要的組成部分，同婚姻一樣，沒有刺激，激情不會長久。

正因為如此，也是最需要獨立思考的部分，如果我們不從現實的維度去思考，那我們就還是不成熟的。所以一定要先認清以下幾個事實。

1、工作的本質是什麼？

對於絕大部分人無非是為了獲得一份可觀的收入，養家餬口，滿足自己的小慾望。比如買臺喜歡的車，住上喜歡的大房子。

注意，對於這部分人來講，我們工作的動力僅僅來自於生活，絕不是受使命感、價值觀驅動。

工作會給少部分人好的機會，走向更高的位置，獲得社會地位，被人認可。比如單位的領導，公務員隊伍裡的幹部。

更高階的人能回饋社會，造福人類，有崇高的使命感，這種人寥寥無幾。比如上市公司的CEO，集團的董事。

2、工作中，選擇大於努力，接受自己曾經的選擇，也要坦然面對選擇可能帶來的結果

我也是在體制內工作，剛參加工作的時候，因為考試的成績比較突出，便優先選擇了部門，當時還因為進入這個部門驕傲了一段時間。

但是進入後才發現，這個部門的競爭是遠遠超過我的想象的。在努力工作了將近十年之後，職位上，竟一動未動。

按正常的道理，一個蘿蔔一個坑，輪也輪到的。可事實上，世事就是無道理可言。

反觀和我一起的，當時考試成績不好的，卻反而因為選擇了一個不被看好的部門而扶搖直上。

更意外的是，我們科室還因為改革換了處室，親媽不要了，來到了後媽家裡，一下子變成了另一個處室的邊緣科室。

稍微有點思考能力，都能看的出來，我們基本已經失去了翻身的機會。更不要談工作的激情了？

當初的選擇，決定了我現在的窘迫。我現在能做的也就是坦然面對，做好本職工作而已。

3、生活中最重要的就是接受現實，放過自己，調整心態，不要被輿論道德綁架。

後來，我的身邊出現了，一大堆聲音，好像是專門針對我一無所成，才出來指點的，所有的人都在告訴我不要放棄，你要繼續加倍努力工作。其實我工作本身挺努力的，只是沒了激情，總感覺動力不足。即便沒有之前般努力，我也從來不會有一絲彆扭，只要把自己負責的完成，就可以。

我挺不喜歡的一件事情就是大家口口相傳的你要努力工作，有的時候外人在不瞭解情況的時候就拼命的向你灌輸這種能量，我就很反感，因為這無形之中帶給了我們壓力，也絲毫解決不了自己的現實問題。這同郭德綱說的“你知道我經歷了什麼，你就勸我要大度”如出一轍。

理智的思考自己，不要被任何外界的聲音干擾，沒有激情本身又沒有錯誤。

沒有激情就沒有激情，本身就是正常不過的現象了。如果一個人能夠在任何情況下都保持豐富的激情，那隻能說是這個人不正常。

如果對於沒有激情這件事情上耿耿於懷，說明自己還是放不下，想不開而已。

這些我都清楚了，接下來該怎麼呢？

1、轉移注意，尋找其它方式，慰藉心靈

慰藉心靈最好的方式，我推薦運動、讀書。運動會讓你擁有一個好身體，讀書會提高自身的認知。

身體好了會保證心情，認知提高了會保持清醒。

2、重心轉移，重拾激情，想辦法去做一些自己喜歡的事情

一定存在工作之外的事情，讓你躍躍欲試。

在被工作封印了這麼多年，正好趁著激情褪去，不妨抱著“你方唱罷我登場”的態度，去嘗試接觸一些新的事物。

哪怕是寫文章，拍影片，玩自媒體或者有精力之餘，三五好友合作投資點小專案，都是不錯的選擇。

最後，你可能會發現，工作上激情褪去，對你而言，可能意味著新生。

在體制內，這個年齡還是科員一枚，就只需做好自身本職工作，不依附與誰，可以去追尋自己的愛好或者照顧好家人，總之，在體制內還是相對外面來說好的多！

三十不豪，四十不富。五十將相尋死路。三十多就應該明白家庭是第一位的，工作勤勉認真不是提拔的必要條件。快四十就應該回歸家庭，本來身體也不像二十出頭的年輕人那麼好了，工作激情何必呢

