這個釘釘打卡對監理人員來說是一種約束吧。

但我認為它太討厭太不是個東西了！第一、是個人隱私權沒有了，什麼都問什麼都得寫，對於什麼事都要填寫明白！火大，但不能說粗話。第二、推廣方面藉助的方式太惡劣，有些省市從中小學硬性推廣！想不想用都得用，太家明白的。第三、繫結的是支付寶！

監理人員本來就為了圖個清閒，工資工程裡面最低，責任裡面最大，施工單位責任雖大，但專案人員基本都是掛靠的，現在監理來個釘釘打卡，這不就是耍流氓嗎！

打卡，他們每天都打卡，沒月有出勤要求，曠工扣錢，一般兩種方式逃避規則：1.準備兩個手機，一個平常用，一個專門打卡，出去的出去離專案遠的話就讓別人代打一下，定位還是專案的地點.

2.就是讓別人（同事或施工方）臨時登入一下自己的釘釘代打，不過後臺能看到手機型號，手機換的多了會被要求影片驗證，這是不太好的地方，所以還是方法1好點

而我知道的監理公司釘釘打卡的有不少，但一般提出這個要求的都是甲方，美其名曰跟甲方一起共同管理，我想這個應該也比較常見。而這裡我想說的是一些變態的地產公司（這裡不點名了），無論是對甲方工程師還是監理人員，幾乎變態到極致了。每日上午、下午四次打卡是日常操作，而另外他們有自己開發的工程管理APP，需要甲方、監理現場人員將所有工程資料、實測實量等資料和影像進行每日上傳，並對其上傳情況進行績效考核。

我現在在的監理公司每個專案部都實行釘釘打卡。一天打兩次卡，早上8點30之前，晚上6點以後！其實習慣了也就好了，總比讓你去甲方那裡打卡要舒服吧？

我們公司的規定不止有這些！每年公司會下來進行考核2次！檢查資料，現場，以及組織監理部人員進行考試！每年召開兩次民主生活會。規定每個專案部每個月組織三次內部學習！專案部的資料還要上傳到公司指定的的地方！公司時不時還會有領導下來進行檢查！每個月公司還要組織幾次釘釘影片學習！按時給公司報月報！另外，每年年中和年終還要寫工作總結！

好多人做監理就是想的輕鬆一點，可是真的做了以後發現，其實並沒有那麼輕鬆！事情挺多的，現場的，內部的，協調的事情一大堆！甲方還天天覺得你幹活少，總覺得你跟施工單位是一路的！其實，甲方才跟施工方穿一條褲子，大好處甲方拿了不少，還天天訓著監理！真盼望，國家早日對監理行業實行改革！

湖南省住建廳規定是不管是施工還是監理，專案部管理人員都要進入實名制考勤，每天的在崗時間和每月的在崗天數都有要求。

有啊，我去年的監理公司開始實行釘釘打卡（廈門中建東北監理），所以我呆了一年就出來了。

本身監理工資就低，你要求我打卡，就是限制我自由，我還不如做施工，關鍵是沒打卡的喜歡會經常忘記。

應付這種打卡也簡單，備一部手機專門打卡用，偶爾想偷閒就讓別人幫忙打卡；或是破解定位，這比較麻煩，有時也要花錢買軟體。

我們市裡有三家比較大的監理公司。一家實行釘釘打卡了，兩家沒有，現在說說實行後的情況。

第一家沒有的，是我們公司。我們公司老闆是建設系統公務員出身。對於監理考勤，他是這樣說的：如果我需要每天透過打卡來確定你們上不上班，那我這個人做人很失敗。我和員工基本的信任都沒有，我招聘你們進來，我就是相信你的人品，相信你會做好自己的工作的。所以，我絕對不會用軟體和制度來約束你們。大氣，我們要士為知己者死。哈哈。

第二家沒有的，老闆是建築學校的老師出身。他們公司的監理有很大一部分都是他的學生，哈哈。典型的師徒一家親。所以那個監理公司人情味比較重。老闆動不動就請員工到那些監理完，結賬結不到的酒店撮一頓的。嗯，他們的企業氛圍很和諧，考勤什麼都不存在的。

第三家打卡的。老闆是審計出身，為人特別精明，嚴苛。要求監理人員一天兩次打卡。考勤不到位就扣工資，扣獎金。下面上班的監理人員都是怨聲載道。而且在這種氛圍下，監理專案部內部也不和諧。

嗯，講結果：現在，第三家監理公司的監理，有一大半都跳槽到我們這兩家監理公司了，最傷人的是今年年初，他們公司的法人代表都跳槽到我們公司了（那個法人是這樣說的：老闆有毛病的，天天不是想著怎麼拓展業務，天天講制度，管理。管的下面的人都沒有了。）。第三家監理公司老闆招人都招不到，最近在準備把公司賣掉了，嗯，一時間還沒有人接手。

哈哈，親，看懂了嗎？不是所有的公司都適合搞釘釘打卡這類的考勤的。中國的工人都很勤勞，很善良，很本分。您要是對這樣的工人都不信任的話，活該公司倒閉。

我所知道的兩家目前是實行了釘釘打卡的，幹監理因為經常往工地跑，有的公司人力資源部就在工地辦公點設定了釘釘打卡定位，到了指定地點就可以打考勤卡了。這個我覺得使用很方便的，特別是在辦公室坐班的同事，樓層特別高的，在樓下就可以釘釘打卡了，對那些踩點兒的同仁來說是一大福利

你所知道的工程監理公司上班打卡，這應該說的是房建監理吧？他們上班地方是人多地方，職工離家近的實行釘釘打卡，怕你早回，還能說的過去。你像我們高速工程監理沒聽說打卡的，那純粹瞎胡鬧，我們遠離城鄉，在工地沒有節假日，大部分人員都是臨時性的，有很多公司工資發放不及時，拿錢不多，甲方，乙方不待見，還經常檢查這檢查那的，不該管也得管，出的問題都是你的，本來就忙加班是家常便飯，加班時也沒說給過錢，如果在讓我們打卡，還讓不讓人活。