那要看你們公司成立多久，多大規模了，要是剛剛成立，可以原諒，因為創業初期就是家族化的，慢慢的成熟了才開始提拔職業經理人；還有就是規模如果規模很大，你可以嘗試幹到中層再撤，要是小規模還成立很久了，我看你要是有好的下家就趕快吧！

基本上來說，這個年代還在企業搞這種高層整體家族化的企業，也沒啥發展了！

家族式企業不一定不好，這要分情況而定

1、如果企業只是任人唯親而不分賢能，那麼這樣的企業註定沒有發展前途，即便有能力也不會給你發展的平臺，待在這裡只會淪落為家族鬥爭的犧牲品。這樣的企業不如趁早離開，另做他選。

2、雖然企業管理多為親屬，但是管理不混亂，各司其職並能擇能而用，並不任人唯親，相信這樣的企業對於後續的發展有著明確的思路，那麼在這樣的企業工作也就沒有什麼問題。

其實家族企業，家族管理即便是上市大公司也是存在的，這些並不可怕，可怕的是家族管理混亂，任人唯親沒有能力只有家族鬥爭。

我以前到廣州打工，到過這樣的家族企業工作，但人家一大家人，都很好相處，對,員工也很好，我的工作還行，我們沒有離開的理由，但有的家族企業不行，好象廠子是他們家的，不得了，象這樣的早點離開，在多的錢我也不願幹，在外面打工很不容易，不要有太多的壓力，還是開心一點好

1.重要崗位只有一個嗎？還有沒有其他崗？

2.你的工作內容是什麼？一直以來績效表現如何？有可能做到重要崗位的程度嘛？

3.那個親戚人品和能力如何？

4.公司其他同事對此都怎麼看？

5.自己進公司的時候圖什麼？現在這些東西還在嗎？

私營公司的所有者有權根據自己和公司利益需要，選聘重要崗位負責人員。如果老闆親戚具有該崗位管理能力，還是會優先安排自己親戚從事該崗位，肥水不落外人田。僱傭自己親戚擔任重要崗位，不僅可以利用親屬關係結成更緊密的利益共同體，而且還可能比招聘外人少支付費用。

如果招聘的勞動者不具備公司特別需要的能力，同等條件下老闆不會僱傭招聘者擔任重要崗位負責人。僱傭的外人可能表面服從企業老闆安排，甚至極力變現效忠老闆，但死心塌地跟老闆幹一輩子的極少。勞動是謀生手段，只要有更好的謀生去處，勞動者就可能跳槽走人，老闆關係密切的親戚還是會顧慮親情的，不會輕易辭職走人。

打工者永遠不要認為自己能成為老闆最重用的人。自己確實有經營管理能力，可以自己創業，還可以到現代化企業工作，儘量不要在家族企業謀求出人頭地。自己沒有特殊工作能力，勞動者可以在本職崗位努力盡職工作，刻苦專研業務知識，不僅可以讓老闆給自己多發個工錢，還可以為自己謀求更好的崗位打下基礎。

重要崗位都是老闆的親戚朋友，這樣子的公司在現實社會中確實很多，這就是所謂的家族式的公司，子要他（她）們在生產中，同公司某個部門，不搞針對性，不歧視，不搞幫會，工資待遇不少出就行了，還有就是最關鍵的是老闆要有慧眼識英才的能力，因為這裡面不管是親戚朋友等等，在我心裡就是不管你是誰，你來自哪裡，子要你有能力，智慧，豐富的管理經驗，，，。

這樣的公司走的越快越好，離得越遠越好。

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，一個公司裡面有老闆的親戚在上班我覺得也屬於比較正常的情況，畢竟自己人嘛，好用一些，但是一個公司裡面有老闆的親戚並且都在重要崗位任職，那麼這樣的公司我覺得嚴重懷疑它的用人導向以及企業價值觀了。

之所以對這類企業要慎重選擇，是因為一個企業裡面親戚太多以後，勢必會造成這樣一種情形，那就是任何利益分配先要照顧親戚，才會考慮其他員工，而如果老闆明智一點的話可能稍微好一點，但是涉及到家事，誰又能夠那麼明智公私分明呢？即便對外說是一視同仁，但是面對眾多親戚又怎麼能一碗水端平呢？而且很多家族企業，到最後都因為利益紛爭鬧到不可收拾，對於普通員工來說還面臨一個站隊選擇的問題，你站好隊伍了說不定以後承蒙厚愛一路高升，如果你站錯隊伍了，那麼各種利益紛爭中你可能就是被犧牲的那個小角色，所以我覺得對於這類企業一定要慎重選擇。而且老闆將重要崗位安排給親戚，明顯就是不給其他人機會，就是說你即便工作乾的再好，但是你也沒有機會沒有平臺去展示你的能力和價值所在，所以你又何必呢？

不知道大家有沒有發現，就是很多企業裡面領導的一些親戚，仗著自己和領導是熟人是一家人，於是就為所欲為，幹起事情來明目張膽不知輕重，而且經常喜歡打著領導的旗號幹一些見不得人的事情或者以領導的名義打壓其他同事拉攏巴結自己的同事，一個企業就被這群人搞的烏煙瘴氣的例子大有人在。其實有時候想想，真的替這些人感到可惜和著急，比如你是領導親戚，你可不可以稍微低調一點消停一點？只要你低調點老老實實的幹活，憑藉著是領導親戚這樣的關係你完全可以發展的很平穩很順利，但是有些人就是不，就是要高調，就是生怕大家都不知道他是領導親戚，最終也就慢慢引起公憤，而且結果往往並不會很好。

所以，如果你遇到一家公司重要的崗位都是領導的親戚，那麼記住這句話，“江湖險惡，不行及時撤”，既然他們親戚多，既然重要崗位都要用自己人，那就讓他們一大家子慢慢去玩就好了，你還是找個可以上班的地兒好好上你的班吧。

現在社會崗位競爭是十分巨大的，能者上，平者讓，庸者下。不管公司的主要崗位負責人是誰 ， 首先得提高自己的能力，公司不養閒人更不養廢人！

你在公司的價值決定你在公司的地位！相信我，只要你在公司的價值超過他親戚

老闆也會對你刮目相看的，從而為公司做出更大的貢獻

我們不是常說：有人的地方就有江湖嗎？好好的適應吧，習慣就好！

家族企業不管是從前、現在、還是未來都是主流！

換位思考一下，如果是你自己的企業，你一樣會和他們一樣的做法，這一點毋庸置疑，不管企業大小都是一樣；就是有的企業家族模式不明顯，但是也會存在這樣那樣錯綜複雜的人情世故，需要我們去面對和處理的嗎？……

如果你能在家族企業裡做到出類拔萃，那才是你的能力；

如果你能在家族企業裡擺平好各方面的人際關係，那才是你的水平；

如果你能在家族企業裡搞定別人搞不定的事，你的位置才會穩定；

……

現在何處不江湖，到哪裡還不是一樣需要我們去面對，只是家族企業更能歷練人而已！