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1 # 農地圈
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2 # 一棵會結果的樹
我記得馬雲曾經說過：“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”，這到底是為啥呢？因為馬雲對自己的員工有信心？還是因為給的薪資福利高？其實，說句良心話，阿里有級別的員工薪資的確是挺高的。
很多人都在說BAT三家網際網路巨頭，就阿里巴巴最大方，捨得給高額的員工工資，但是無為啥阿里的員工，都是流水型的呢？好吧，這個暫且不說，先具體的看下阿里的員工薪資級別吧。
基本的一般是12+1+3=16薪，也就是能拿16個月的工資，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月，這個還是算大方的。畢竟，我就拿了半個月的工資啊。
除此之外， 阿里的員工（有級別的）還有考核優異獎勵的股票期權，按照螞蟻金服的小微股內部公允價來算，是超過150元，假如你拿到了1000股小微股，這就是15萬呀，還是挺誘惑的。
不過，根據我的小道訊息，阿里杭州總部附近新建的 380 套員工專享公寓，給員工的售價只有市面價格的6成。杭州的房價我們都知道，僅次於北京、上海。之前，阿里王帥說，只要在阿里工作的員工都能買著房，估計說的是阿里的高層員工吧。
還有一點獨立，就是阿里會為每位要結婚的阿里人舉辦集體婚禮，馬雲親自做證婚人。工作1年是“一年香”、工作3年是“三年醇”、工作5年是“五年陳，員工會按照工齡領取到相應的紀念物品。
看似阿里的薪資待遇還是不多的，不過這個也就僅限於有級別的員工，能在杭州買房的估計也就只有高層員工了，還不一定是全款。
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3 # 醉井觀商
你好，阿里人平均年薪40萬以上綽綽有餘，但是你看了阿里的考核尺度，阿里人工資高真的是有原因的。
一、你懂嗎？阿里薪酬的基本邏輯馬雲是捨得給錢的大佬，但是阿里薪酬是有邏輯的，不是你入職就能躺賺的。
1、按結果付錢（獎），給努力的人鼓掌（勵）；
2、欣賞有價值的失敗，獎勵堅持拿到結果的努力；
3、3個人幹5個人的活，拿4個人的工資；
4、加工資是公司對你的崗位有了新的更高要求；
5、那些沒有調薪的崗位，要先提升他的作用和價值。
在阿里，工資是公司買員工時間的費用；獎金一定是員工超越了公司對其期望值才會發，不是每個人都有。如果公司有一件或幾件特別鼓舞人心的事才會發紅包。股權是對個人潛力的投資，如果5年後你有潛力價值，那就給股權。
二、阿里的具體薪酬都是多少呢？大概7年前，一個阿里P7員工能拿到2400-3200股，而現在P7級別所授予的股數也就800到1200股，同樣工作滿2年才能拿，分4年拿完。
阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數，可以參考下表。
不過隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊出現相反的勢頭，薪資漲幅比較大，但是授予的股數就是在下降的，估計人太多了。三、阿里績效考核最大特點：有價值觀考核馬雲曾經對HR部門說：要嚴把招聘關，招聘優秀人才，要吸引和阿里味道一樣的人，即認同阿里價值觀。
阿里價值觀考核很深，一個銷售人員一年可以為公司產生2000多萬的業績，但是因為走訪客戶記錄上做了假資訊，違反誠信，即使客戶都坐飛機過來求情，這個人還是被開了。
價值觀這事聽起來很虛，但是卻告訴公司的員工底線是什麼，對內我們做的事規則是什麼，確保你方向不偏。
四、阿里績效考核整體概況：業績和價值觀各50%考核頻次：主要以季度考核為主
部門排序：2-7-1排序
個人排序：3-6-1排序
淘汰標準：連續兩個季度，成為末尾10%
