首先，再次投遞是沒問題的，不要怕被拒絕。求職要百折不撓，我就不給你喝雞湯了。

但是你要在投遞前想想，之前面試，公司為什麼認為你不合適，應該會有說吧，那麼關鍵來了，首先簡歷你需要更新一下，簡歷不要投什麼公司什麼崗位都那一個簡歷，要針對公司，崗位，對簡歷進行修改，多聊一聊對目標公司的瞭解，對崗位的見解，並談談為什麼想進這家公司（對，此處為拍馬時間，但是請適度，就是既誇讚了，也不是跪舔，對，就是這個度）

最後也要考量自身情況與招聘要求是否符合，例如很多公司有學歷要求，專業要求，有的崗位要求有完整的工作經驗。

建議你說的具體點，大家能更好的幫你出謀劃策。

這個要看情況，比如公司規模較大，部門比較多，前後是不同的部門招人，那應該就可以，我自己就投過同是一家公司，但招人的部門不一樣，第二次去就應聘成功了；如果公司規模小，那就不行了

*^_^* 理論上來說不是可以去投簡歷的，因為相對於一家企業來說的話，肯定不可能記得住它曾經面試過的所有人，也許第一次你面試時沒有準備好或者說沒有表現好，也有可能這次面試的時候公司的面試人員根本就和上次是同一個人！

*^_^*因為相對於公司招聘人員這種事情來說我建議你還是多給自個一個機會，成敗反正看得淡一點兒好一些，如果是被公司解聘了的人員的話，那麼再去應聘可能就難以過關才是事實上存在的，所以你還是樹立一下自個的信心，再去試一下，說不一定這次去就成功了呢也不一定！

*^_^*事實上在我們職場中要找到一個自個喜歡的工作崗位還是相當的難，有很多的時候為了一個工作崗位我們還真的不得不幾次三翻的去努力和爭取。相對於當今社會的生存難來說有時我們還真的不得不放下自個的面子和偽裝，最終你也許會明白——面對現實是沒有辦法避免和逃避的！

是否還會投簡歷得看這家公司是不是很想進，想得話就會再投。至於會不會收到面試邀請得看公司的制度，比如百度來說吧，面試失敗了再過半年可以重新再投。士別三日當刮目相看嗎，或許上次你沒發揮好或者能力不夠，與你這次能否勝任響應的崗位的關係不是特別大，與你的努力有關，加油吧騷年！

其實這個看自己的選擇，如果覺得這家公司很適合自己，就是想進去，那麼就想盡一切辦法達到對方的條件，勇往直前得去爭取，去投簡歷。如果不是太中意 ，或者自己不適合，那麼就沒必要糾結，果斷不投。其實投遞簡歷也是要講究方法的，隨波逐流的海投是最不可取的。一次面試的失敗不能說明什麼，主要是自己要明白自己要的是什麼，堅持不懈，總會成就自己。

不成功就成人，何必找去熱臉貼冷屁股?面試不成功，再叫上班的，直接說某天去，直接不去，尊重是互相的，何必尋煩惱?有些企業直接進入黑名單，哪怕工資待遇再好也不能違背做人原則

面試一個公司沒有成功可能有很多原因，如果不成功的話應該是沒有必要再投遞了，因為公司對你的情況完全瞭解。他們在某些情況下還是會聯絡你的。

1.備胎

--- 當時面試的時候覺得也基本上符合要求，但是又不是特別合心意。正好他們又招到一個特別合適的。但是由於種種原因這個最佳人選未能在公司就職，那麼你就會被當著備胎來聯絡了。這個時候他們會主動找你，問你是否還有興趣。

2.香餑餑--

當時面試的時候各方面都合適，但是你要求的待遇和他們這個職位所能給大的相差很大，當大家都不能讓步的時候，只能放棄，但是企業發現一直招不到合適的人，這時公司可能會申請提升這個職位的職級或者待遇，這種情況在新設定職位比較多。

所以說不需要再次投遞了，他們有你的簡歷了，有需要會直接找到你

可以再次面試，前提是你真的願意去，而不是本著看看再說，如果你要去的話，前期準備做好，公司背景，公司的文化，你所應聘的崗位職責，以及你是否從事過工作，有沒有經驗，有沒有想關的證書等等。二次面試和一次面試的利弊在於，可能遇到同個面試官，這時你該如何面對，這都應該在考慮範圍之中。當然你有更好的地方，也可以不投簡歷了，我曾面試同家公司兩次，最後進去了，但慢慢的發現自已跟不上公司的節奏，於是轉行做別的去了，有時候要定位好，什麼樣的角色該從事什麼樣的工作，給自已規劃好，比一切都重要。

我用我的實際經歷告訴你，要投！

去年年底從南疆基層公務員隊伍出來以後，我投遞了一家公司，經過篩選，筆試，面試之後，我不幸被拒絕了。

因為這家公司的工作地點離家近，待遇也還不錯，由於第一次基本沒有準備，我對面試被刷也沒有太大的失望。為了可以顧家，我立志進入這家公司，並針對公司進行了準備工作，並系統瞭解了這家公司的現狀及發展前景。

功夫不負有心人，第二次我順利地以面試成績第一名的成績如願進入了這家公司，現在已經轉正了。

透過我自身的經歷，我建議，如果真的想進一家公司，就應該持之以恆，機會女神總會眷顧你。