相比較世界各國，勞務派遣是中國特有的一種用工用人勞動關係，可以肯定的說是基本脫離勞動法的一種用人方式，主要是為城鎮困難職工，未就業大學生，城鎮退伍軍人(未有土地的)等需要照顧的人群設定的工作崗位，一般適用政府機構；國家企事業單位；和當地企業需求招聘單位用人等一個最新名詞。

如果政府機構適合用人可以，那麼就合法化了，畢竟各單位需求用人，可以最少的投入，換得最大的利益。

短期內無法取消，目前大量的用工都是以派遣的方式。包括公檢法等單位臨聘書記員。勞動法對派遣的規定有照顧勞動者，包括工資和福利的發放等，嚴格依法操作並不會有問題。但在實踐操作中慢慢走了樣，派遣已經淪為用工單位推卸責任的手段，甚至很多原本是用工單位自身的員工以逆向派遣形式成了派遣工。。。目前的形勢大家有問題可以去起訴，從我所知的情況勞動爭議案件訴訟對勞動者還是很有利的。至於何時取消，遙遙無期。目前並將長期時間內會有它存在的土壤，所以儘量避免，一旦被坑了，立時維權。

存活多久，就要看什麼時候能夠消滅歧視。勞務派遣的根源就是歧視。歧視，就是一種人格的扭曲，使被歧視者受到不同程度的損失。

與歧視相對的，是“哀其不幸怒其不爭”，也就是說，“哀其不幸怒其不爭”這幾個字，含有關切之情，有一定的積極意義。

我不認為現在發達國家就已經完全消滅了歧視。但他們取得的成就，在全世界是有目共睹的，我們應該看到差距，迎頭趕上，不然真的就落後了。

從勞務派遣本身去推測勞務派遣存活的期限，是很困難的。但如果從經濟執行和工業結構來推測，我認為大概在第4次工業革命中期，也就是三、四十年後，會徹底的取消勞務派遣。

為什麼那個時候就一定可以取消？因為我們到那個時候才開始有實力慢慢去解決發展不充分不均衡的問題，也就是逐步的縮短這種差距，讓那些出身不怎麼好的人也能透過優厚的社會福利，去過上一個相對富足的生活。

不是說不想工作的人可以不必工作，也不是說能力相對較弱的人可以不必工作，但可以肯定的是，那個時候會有豐富的社會剩餘資源去解決很多問題。

同工同酬也是一樣的，勞務派遣既然已經取消，那麼在同一時間，同工同酬也會立刻成為現實。

現有體制下，不可能取消。

以前是企業簡單機械的工作實行勞務派遣，比如電信營業廳、電話客服、銀行櫃員、保安、保潔。

後來擴充套件到政府機關的工勤崗位，例如司機、食堂。

再後來，一些業務部門也實行，例如輔警、街道鄉鎮辦事員、法官助理（也就是書記員）。

現在連博士想進好一點的高校也搞派遣制，叫做合同制研究員。

目前體制不改，估計很難取消。

勞務派遣這種用人方式的存在，根源與行政機關及企事業單位改革有關。改革縮減了行政機關及企事業單位部分編制及崗位，而工作事項卻沒有相應減少，仍需要大量的人員投入，於是出於精簡機構和節約經費的需要，採取了勞務派遣的方式僱傭勞務人員補充崗位。既節約了成本，也減少了人事管理麻煩。

勞務派遣存在兩大弊端：一是工資待遇低。用人單位為了節約成本付出了相對低廉的勞務成本，加上又被勞務中介截流，工資待遇低上加低是既成事實。雖然勞動法一直強調同工同酬，可勞務派遣似乎一直是法外之地，無人問津，更無人監管。二是沒有歸屬感。勞務派遣人員雖然人在用人單位，實際上是與勞務中介簽訂合同，不與用人單位發生任何人事關係。因此不能轉正更無法提拔，幹得再好也沒用，使得勞務派遣人員長期沒有歸屬感、成就感。

勞務派遣長期以來一直為人詬病，可一直以來仍堅挺存在，究其原因是因為它還有市場，還有生存的環境和土壤。這個背景不改變，勞務派遣公司恐怕還將長期存在，勞務派遣這種用工性質一時半會恐怕也取消不了。

除非，國家下定決心大改……

堅決取諦勞務派遣公司，打著公司旗號承包壓柞工人血汗錢來生存，使民工的收入減少公司福力，權義工人得不到保障，不利社會和諧和持續發展。

勞務派遣就是變樣剝削，貪汙腐敗，我不懂怎麼出來的這神操作！對國家社保有害，對每個勞動者有害無益！也沒達到人們想要的好處！我們是社會主義國家，不該出現這種模式的用工制度！

從目前的情況來看，如果體制不改變，勞務派遣公司是不會消亡的。

我的辦公室對桌就是一名勞務派遣人員，我曾經問過她兩個問題，一個是你們派遣幾年，第二個是合同期滿了之後呢？她的回答一是10年，二是不知道。

那麼，為什麼勞務派遣這麼流行呢？

我們先來說說勞務派遣的好處。

與體制內的工作人員相比，勞務派遣人員有其獨特的優勢。

一是財政支出少。勞務派遣的工資與體制內的公務員、事業編是沒有可比性的，五險一金低不說，工資也是低的可以。以我所在的地區為例，勞務派遣人員到手工資基本不超過三千元，這個工資確實是很低的。

