很多德華人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到。

關於這個問題，作為打工仔的我，有一些看法:

1，德國執行勞動法很嚴格，德國企業遵守法律。而國內企業千方百計找勞動法的漏洞，有法不依的現象，較為突出。因此國內工人的勞動時間丶勞動強度要遠超勞動法的規定，更重要的是，超過了工作量後，還得不到較為合理的報酬。當然不是所有國內企業都這麼幹，但是不守勞動法的企業，確實佔比不小。因此國內工人對企業的不滿情緒較大，所以國內工人跳槽的機率，相較於德國工人是要多一點的。

2，德國是個發達國家，經濟成長速度並不快。這也就意味著市場格局基本定型了，也就是說，一方面德國企業擴張不會太快，工作崗位的增量不多。另一方面新創立的德國企業，也不會太多，能提供的新職位也不太多。因此德國工人跳槽的比例不大，因為選擇也不太多。

中國是個新興大國，經濟成長快，市場大，企業多，新創企業也很多。因此國內的工作崗位提供量很大，工人的選擇也多。具體來說，國內工人跳槽的主要原因有:

①，很多人嚮往離家近的工作崗位，一旦有這樣的機會。很多人都會跳槽，哪怕在薪資方面做出一些犧牲，也在所不惜。

②，因為國內新創企業多，企業擴張快，提供的機會多，所以很多業務能力強的工人，希望透過跳槽去獲取高一些的職位，高一些的薪資，好一點的工作環境。

總之，企業的行為丶員工的選擇，都是由市場經濟環境決定的，中國與德國的市場經濟環境不同，當然企業與員工的行為選擇就會不一樣。

存在的就是合理的，合理的也必將會存在。隨著中國市場經濟發展，中國企業與工人的行為選擇，也在逐漸在向德國這樣的發達國家靠攏。中國企業員工的跳槽機率，正在逐年下降。

不是德國工人終身不跳槽，也不是中國工人喜歡跳槽，不能一概而論。

天下之大無奇不有，德國是老牌工業強國，從第二次工業革命後，科學就相當發達，走在世界前列，二戰才成為世界強國，與義大利和日本，成為世界侵略國家，才成為世界公敵。二戰後，德國除了軍事科技受管制外，因為二戰法西斯戰敗國。民用工業很發達，他的教育體制很好，特別注重職業教育，素質教育，不怎麼注重科本教育。全世界只有中國孩子考試成績最好，學習壓力大，作業多。所以德國孩子都有一門專業技能，再加上管理又走在世界前列，注重人材教育，留得住人材，用的起人材，有能力的技術工人工資給的高，德國工人當然不想跳槽，跳槽還是有，只不過相對少而己，華人不想跳槽的也多。良禽都擇木而棲，何況人。常言:″人挪活，樹挪死″。各有各跳槽的理由，善於跳槽對自己發揮才能也有危害，誰也不願意，只不過被逼無奈才跳槽。

做到做不到，還得看時代！

現在做不到，以前能做到！

其實改開之前的工人老大哥，不僅能做到終生不跳槽，而且是以廠為榮、以廠為家！

那時規模較大一些的企業，自己都有技工學校。可以說從學習、學徒、出師轉正、提級加薪直到退休，把畢生心血都獻給了一個企業！

那時工人師傅的級別最高可達八級。工資待遇和工程師甚至處級幹部不相上下，且各種福利待遇（糧食定量、勞保、夜班加班費等等）都比同級別的幹部都要高。

不當幹部願意當工人在那時可不是天方夜譚，是真真切切的存在。我的親哥哥從部隊復原就進工廠當了工人，而不選擇去工商稅務等單位當幹部坐辦公室！（不過現在後悔死了）

那時不僅僅是工人待遇高，更主要是社會大環境不分高低貴賤，要求人們幹一行、愛一行，就如雷鋒的釘子精神一樣！

工匠，受人尊敬愛戴的工匠，的確撐起了新中國工業化程序的一片天！

後來，直到如今，情況大家都懂，就不贅述了！

為什麼做不到，其實這個問題並不是大眾的問題，而是一種社會現象，並不是華人做不到這種在一個地方待到退休，而是企業和社會環境改變沒有這樣的土壤讓人做到那樣，真的是我們華人喜歡跳槽嗎，好像不是吧，比如說大型國企裡面的正式工有幾個願意自己跳槽出去的。

為什麼國企裡面的正式工基本上很少跳槽呢，只要正常發工資可以說90%以上的員工不會跳槽，可以做到退休都沒問題，但是絕大多數私企就是不行，原因就再於待遇方面的問題，企業能做到讓員工有踏實的心態，那基本上沒有多少人願意跳槽折騰，並不是說只有德華人能做到，條件允許的情況下我們也一樣能做到。

