這種人這種小圈子屢見不鮮，可能不管單位大小都會存在！

我記得在我剛進入目前所在的公司工作時，我的老闆就告誡我，每個公司可能都存在一些小圈子，我們公司也不例外，我希望你要做到，不要加入到任何一個小圈子，就做你自己，你所需負責的就是將我交辦的工作去做好即可！

而真正在我們公司開始上班一段時間之後，我才知道，我們公司這種小圈子現象其實非常嚴重！小一些的圈子不說，大一點的圈子分為，財務領頭一個，生產一廠區一個，生產二廠區一個，三個小圈子！而這三個小圈子分別以各職能副總為首，經常鬥得你死我活……據說，在我進入公司時，財務副總這個圈子損失慘重，已經被整走了不少人！

或許老闆對我比較看重吧，在得知我已經參加財務這小圈子的聚會之後，其他兩位生產副總也突然對我熱情起來，經常找我聊聊天，或者指點我一些在這間公司工作的注意事項。

其實，在我來想，三方面都對我如此熱情，其目的是可想而知的！而面對三方面的拉攏，我又該怎麼辦呢？雖然這時候我已經在我的工作中取得了一些成績，更進一步地取得了老闆的信任，但如果仍然一味地含糊其辭態度曖昧，我勢必會將這三方面的人都得罪了！而以我一人之力，得罪這三方面的人的結果，可想而知（儘管老闆信任我）！

在此情況下，我採取了以下方法來應對——

1、繼續將自己份內的工作做好做細。雖然不管離開誰地球照常會轉，但如果個人把自己份內工作做到一定程度，還會在現有環境中產生一種不可替代的印象！即，不談外部，就在公司現在的生態中，要做到這份工作就應該我來做，因為我做得比其他人都好，其他人做不到我現在的水平！而，從另外一個角度來講，把工作做好了，老闆對你的印象也會越來越好！更加信任你！

2、乾脆地表達出自己的態度——我就是老闆的人！我是跟老闆混的！對於拉攏你的人，一味的虛與委蛇或者態度曖昧，時間一長，別人就會認為你是在敷衍是在欺騙（任何人都不是傻子）！所以，在私下與老闆一番長談並取得他積極支援後，我旗幟鮮明地透過任何方式都表達出一種我就是老闆的人，我就是跟老闆混的！而在不同場合，不同事情上，老闆也依照承諾對我做出了態度鮮明的支援……

現在，由於原先財務副總的離職，財務這個小圈子已是煙消雲散，就算有個別人仍然會在背後搞些小動作，但終究已經翻不起什麼風浪，至於另外兩個小圈子，我透過規範崗位職責，將原先很多他們越權的行為規範了……

任何一個單位，都生存著一些愛無事生非、以踩踏他人為上位手段的人。這種人往往是“一見好處往上擁，一干工作就砸鍋；看見領導像親爹，新人面前裝大爺”，翻臉如翻書，背後捅刀毫不手軟。

對於這種人，不可輕易得罪，但也千萬不可接近。

這種人沒有工作能力，又幹了許多壞事，所以往往心胸較小，一個言語不慎，他們就會認為你在有意嘲諷，對你恨上心頭。若被小人惦記，那可真是生不如死。

而且，這種人以打小報告為生，平生最愛做的事是探聽情報，“總結”同事的話去向自己的主子彙報，換取自己的名和祿。如果和他們過於接近，你的一言一行，很快就會以另一個面目“上達天聽”，導致上面對你的觀感變惡，給你帶來無盡的麻煩。