晉升條件：上年度KPI達到3.75
基本年薪：多為14-16個月
目標確定：譬如目標是10個億，一般完成6個億是基本達標，完成8億是符合預期，完成10億是超出預期
追蹤目標：每個季度會分成月、周，有些部門是到日，每週有周會和週報，過一下自己的目標完成情況，沒有完成的，需要出補救計劃。
結果獎勵：基本達標的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有，符合預期的話就有獎金和紅包，團隊中前20%的人有機會晉升加薪；超出預期的話，要敲鑼打鼓，除了前面那些的獎勵，還有年終獎。
五、阿里的價值觀考核真的很強勢，佩服阿里人認為，如果只是考核業績，那跟沒考核也沒有什麼差別的
非業績因素的考核強制執行，讓公司上下都很重視。在阿里的價值觀考核方向，主要是自評和他評。
一般是採用了3檔：
A檔：超越自我對團隊有影響力，和組織融為一體被廣泛好評，屬於標杆；
B檔：言行表現符合阿里巴巴價值觀要求，整體是個合格的阿里人；
C檔：缺乏基本的素質和要求，突破價值的底線，根據成都不同改進或離開。
連續2個考核期都是C檔，鐵定要被淘汰的。
讓人佩服的是，所有考核評價的依據一定要有時間、地點、事件和評論，而不是拍腦袋決定此人價值觀是否合適。六、阿里的職級體系：P4-P14截止2019年3月31日，阿里共有101958名員工，這個資料是來自2019自然年Q1財報的
其中M5(P10）及以上員工目前人數是500+，歸屬於組織部管理；M4（P9）、M3（P8）人數也有幾千。
那麼，阿里的職級體系到底怎麼劃分呢，用下面一張表格直接表達，大家可以對號入座，如果你加入阿里，你能大概是P幾呢？
這個職級體系的背後，其實就是阿里的激勵機制與文化選擇。
總之，我們也不要以為阿里的薪酬體系就是最棒的，其實目前的績效考核依然還有很多問題，並沒有一家公司薪酬和績效考核是完美的，只是阿里整體薪酬和績效管理政策是不錯的，只是執行上也會變形，自然就會有問題。這就是我的觀點，謝謝。 -
4 # 璐璐姐有話說
阿里巴巴是能讓你財富自由的公司之一，平均年薪40萬，一夜暴富的事情太多
作為老阿里員工告訴你，如果你是網際網路從業者，這是不二的考慮
除了薪資待遇高，企業文化也非常好，張勇還曾經被90後說，你太老了，你不懂，非常包容開放的文化
給你舉幾個朋友的例子
朋友A P6，清華畢業統招進去，學霸，年級前10%那種，95年，20K
朋友B ，35歲，薪資加股票，10年工作經驗，985畢業，年薪100萬以上
朋友C，35歲，阿里老員工，打江山的那種，已經財富自由，退休
平均年薪40萬，年終獎0-6個月，好的時候10個月，大部分人3個月沒問題
P9 工資可以忽略，靠股票就財富自由。
P10=M5
P10=專業領域專家，某個領域必須有影響力
M5=事業部老大
P10 技術從業人員的CROWN位置。
P11=M6
P11=高階研究員/首席科學家
M6=集團副Quattroporte=各種O
P11非常少，一路天才少年那種。
阿里的福利如下
1、無息貸款買房買車
買過房的都知道，即使你用公積金貸款，10年下來，利息都是大幾十萬
2 員工家屬福利照顧
包括家屬和孩子的體檢等，家屬平安員工也放心
3 儀式感的鉑金戒指
工作滿5年就會有一枚鉑金戒指，對孕婦也比較照顧
4 免費的員工健身房
大多數員工都會在下班後免費健身，外面健身卡的錢也省了，不強制打卡
5 好吃不貴公司食堂
有免費晚餐，不需要稽核，2塊錢就能吃飽，25塊可以吃外面100塊的，算一下，每月飯錢節省多少？
這幾年隨著網際網路行業的發展迅速，優秀人才被網際網路行業吸走大半
對於年輕人來說，選擇比努力重要，也許你25歲，30歲就能賺走其他行業大半生的財富
加油，祝你在阿里順利
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5 # 兵拍
網際網路專家為你解答！
我們都覺得網際網路公司的薪資應該是現在比較高的一個行業，阿里巴巴更是首當其衝，他有嚴格的晉升空間和制度，只要你能夠達到一定級別，那麼薪資自然不菲，但是前提是你要有能力有水平，高薪不是隨便誰都可以拿到的。