打一個比方，讓德華人來我們中國工作做我們普通員工的工作，按照我們國內現在的待遇，相信德華人也會和我們一樣，絕對做不到像在德國那樣可以在一個企業幹一輩子，德華人一樣對我們國內的環境沒辦法真正的適應，因為待遇根本沒辦法生存的情況下什麼忠誠都是廢話，生存才是第一位的。

說白了就是環境的不一樣，企業在這樣的環境下生存其實也並不容易，當然老百姓在這種環境下其實也更難，不是我們大眾做不到忠誠，而是這個環境沒辦法生成讓大家對一個企業忠誠的土壤，國內的企業面臨的生存問題其實也不小，很少有私企能活過二十年的，而德國屬於老牌工業強國，社會環境和體系造就了許多壽命悠長的企業。

為什麼我們國內企業都是短命的多，原因就再於企業的生存環境的原因，還有就是企業自身的眼光根本沒有打算做長遠，現在面臨的問題是，真正實幹的企業耗不起，所以很多企業靠折騰關係來做短期盈利後跑路，各種各樣的問題讓企業拿出絕大多數的錢去打點，導致企業利潤下降，所以不得不走極端特殊的路子，這種路子有風險，所以做不久，企業命也就短了。

說白了就是環境因素造成的，企業自身生存困難，加上都喜歡走特殊能夠快速獲利的路子，不走腳踏實地的道路，一心一意做實業的企業一年到頭的利潤比不上炒房和鑽漏洞的獲利多，企業能踏踏實實幹實業嗎，企業不能踏踏實實幹實業那就沒有競爭力，沒有競爭力就命短，命短的都會能想辦法多撈就多撈，至於員工基本上不在考慮的範圍。

員工不被企業重視，沒有了生存空間，能不跳槽嗎，其實並不是員工願意跳槽，而是被逼無奈，如果企業在員工的待遇上像國企正式員工那樣好，又有幾個真的願意跳槽呢，社會環境因素導致的結果，德國在保護企業和用人上面的法律非常健全，社會環境比較安定，所以才有了終老一地的現象，我們沒有這樣的條件和環境，所以根本做不到這樣 ，我們比德華人能吃苦，德華人能做的我們也可以，前提是條件允許，為什麼我們中國的員工容易跳槽，原因是員工的權益得不到保護而已。

為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？

確實，在德國，很多人幾十年在一個工廠工作，不僅是在一個工廠，甚至還有許多人一輩子只從事一個工種。由於這樣的工人多了，工匠也就越來越多。因此，德國生產的產品，大多質量非常好，品質也非常高。原因就在於，工人的技術好，工人的敬業精神強。

事實也是，在經濟相對穩定，企業基本定型，經濟轉型幅度很小的國家，工人的穩定性也相對較好。因為，企業之間不會為了工人而在工資上惡性競爭，工人也不會因為企業間惡性競爭而不停跳槽，從而形成相對穩定、相對固定的生產格局。同時，德國的企業壽命也相對較高。尤其是製造企業，一旦步入正常軌道，就會做長做優，從而也給穩定工人打下了堅實基礎。

不僅如此，由於長期從事某項工作，工人的文化程度、技術水準等也相對較高，且都比較平衡。如此一來，也就不存在其他企業挖腳的問題，工人也不需要在企業間跳來跳去、轉來轉去。

相較於德國，中國正處於經濟轉型過程中，企業關關停停，工人技術水準也相差很大。更重要的，許多新企業為了在短期內招收到員工，只能採用高薪手段，挖其他企業員工。這樣，就把工人的心越挖越活，最終出現頻繁跳槽的現象了。沒有工人長期從事某項工作，那麼，產生工匠的機率就比較低。為什麼現在許多工匠都在國有企業，或者改制以後的企業，原因就在於，國有企業有工匠，民營企業則工匠較少。

所以，如何穩定企業、穩定工人，對投資者、經營者，包括政府職能部門來說，都是需要認真研究和思考的問題。

近日，有網友提出，為什麼很多德國工人可以終身不跳槽，而一些中國工人卻做不到呢？對此，業內專家解釋稱，在德國各地的工資收入差別不大，而且薪水都很高，德華人也懶得跳槽。而中國企業就不同，同一工種，在不同企業之間的收入差距會很大，咱們中國工人必須跳槽去碰碰運氣。

而我們認為，造成德國工人終身不跳槽，而中國工人卻頻繁跳槽的原因有很多。既有企業的原因，也工人自身的原因，更有整個大環境的因素，歸納起來有以下幾個原因：首先，德國企業的壽命都很長，不僅是各個城市裡的大企業，很多中小企業也是百年老店。這樣德國工人可以潛下心來，在一個企業裡呆一輩子，用一輩子時間來研究技術，不必擔心企業倒閉，也不用頻繁去跳槽。