不要用自己的成就去刺激這些沒有工作能力的人。當你經過最艱苦的努力奮鬥，得到豐厚的成果，因而意氣風發外露於表之時，就是在拿著大刀在砍這些人發綠的內心。

一是嫉妒，一是為了防止你太過能幹爬過他們的頭頂，他們必定要採取措施，給你扔石頭，拋磚頭，不讓你灰頭土臉誓不罷休。

同在一個屋簷下，避免不了打些交道。如果正面相對，不防對這些人說出的話、做出的成績，表示無限的讚賞和崇拜之情，鼓勵他們再接再厲，勇往直前。

上帝欲使其滅亡，必先使其瘋狂。你不讓他瘋狂，怎能讓他吞下自己種的苦果！

既然入了職場，最終結果才是第一。在複雜的人事環境中，保持內心的正氣，做好職業的規劃，不被外界的暫性性不公平所迷惑，努力達成自己的目標，才是對自己最好的交待。

而單位的那些小人，大多隻是逞一時之能，最終90%會被時間埋沒在沙灘上，屍骨無存。所以，不必去在意他們，也不必去和他們一般見識，大打出手。

只要有人的地方，就會有情商大於智商的人，他們工作能力不行，但心機非常之高，由於工作上拿不起來，放不下，為了不被單位逃汰，他們也只好不斷的生事非！且手段之高明，令人歎為觀止！！這樣他們就會得到他們與同齡人一樣的待遇。其實，這種人之所以有肆無忌憚，關鍵還是在於領導人害怕下屬能力強者行成尾大不掉之現象，用兩者相互遷制罷了！！！因此，在一個單位，要想生存的好，要麼你有工作能力，要麼你能搬弄事非，否則……，其實能力強者與搬弄事非者活得都很累，都不易，但這就是生活！！！

謝邀！能力強有魄力而且又膽大的領導，如果發現了在單位不幹正事，而且又搗蛋的傢伙？肯定是會踢出去開除掉，因為留這種人在單位工作，對單位發展前景沒有任何好處與幫助！他帶來的只能是負面影響，膽大有魄力的領導，因為他不怕事，所以開除搗蛋鬼是他的必要首選。比如說:挑撥離間同事的關係等…只能是帶來單位不團結！起到破壞作用？這樣的人單位留他何用。如果是糊塗混蛋領導，或膽小怕事的領導！肯定會給他留份好差事？讓他當個單位小管事的領導人，因為昏庸無能的領導，他識別不出好歹人來？還會誤以為他是個寶貝！會好好利用他。膽小怕事的領導人，即便他心裡清楚明白，也不敢對他怎麼樣？因為怕他惹更大的事，所以就會用好處收買他，讓他少惹些是非出來？不管在任何地方，往往這種人還會得到一份很好的差事？因為在社會上有能力！而且還有膽量與魄力的領導太少了？大部分都是靠關係上去的昏庸無能領導，或膽小怕事的領導專多數。因為在他們心中就是發財為主！希望多一事不如少一事好？所以社會上這樣背後搗故人，不幹正事的人在有市場。如果沒有這樣的市場環境存在？社會每個角落裡，也就不會出現怎麼多壞蛋。正因為他們都嚐到了甜頭？所以就會更加大膽得意忘形去搗鼓人…

拉幫結夥，以多欺少，手段之卑鄙無所不能。出入領導，一手遮天，習慣於享受黑心的勝利果實。豈不知山外有山，人外有人，會有更強者以其人之道還治其人之身。最終會遭人唾棄，死無葬身之地。

在一個單位裡，很多人往往為了利益抱團取暖。人與禽獸的最大區別就是聰明的大腦，必須分清是非，否則是助紂為虐，與虎狼為伍。

背後鼓搗人，實在是不明之舉。有想法可以明說，何必遮遮掩掩，指桑罵槐，甚至背後做出惡毒之事。對於此類行為，可以當面闡明想法解開矛盾；也可以置之不理，清者自清，濁者自濁，屬於誰的錯誤時間會驗證一切；如果以更卑劣的手段，也就不要再給自己塗脂抹粉，美化自己。

現實社會中，任何一個單位和集體，都存在著一些“小人”他們總是無事生非、以踩踏別人的手段來達到上位的目的。這種人往往是“見到好處就搶，見到困難就不見了蹤影；見到領導就像見到親爹，在同事面前裝大爺”，翻臉如翻書，背後整人或打小報告絲毫都不會手軟。

對於這種人，不可以離得太遠，但也不可走得太近。首先，要敬而遠之：這種人沒有什麼工作能力，害人的本事卻是不小，又做盡了壞事，往往心胸狹窄，你一旦言語不慎，他們就會認為你在有意嘲諷他，就會對你懷恨在心。如果你被小人惦記上了，那麻煩就大了。用生不如死來形容也不為過。這種人以打小報告為生，平時還找不到藉口，今後你的一言一行，很快就會以另一個面目“上達天聽”了，就有可能導致領導對你的印象改變，給你帶來無窮的煩惱。

對於這種人一是要低調：不要用自己的成就感去刺激這些不幹工作的小人。當你透過你的努力，得到豐厚的成果時，不要在這種人面前意氣風發的表露，這樣會大大地刺激了這種人的神經，一旦被他們所嫉妒，你就再也不會有好日子過了。他們必定會採取各種手段，不整你個你灰頭土臉是不會罷休的。

