回覆列表
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1 # 播綠
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2 # 梁東昇269
一，回報與付出成對比
二，能有機會參與企業的發展
三，能享受到企業的紅利
四，有值得尊重的領導團隊
五，在一定程度上得到應有的尊重
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3 # li41232
企業興衰是有管理員的工作能力與心裡素質有關，效益是生活保障，素質好是人的精神依靠，素質與能力即對立又是統一的必然結合，就是工作能力與技術，腦力與體力的相互作用。
企業的門外漢又怎麼指揮一個內行的人？所以選拔幹部要有真才實學，不能認人唯親;一個實幹家不會與一個善於玩弄心術者為伍的！
一個勤勤懇懇沒有抱怨願意付紹自己的一生來工作，是為了生活有合理的保障厭倦精神壓力！沒有一個為不合理的報酬甘願付出的！也沒有一個人願意:看到一個不學無術詭計多端的人指揮自己！誠實與工作的人對精神享受遠大於生活享受，生活需要合理報酬，更願意付出的無精神壓力。即便付出與收入合理，他們也不願在精神加壓下生存
一個企業的前景源於工人對管理人員的認識，並不是眼前的效益，而是長遠的值不值得甘願獻上一生來工作，是觀察企業的前景，效益，領導的能力與對待人的心態流露，若謀暴利，忽落了對工人的關心或支配管理失當，這樣的企業將是短命的，也不會有人拿一生做賭注！
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4 # 水知魚2
第一，滿足基本生活需求，第二 給人看見希望，並且有希望的機會，不是畫餅充飢，這二點滿足了，基本可以幹一輩子
如果一個企業可以讓你勤勤懇懇沒有抱怨的付出自己的一生來工作，首先這個企業可以滿足你基本生存所需。生存是人的基本需求。如果一個企業保證這點，誰也幹不下去。其次這個企業能夠讓你發揮才幹，應你覺得工作不是負擔。還有就是企業讓你感受公平，無論是報酬還有榮譽，讓你感覺自己的付出與回報對等。
事實上，對於每一個人來說，這樣的企業少之又少。在人們的職業生涯中，雖然我們有自由選擇職業的機會，但不一定每一個人都能選到稱心如意的職業。絕大多數人工作只是生存所需，能夠把工作當作事業、作為實現人生價值的平臺少之又少。