二是福利待遇少。勞務派遣人員的過年過節等福利待遇一般由用人單位承擔，勞務派遣公司不需要承擔任何費用，而且勞務派遣人員沒有13月工資，沒有績效考核獎等等，有的只是12個月的死工資。

體制不改變，勞務派遣不會消失。

以我所在的單位為例，一共十個編制，在崗上班的只有六人，其餘四人都是50歲以上基本不來上班，就算來上班也啥也不幹的，即便是上班的六個人，也基本都在四十歲以上。

缺乏幹工作的激情和活力，這是體制內的通病，畢竟位置就那麼多，一個人一干就是一輩子，有些領導崗位稀缺的單位，甚至一個人能霸佔一個領導位置三十年，其他人看不見提拔晉升的希望，勉強混日子而已。

而每隔幾年的體制改革，並沒能從根本上解決這一問題，於是勞務派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就對了唄。

正其因為體制內的這些弊病，才催生了勞務派遣這個行業，除非能夠藥到病除，不過這並非一時之功，像深圳這種平均年齡不到40歲的城市也是經過改革開放40年才實現的奇蹟，否則，勞務派遣公司是不可能消失的。

總而言之，儘管人們對勞務派遣有著各種的非議，但從目前的情況來看，勞務派遣非但沒有消失的跡象，反而有越來越火的趨勢，這都是與體制分不開的，體制才是根源，但體制的問題一天不解決，勞務派遣公司就一天不可能消失。

勞務派遣公司能存活多久？這個不是很清楚，但我們大家都知道，只要有需求就有市場，只要是有盈利就會有公司去做。

我們知道勞務派遣也算是舶來品，在上世紀的時候，這種方式的確給企業解決了不少問題，但隨著社會的發展，這種用工模式也帶來了很多的問題，比較突出的有兩個：

編內編外之爭。

編內與編外，其實就是正式工與合同工或者正式工與零時工。其實最開始的時候大家並沒有這種爭論，在大家眼裡都是為同一個公司工作。

但企業本身用這樣的員工就帶有一定的目的，就是為了規避一定的風險，長期下來這種目的就會越來越顯露。

而這就決定了企業在對待這兩種員工上必須要採用不同的態度。正是因為被企業區別對待，所以勞務派遣員工才明白這個身份的重要性。

而最明顯的就體現在福利待遇上（編內人員有完善的福利，而編外人員只有一小部分福利），體現在具體工作的內容上（編內人員，工作輕鬆，或者從事關鍵核心重要的工作，而編外人員往往苦活累活，或者各種打雜的工作）。

同工不同酬的問題。

當然勞務派遣員工吐槽最多的還是同工不同酬的問題。

和正式員工做著同樣的工作，甚至做的比正式員工還要苦還要累，但工資上卻差他們一大截，而且很多福利待遇甚至都沒有，比如沒有社保，沒有住房公積金。

其實造成這樣的問題企業脫不了關係，勞務派遣公司更脫不了關係。

因為派遣員工是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，派遣員工的工資都是勞務派遣公司來發放，勞務派遣公司要盈利，就有可能將派遣員工的各種福利剋扣。

派遣員工找用人單位也沒什麼用，因為用人單位並沒有和派遣員工簽署勞動合同，因此用人單位不會管也不會參與這種事情。

而正是用人單位的放縱，使得很多勞務派遣公司往往得寸進尺，最後吃虧的肯定還是派遣員工，最終導致抱怨越來越多。

明明有很多弊端，為什麼勞務派遣公司還是越來越多。勞務派遣公司註冊的門檻比較低。

這個很好理解，不用再做過多的解釋。

勞務派遣公司盈利模式相對比較簡單

勞務派遣公司的利潤是怎麼來的，肯定就是派遣大量員工到用人單位，用人單位按照一定的規則和相互間的約定付給派遣公司相應的費用，而派遣公司將派遣員工工資以及其他費用扣除之後剩餘所得及為公司的利潤，當然這個利潤還是相對比較可觀的。

勞務派遣公司市場前景非常廣闊。

有需求就有市場，很多用人單位越來越趨向使用勞務派遣員工，不僅能節約很多的成本，還能規避很多風險，比如法律上的風險。（如果出問題，可以直接將員工踢給勞務派遣公司，然後用人單位會把關係撇的清清楚楚。）

所以說勞務派遣公司短時間之內還會存在，不會消亡。

給求職者的一些建議勞務派遣公司存在有它存在的必要性，因此如果求職者比較厭惡這種公司，可以在求職的時候謹慎考慮，認真區別。如果求職者認可這種用工方式，那就儘量選擇知名的有資質的勞務派遣公司，這樣的話有一定的保障。福利待遇上，求職者要儘可能的多談，儘可能要滿足自己的需求。平時工作中要保留和記錄一些相關的證據，如果後續出現問題，以方便自己很好的維權。

勞務派遣是美國發明的，但是美華人的是比較執行好！而中國就不好好學！利用勞務派遣來發財！吃工人的血汗錢！你勞務派遣的收入應該是用人單位來出！不是從工人身上來拿！卑鄙無恥之徒！工廠也不是什麼好東西！不想承擔責任！什麼都不想給工人交社保！醫保！