原因如下：

工作性質不一樣，壓力也不一樣，重要的不是996而是壓力和休息時間醫療保障不一樣，企業家996之後能放鬆和保健，員工996之後只能睡覺

對比之下，員工越幹越累，企業家越幹越開心

難道我理解錯了？？不就是基數問題嗎？？工作狂老闆猝死已經不是1個2個了。算上各自的人數基數，誰比誰多還真不一定。畢竟公司是老闆的，誰的壓力敢說小來著。認識一些老闆家的二代，比咱有錢還比咱更努力，你信嗎？

猝死的比例實在是太低了，所以只有很大的基數才能出現，員工數量比企業家多了不知多少倍，所以才偶有猝死的報道。另外，員工猝死容易引起社會關注，而且員工的家屬也更願意配合報道來謀求更多利益，媒體為了引流當然也願意大肆報道渲染。企業家即便猝死了也沒什麼人在意，甚至還有人幸災樂禍，所以家屬不可能配合媒體採訪之類，所以報道的更少了。

996現在是很多企業實行的一種違法的用工制度，我幹過的好幾個單位也是，更有盛者為712制度、007制度…

至於為什麼員工多猝死而企業家少聞猝死者，主要還是要從出發點來分析：

1、很多單位員工並沒有加班費，或者加班費很少，加班心情並不好然而任務卻很重，當然容易出事！

2、企業家或者管理者很多加班並沒有在忙工作的事情，或者說沒有做實際意義的事情，而是在規劃，並且看著下面的員工在努力加班有種發自內心的暢快感，沒笑出來就算了，還猝死？

3、對比基數不一樣。

所以，加班可以，還是以身體為重，都是家裡的壯勞力，別一人倒而全家崩啊！

簡單，老闆996，，我知道的是這樣，上午11點開始回覆各類請假訊息（剛起床？），下午2點據說在外開會（跟其他老闆聊天？），下午5點進公司，劈頭痛罵，怎麼都準備下班了，然後拉著各部門經理做思想工作，到7點左右，各部門經理歸位，帶領還在等最高指示的兄弟們幹到11點，老闆再帶最識相的部門經理去吃宵夜喝酒，幹到1點，司機帶著醉醺醺的老闆去做SPA，部門經理回去睡覺。

第二天上午，員工9點進公司，開始歡樂娛樂時光，部門經理10點陸續進公司，最識相的經理12點進公司，各項工作開始展開，週而復始。