我就是體制內的，而且一做就是二十年，今年43歲。

我來說說我的看法吧！

剛上班第一年，每天第一個到辦公室，給前輩們燒水，打水，然後做辦公室的清潔。遇見每一個同事都是笑臉相迎，謙卑不已。每天最晚一個走，為了把手頭的工作做好，竭盡全力。

最後，單位進行演講比賽，在初賽階段，因為我講得很好，反響很大。但是，最後領導把我寫的稿子給了另一位同事，因為她的父母在區裡地位很高。

那是參加工作第一年，很受打擊，發現再怎麼努力，也比不過有背景，有關係的人。準備辭職，後來機緣巧合，碰見了第一個賞識我的人，就調到另一家也是體制內的平級單位。

從此人生就像開了掛，如魚得水，在這裡兢兢業業工作，為了不辜負賞識我的領導，獲得了很多獎項，評上了區優秀青年，區帶頭人，區優秀工作者。

只是幾年後，領導提拔到了上級單位，換了幾任領導。這樣過了二十年，我已經中年。在如今的單位裡，已經不再入領導眼了。這個年齡有個共同特點，不夠年輕，沒有活力，有自己的想法，不太聽話，領導越來越不喜歡我們這種年齡的人了。

前年又換了新領導，調來了他的熟人，組成了中層，特別是親信中有一位老公是局級領導的女性，其中關係太過複雜，不說也罷。

而如我一般沒有背景與關係的，又年齡不輕的人，自然是不被待見。

不過我也想得很開，在40歲前我獲得了應該屬於我的榮譽，職稱也沒有掉，工資也都兌現了。那麼40歲以後，如果沒人再重用我，那就這樣吧，把重心多放在家庭裡。

其實說實話，落差肯定是有的，但是真真切切感覺到40歲的年齡，是很多領導都不喜歡的。雖然，我的家人都支援我的工作，雖然我曾經把工作當做事業來做，而不僅僅只是吃飯的工具。但是，可能我的事業巔峰已經過去，風采不在。那麼，我應該調整好心態，面對現在的自己。

我的建議是做好本職工作，不給領導話說，但是，也不用那麼認真，因為你認真與否，已經沒人關心了。

這個情況是大多數人都會經歷過，領導職數總那麼幾個，但不管怎樣，你有工作經驗，領導還是會依靠你來做事，不要被別人看扁，哪怕是普通科員也要做好自己，人多少要點信仰。

年近四十了，還是科員一個，工作沒有激情，是很正常的事。但不能把工作當作一種負擔，最起碼的還是要做好本職工作。這樣對於你的工作單位來說，你是按勞取酬的，天經地義；對於你自己來說，你需要這份收入來養家餬口。

一般來說，工作沒有激情，是沒有上升的空間，產生了職業疲憊。到這個時候，其實心態特別重要，不是每個人生活都如魚得水，不是每個人都一帆風順。工作上沒受到重用，可能有它的原因，要麼是咱能力欠缺，要麼是咱情商不夠，要麼是咱所處的環境不適應自己。

人在天地間，自有存在的空間，心態放寬，就會海闊天空。工作上沒有努力到想要的結果，還有相濡以沫的家人，還有相知相愛的愛人，還有惺惺相惜的朋友，這些都是一個人積極生活的動力。

恭喜你！你目前的狀態即將進入一個新的世界，且是非常廣闊的未來！

首先，近40歲的科員一定要放棄走仕途的想法了，除非是中彩票的機率，換了新一把手，然後怎麼看你怎麼順眼，在這樣的情況下也就止步於科級了，強行提拔是要冒很大風險的，按正常流程提職是有工作時限要求的，職員提副科，副科提正科，正科提副處，快的也六七年。況且還有年資比你深厚的同事。所以放棄向上走仕途的想法是比較現實的。

第二，40歲老員工，一般年輕的部門領導安排工作時都會有所考慮，儘量會往年輕人身上壓擔子，避免與老同志發生矛盾和衝突。年輕人有幹勁，有體力，對領導畫的餅充滿渴望。老員工做錯了一些工作，年輕領導也不好嚴厲批評，必定要照顧年齡大的人的臉面（要記住這是體制內！）。真發生矛盾衝突，上級領導不一定支援年輕部門領導，甚至會認為他沒有能力，管理不好部門人員。所以一般不會安排你急難險重的工作。