但是，中國企業就不同了，絕大多數是私有企業，據美國《財富》雜誌調查稱，中國企業的平均壽命只有2.5年，集團公司的平均壽命也只有7-8年。也就是說，不是咱中國工人願意跳槽，就算想一輩子呆在一家企業都很難。過去，很多國企員工都認為要為企業服務到退休了，沒想到企業效益不好，沒多久就成為了下崗工人，跳槽轉崗早已不是啥新鮮事情。

再者，德國同一工種，在全國的薪酬都差不多，技術工人薪酬都很高，所以不管跳槽到哪家公司，待遇差別不會太大。所以德國工人懶得跳槽這也是事實，而中國企業就不同，大城市與小城市、東部與西部企業，國企與私企等各個環境中，給工人開出的薪酬水平都是不同的。人往高處走，水往低處流，中國工人要養家餬口，當然是一山更望一山高，哪家給的待遇薪酬好，我就去哪家企業工作。

再次，德國企業嚴格執行勞動法，制度人性化，不可能發生侵犯員工權益的事情。甚至企業還把員工當作家人，所以德國工人感受到家庭的關愛，不會輕易跳槽。就拿加班來說，德國企業不會允許工人擅自加班，一到下班時間就催促大家回家休息，即使是無償加班也不允許。生活在這麼一個人性化的工作環境中，誰會願意沒事去跳槽呢？

而中國企業就不同了，大多數企業管理制度不規範，制度還缺少人性化，多數制度都是懲罰性的政策。要麼員工經常遭遇無故調崗、解除合同等意外事件，要麼企業儘可能少給員工繳納社保，能逃避就逃避，能少繳就少繳。更有甚者，還要實行996工作制或者兩班倒，頻繁加班現象更是嚴重。當員工實在看不慣企業的做法時，只能選擇主動跳槽離職。

最後，德國是一個老牌發達國家，每年經濟增長速度並不是很快，這意味著，德國企業擴張速度不會很快，能提供的增量的工作崗位不會很多，同時，德國新成立的企業也不會太多，能提供新的職位也不會非常多，因此德國工人跳槽的比例不大。而中國是一個新興國家，經濟增速快，市場大，企業多，人流流動也大，提供工作崗位的量也大，技術工人的選擇餘地也很多，這也是其中因素之一。

很多德國工人終身不跳槽，潛心研究技術，這一點中國工人是很難做到的。細想也不奇怪，德國是老牌發達國家，從企業角度來看，無論在用工薪酬方面、制度人性化方面都做得很成熟。而且德國有很多百年企業，中國百年以上企業就非常罕見了。從市場角度看，德國能提供的崗位不會很多，人才市場規模相對較小，不像華人力資源市場龐大，每年提供大量崗位，中國工人選擇的餘地有很多。

因為，德國的老闆沒有中國的老闆聰明！德國的老闆考慮的是：我，做為老闆，要的是家族名譽和企業文化！不敢竭澤而漁，畢竟不是一戰前了，有的是破產的人找飯吃！這破產的老闆也一樣是沒尊嚴的窮光蛋一個！中國老闆考慮的是：兩條腿的驢沒有，兩條腿的工人，有的是！愛幹不幹，不幹滾蛋！只是改革開放四十年了，有點發展太快，老闆的思維跟不上市場的發展，工人不但要工資，要福利，還要尊嚴！以前是老闆少工人多，現在是老闆多工人少！呵呵呵，所以，啥多了，都不會高興！

以前招工基本要求18一22週歲，而且是未婚女性優先，現在40週歲找工作就比較難了！還想老闆養你到退休，有點做夢！每當經濟危機到來之際，優先辭退的基本上是老員工！

德國技術型別的工廠比較多，最出名的是德國製造業，工廠裡面的技師是技能操作者，屬於技術的分支。德國工廠，追求打造百年企業，與工人同生共存。

國內的企業，體能型別的比較多，急功近利，粗製濫造，能夠堅持三年的不到三成。忽悠忠誠度，卻拼命壓榨工人，講誠信的太少。

每個工人成家立業以後，誰願意到處奔波呢？

你們都沒說到重點

德國工人很少跳槽主要還是他們沒地方跳槽……

實際上真的去了解一下就知道德國有很多高薪挖角的例子

大多數人不跳槽是因為整體環境就是那樣

德國那邊和我們這邊最大的區別在於他們不會出現我們這裡跳槽工資最少加一半的現象

正常你跳槽了就要從最低的學徒做起慢慢爬

想要回到以前的工資最少也得熬十來年

你要真的那最少一倍的待遇去德國工廠挖人絕大多數都會跳槽的！