除了那些基本的保險和正常的市場待遇不說，還有非常不吃的員工食堂。在阿里巴巴拿薪資是按照職級的，也就是說你的職級越高自然工資就會越高的。在阿里分為管理級和技術級，就說一個最常見的技術級別的月薪吧，在阿里要是達到技術6級和社會招聘的技術6級基本月薪都是在20k左右的，這需要一個人的能力和技術的。還有就是到年底的時候還有年終獎。
我認為做到一定級別的時候，不但有工資而且還有股票的。按照現在阿里的規定，達到技術6的時候就可以拿到2000集團股。這樣一年下來最少也能拿到80萬以上吧。
你們覺得呢？ -
6 # 爸爸的小驢
阿里巴巴網際網路行業龍頭企業，僅雙十一期間就銷售4800多億的超級獨角獸，怎麼會有低的工資。
我一個同學，就在阿里巴巴上班，以前和我說是在網路安全部門上班，那時候剛畢業就有大概八九千塊的樣子，他工資漲的很快，跟他自身努力也有很大關係，愛鑽研，愛學習，還有一股子掘勁，幹不完連飯都吃不下，覺都睡不好，他曾經和我說過，一個問題難住了他好多天，怎麼都解決不了，那幾天幾乎都沒出屋，臉也不洗，餓了就是泡麵，一天一頓或者幹嚼，眼睛還得看著電腦，最後問題被奇蹟解決了！而且是睡夢中解決的，這種解決方式也是徹底震驚了我，足見這個人的痴狂程度！幾年的時間，現在的工資和獎金有四十幾萬，可以說是我的5倍還多。可我並不羨慕，因為我前幾天見面，我以為見到一個四五十歲大叔，實際他才35歲，當年也是很帥氣的，現在哪裡還有當年的一點影子！可以說他的高額工資是用生命和比別人更短暫的青春換來的。
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7 # 向上阿光
在阿里工作十年的表哥被辭退了，表哥被辭退時37歲。2008年2月進入阿里公司，被離職前是高階客戶經理。
表哥不明白，自己在阿里十年996甚至8117，為什麼會被突然解僱。從農村出身的他想不到原因，位置知道的是，2017年阿里出來的汰換計劃，目標就是淘汰老人換新人，表哥已經37歲了，擔心他以後的學習能力跟不上！
表哥被辭退前，2017年10、11、12同比業績增長73%，12月份業績78萬，單客戶51萬訂單，是他們區域，自阿里巴巴進入市場以來，1700多加合作客戶中的第三大訂單。被解除勞動合同的當月，業績區域第五。合同到期，不再續簽，表哥沒有離職證明，沒有能拿到的辭退賠償。對錶哥來說，確實無情，37歲的他該何去何從？
在阿里上班的人，一般都是合同到期不再續簽合同，正常情況下不會辭職。讓我們來看看阿里的薪資體系：一、工資
剛入職阿里最開始的時候工資並不高，最早的銷售員，賣一個3萬塊的誠信通，提成能有1萬塊錢。因為公司的邊際成本為零，也就是多一個賬號而已，不花成本，員工賣一個，可以給他很高的提成。銷售人員一個月能拿幾萬塊錢都是很正常的事情。
二、獎金
阿里的獎金是按照271算出來的，年終獎可以加持3千股、5千股，有人一年拿30萬的獎金，有的人就那兩個月兩萬塊錢。阿里把80%的錢給20%的人，把他們表彰出來，怎麼給他們比較爽，就怎麼給。
三、期權
阿里的期權分兩次發，第一次是進入公司分的期權，一次是1萬股，不能馬上兌現，但是能給四分之一，入職兩年就有50%的股份。那個時候的股份交易，但是要交稅。這種期權也就導致後期越是高層的人越不敢離開，也就鎖定了很多核心的高層人才。
四、阿里的福利待遇
01.阿里送員工福利，獎勵超過八百億！此外，阿里員工還可以向公司申請無息貸款買房買車。據統計，阿里已經向萬名員工借款20多億元，且沒有利息。
02.阿里員工的家人也有福利，每年員工家屬可以免費體檢，孩子有免費的保險。
03.在阿里工作滿五年可以定製一枚鉑金戒指，有些員工拿著戒指去求婚，基本上都是完美求婚成功。而且懷孕的員工，沒人還可以領兩件孕婦裝。
04.阿里為員工專門設定了健身房，畢竟阿里員工都是996工作，身體是革命的本錢，健身成了每個員工的必修課。