綜上，你的各種自由就會大於周圍同事，請假更容易被批准、工作更容易完成、與同事關係更融洽（因為你不是他們的競爭者）等等。那麼，利用好這些優勢就是你現在需要做的，或謀個不違規的副業、或尋回自己年少時曾有興趣夢想、或重新審視自己喜歡做的事情，終會找到你以為失去的激情！

祝你生活愉快！

你是什麼年齡進入體制內的？不同情況，是決定下一步對策的重要因素。

如果你是趕了末班車，35歲才考上公務員，年近四十，還是科員一個，屬於正常現象。因為大學本科畢業生考錄為公務員，一年試用期滿轉正定級為一級科員，滿三年後才具備提拔副科級或晉升四級主任科員的基本條件。達到基本條件並不一定就能提拔，還要看綜合素質、工作能力、做出的成績等因素，更重要的是要有職數空缺。如果沒有職數空缺，你再優秀，也得不到晉升。這樣算下來，近四十歲仍是科員就屬於非常正常的現象。

35歲才考上公務員，你到底經歷了什麼？創業的失敗？就業的艱難？外出務工的顛沛流離？如果有這些經歷，你就知道現在擁有的穩定的公務員工作，是多麼不容易，是值得你去好好珍惜的。這時候沒有工作激情，是什麼原因？是因為自己不適應崗位，還是認為一身才華無用武之地？你應該好好分析一下自己的心理狀態，找準自己的價值取向和目標定位，找準根源，及時調整心態，踏踏實實做一個普通人，不要好高騖遠。當做好你自己後，機會自然會垂青你。

如果是大學畢業就考上公務員，工作十多年還是科員，這不算正常。這到底是什麼原因呢？現在當務之急就是分析透原因，找準解決辦法。

首先，從自身找原因。與周圍同事相比，特別是跟自己同時進入、或稍晚進入公務員隊伍卻提拔、晉升了的人，自己的工作態度、能力、工作成績、處事方法、群眾基礎等，有多大差距？他們的優勢是什麼？你的優勢是什麼？你的差距在哪裡？自己作出了幾分努力？自身的潛力、主觀能動性是否都已發掘出來？

其次，認真分析客觀原因。提拔、晉升僅有自身的努力是不夠的，與客觀環境、條件也密切相關。同事都非常優秀，積聚了比你資歷老的人多，僧多粥少，競爭非常激烈；單位職數少，被一些有關係有後臺的人佔著；自己工作出過差錯，受過處分等等。

第三，對症下藥找對策。現在工作沒激情，也就是感到沒奔頭，幹事沒勁。如果這樣下去，會讓自己一直處於被動狀態，更加沒有競爭優勢。改變現狀、改變自己，應立即行動。若是自身的原因，就一定要有對自己革命的勇氣，痛下決心改掉自己不愛學習、不求進取的狀態；改掉自己貪圖安逸、怕吃苦的惰性思想；改掉自己個性中不合時宜的東西，加強人際關係協調，處理好與領導、同事的關係；積極努力工作，積極主動思考和謀劃問題，積極向領導彙報工作、建言獻策。不論前途、結果如何，只要能得到別人的好評、領導的認可，就會感受到自身工作的意義和價值所在，就能喚起工作的熱情。如果是客觀原因致使自己難以得到認可，你是無法去改變別人和外部環境的，你還是隻能改變自己。可以想辦法換個環境，爭取調入一個競爭不是特別激烈的單位，或者更有利於自己特長髮揮的單位，讓自己有重樹形象的機會和成長的空間；如果無法調動工作，那就想辦法去適應環境和應對工作中的矛盾和問題。

找個自己感興趣的事情，作為副業培養。要分清主次。嘗試在生活中尋找一定樂趣，當心情好了，會在一定程度上影響工作的情緒。嘗試跟領導溝通，換個有興趣挑戰的崗位。嘗試把你的工作經歷寫下來，然後分享出去，這樣你會慢慢發現曾經你未發現的地方，重新燃起興趣。

人生就是這樣，既然無力改變，就只能改變自己。有時候換個心情或換個想法，也許能發現不一樣的地方。

體制內的工作，這個標籤就是穩定啊！要什麼激情？心態放平和，有工作幹工作，沒工作歇著，實在有想法，就琢磨個副業，不能違紀違法的那種，肯定能讓自己充實起來。題末附一句，這不像四十歲的人的想法啊，三十歲差不多！