以前找工作的時候，最怕別人問我：你有什麼缺點？

我不知道怎麼答才妥當。

說性格孤僻吧，別人肯定會認為我處理不好同事關係；說辦事粗心吧，這還沒到手的新工作八成也就溜了；要說自己沒有缺點，更不妥當，當人面試官是傻子呢？

卡了兩三次殼以後，我終於給自己找到了一個最佳答案：不知道怎麼拒絕別人。一來，這的確是我的缺點，不用我費心去撒謊編造；二來，這個缺點又不致於大到影響求職。

我有點得意於自己的小聰明，覺得這世上能把這個問題答得有我這麼完美的人，應該不多了。

後來，我的同事朱莉顛覆了我對這個問題的看法。

朱莉和我同時入職，在開發部做跟單員，她跟的樣品從來不會出錯，就連文字記錄都做得無可挑剔。不僅領導喜歡她，同事們也都願意跟她同組工作，優秀得讓我嫉妒。

我很好奇，這麼優秀的一個人，在面試的時候，是如何處理“缺點”問題的呢？

朱莉告訴我，當時她回答的是“記性不好”。她跟人事主管說：我很容易忘東忘西，平時都是靠記筆記來提醒自己還有哪些事情沒做完。

那一刻我突然明白，“你有什麼缺點”這個問題的答案，價值並不在缺點上，而在我們面對缺點的態度上。

朱莉說了句話讓我印象特別深刻：每個人都有缺點，如果你害怕它、迴避它，它就永遠是你的硬傷；只有正視它、克服它，它才不會成為你前行的障礙。