05.阿里專門為員工設立了食堂，而且價格便宜，2塊錢就能在食堂吃飽，而且還有免費晚餐。
奈何表哥沒有趕上阿里的好時候，受苦受累的時候度過了，福利待遇上來了，自己卻被淘汰了。這可能是阿里最不人道的地方吧——只要年輕人。不過相信表哥在阿里十年的工作經驗，即使被辭退，也能有一番作為！
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8 # 小文嗡嗡嗡
我認識一個阿里的程式猿，P7月薪在30K—40K之間，一般16薪，再加上股票期權，一年七八十萬，應該是有吧
還有一個聽來的故事，同事她老公，三本畢業，說的她老公跟著領導跳槽去了阿里，拿了個什麼優秀獎，獎勵了幾百萬，一下還清了房貸 開心的不行，這個就不知道真假了
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9 # 廣州融資的那些事
非網際網路公司的小夥伴可能沒有概念，碼農君借用網路中流傳的一張圖阿里級別待遇圖，說明下你就知道多厲害了。
阿里到P8這個級別，是高階專家這個級別，一般去中小公司基本都是技術leader，一般公司(非國企，外企，獨角獸這種)挖得起的頂點就是P8，更高級別的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他們的薪酬了。
P8月薪在35K到60K之間，工資加股票的頂峰在200W/年左右。P8水平主要靠的是股票收入。
P8再往上就是P9，基本上P9就是打工者的頂峰了，一般這個級別的阿里人離開，大部分都是創業。比如阿里安全專家雲舒，離開阿里時就是P9。
總的來說，如果你是在P5及以下水平，和普通公司的工資待遇相差不是很大，但是隨著你往上走的越高股票的加持將會使你的工資成倍增長。這P5這個級別及以下和其它公司的主要差異是福利待遇等方面。
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10 # 獨行阡陌
認識一個姐們兒，在某大集團的下屬集團做高管，屬於在業內比較有知名度那種，非it，跟阿里不同部門談過兩次，都黃了
第一次還知道的挺清楚，當時還沒做操盤，獵頭推薦，只有p7，她糾結許久，最後是為了補短板，接受了一直談了四五次，最後沒談成，說是後來幾個可能是哪個部門的員工在問，也不知道啥套路，她是當時已經做營銷規劃了，遷就了半天也沒跟人家聊到一個層級，就黃了
後來據說在馬雲喊某概念火的一塌糊塗的時候又有一個老牌部門要個p8，她聊了一下發現上面的人不靠譜，就業內問了問，背書企業挺大但此人職級口碑都挺差，但以一己之力擋住了行業其他人都進不去，現在這概念也沒啥人說了，內部也是一團糟，沒做起來，狗東做這個的也是一團糟做不起來
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1.先看阿里的級別定義：
P序列=技術崗 M序列=管理崗
阿里的非管理崗分為10級
其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別
前面栗子中鬱悶的W同學拿到了P6+的offer，正處於最龐大但又最尷尬的級別中段，至於為什麼差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費？
哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司 100offer-高階人才招聘網站 隔壁的P9求證。
（躊躇滿志的程式設計師可以看看：從P1到P7——我在淘寶這7年）
2. 再看阿里的級別對應薪資：
•阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪
•年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
•股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完