其次是鼓勵：同在一個單位，免不了相互打一些交道。如果正面相對，不防對這些人說出的話、做出的成績，表示出無限的讚賞和崇拜之情，同時也可以吹捧他們一下。反正多說些好話對你沒有壞處。畢竟怕小人不算無能，對於這種人你尊敬他一下，也不會影響你的形象，而且還會避免一些不必要的麻煩。

最後是做好自己：既然進入了職場，最終結果才是重要的。在複雜的人事環境中，保持內心的正氣，做好自己的職業的規劃，不被外界的表象所迷惑，努力達成自己的目標，才是對自己所追求的。

無論大小團體，都或多或少出現一些，貶低別人，抬高自己，笑裡藏刀，工作起來像狗熊，拍馬溜鬚是條龍。工友面前裝大爺，面對上級如孫子。

對這種人，最好是，敬而遠之。

小人得勢只是一時，不會長久。隨著時間的推移，這種卑鄙的小伎倆，會暴露無餘。

最後做好本職工作，處理上下級關係要遊韌有餘，高調幹事，低調做人，不被利益所誘惑，不被不公平所撼動。周密計劃，努力創新，對取得的成績，再接再勵，戒驕戒燥。使自己立於不敗之地。

一切以績效說話！

1.以業績為目標的公司

對這種單位存在的這種人，一般都是以業績看結果，算計的再多，如果無法給公司帶來合理的收益，最終會被自然淘汰掉，而自己唯一要做的就是看護好自己的果實，不要被搶單或客戶資源；

2.以運營為目標的公司

這樣的公司中每個人都是運營流程中的一顆螺絲釘，對方是否做好自己的本質工作，是否影響到你的工作，可以根據具體情況進行對待，前者無需理睬，後者可以向公司投訴，必要時該強硬還是要強硬！

職場如戰場，所以，一定要有理有據去努力鬥爭！

有時候本來想好好工作，可是單位裡總是有些小人喜歡搗亂。那麼，我們該怎麼對付他們呢？在這裡，我有兩點建議：

對於單位裡對不幹工作喜歡背後搗鼓的小人最好的方法就是敬而遠之，要知道一個詞叫做“小人天滅”，有句話叫做“賤人自有天收”。對付小人千萬不要和他糾纏，更不要與其為伍，不然你就掉到坑裡了。在公司上班最重要是要做好自己的本職工作，如果沒有侵害到自己的個人利益就不要管他了，這種人你越說他，他越來勁。

在職場中遇到小人嚴重侵害到自己的利益時一定要懂得保護自己，不要認為就這麼點小事只是對自己有一點小的影響，就忍下來。小人是非常懂得看風向的，勢頭不對立馬掉頭，但是當他認為你是“軟柿子好捏”時，他以後就會盯上你，總是想著從你這撈點好處。我認為我們可以利用小人的2大特點進行反擊：

1、欺軟怕硬

我們可以很明顯地發現小人非常會見風使舵，見人說人話，見鬼說鬼話，見到領導就點頭哈腰，見到弱勢的同事就頤指氣使的。這種人你就要對他態度強硬一點，不違背自己的原則勇敢地拒絕他。

2、爭名奪利

小人就是利益的驅使者，當你損害到他的利益時，他為了不失去自己追逐的利益就會知難而退。小人也是自私的，會非常在乎自己得到的一絲一毫。

你有什麼對付小人的方法呢？歡迎在下方留言討論。

當你想對付的時候，你很容易成為那樣的人！

心無旁騖，把自己的事情做好，這是你在單位安身立命之本，也是你走出單位重新選擇的根基。

不要帶著有色眼鏡看人，即使他們真是那樣的人。單位有小圈子，搬弄是非、不幹工作、嫉賢妒能，問題是別人都沒有發現？你要搞清楚每個人都有自己的辦法生存，他們生存的理由你看不到，不等於不存在。

平等就是不要對這些傢伙另眼相看，因為他們可能幹事不行，但是絕對破壞力驚人。

屁股決定大腦，有些東西不是你這個層面能夠解決的，你可以有想法有辦法，但是卻不一定執行。等到你有了大屁股，這個問題自然會擺上案頭，位子和資源會幫助你理清很多事情，如果對付，自然水到渠成！