再好的公司都有不適應的人。而且人有能力都會希望改變，自己創業，或者有更多發展機會等等。

我認識個人，特別擅長寫文字，南大畢業後去了阿里做公關，稿件的確寫得一流。但是文字創作的人生活習慣懶散，他喜歡找個茶社寫東西，在工位上無法適應，領導也不能一直為了這種事情包容他，後來就辭職了。出來做自媒體做得很好，時間自由，發揮空間更大。

還有一點是每個公司都有自己的文化，你必須認同才能好好幹下去，例如我非常反感別人洗腦，但是阿里文化很強勢，也喜歡洗腦，如果阿里收購我們公司，那我會選擇辭職。其次阿里壓力不小，每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，我一個大學同學跳槽去阿里之後，被成功洗腦，認為12點之前下班是不對的。

第三阿里內部鬥爭很厲害，有個概念叫“擁抱變化”，各部門常年調整，領導換了，自己帶的人也會調整，前領導遺留的人員被清理也很常見。我見過幾個被迫離職的人。有位南方週末的記者被宋柯招過去在阿里音樂，結果宋柯高曉松被權力鬥爭邊緣化之後，這位仁兄被調了幾次崗位，最後被要求離職。

離開一個公司有喜有憂，有華麗轉身也有黯然消失，只能說在職場上，在市場上，每個人都只是螺絲釘而已，滾滾洪流一滴水，隨波逐流，主觀態度哪有那麼大影響力。

馬雲曾一語道破員工離職的真相：阿里巴巴董事局主席馬雲曾一語道破員工離職的真相：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。

這麼精闢的總結，同樣適用於阿里巴巴員工本身，下面讓我們一一來看。

另一個方面就是，阿里巴巴已上市，股票基本被瓜分完了，員工要獲得股票非常不容易，而獨角獸公司正處於高速發展時期，尤其是如阿里巴巴這些巨頭的大牛，拿到股票也對容易一些。而公司一旦上市，那就不是簡單的年薪可以比擬的。

因為心受委屈了而離職

心受委屈，原因是多種多樣的，可能是因為員工對直接上級的管理方法和風格不滿意；

可能是員工感覺受到了不公的待遇；也可能是員工家庭的原因，比如每天加班到很晚，被家人抱怨，沒有時間陪老婆和孩子，心存愧疚等。這裡說說阿里巴巴的加班文化。

曾經在晚上8點多給一個阿里巴巴的朋友打電話，開玩笑的問是不是在加班，朋友反問，9點之前也叫加班嗎？

可見阿里巴巴的加班有多瘋狂，每天加班到9點多，10點多甚至凌晨的也是大有人在。長時間如此加班，家人嘴上可能沒意見，心理怎可能沒有意見，人後就是孩子，沒有人的長大隻有一次，錯過了陪伴就再也沒有機會了。

因為夢想而離職

這個時代，成功之前談論夢想，可能會被人恥笑（成功後，你怎麼談就怎麼有道理）。但不排除一些心懷夢想的年輕人，他們在阿里拼命努力，卻未放棄夢想，在他們覺得時機成熟的以後，依然辭職創業：

如滴滴創始人程維，曾任支付寶商戶事業部總經理，2012年創辦滴滴，僅僅5年，便帶領滴滴發展成為引領交通變革的超級獨角獸企業。

再如唱吧創始人陳華，曾任阿里巴巴的阿里雲搜尋負責人，其離開阿里巴巴後，基於K歌這一細分領域的興趣社交App唱吧，目前有1.4億名使用者，月活躍使用者三千多萬，成長前景不可縣限量。

綜上所述，跳槽也好，留下也罷，都是人生的一段經歷，關鍵是你要知道自己想要的生活是怎麼樣的，你的人生規劃是怎麼樣的。這個想明白了，是去是留，求個順心意吧！你目前的工作是你想要的嗎？如果不是，可曾想過要換一份工作？歡迎在評論去留言。

正好這段時間接觸阿里的人：年前有朋友介紹了阿里文學的編輯。我們約定要寫一個稿子，我問她：你們什麼時候休息。她說這個專案年後很快就要上，他們這個專案組過節期間不休息，不休息，不休息。

可是我看見的時候就已經是第二天的七點半了。然後一通忙碌，的確是改的不夠好，然後又商定，有重新做，這中間有好幾次想放棄。因為這當中有一個工作節奏的問題，很明顯，他們的強度很大，而我需要配合就已經覺得很累。不知道身在其中的人會如何感受。

突然間，我也明白了她不耐煩的語氣，因為你的磨蹭就是在浪費人家的時間。

就這樣。

在正式講離職之前，作為一流的網際網路公司而言，阿里巴巴確實說不上是待遇最好的公司，當然只是簡單的橫向比較薪資，那麼阿里又比絕大多數的網際網路公司要更有穩定感。

第一批是阿里最牛的主動離職人員，是中早期就進入阿里，手上拿著一堆的股票，阿里在美國上市後，是最早阿里實現財務自由的那批人。

什麼樣叫財務自由呢？記得阿里剛在美國上市，曾經股票從90多美元跌到了70多美元，當時其中一哥們就和我說，媽的，損失了一架波音747。然後你現在在想象下，股票已經漲到了將近200美元一股，他們現在的身價是多少。那麼這些人離職後，都去做了啥呢？

1、做了vc投資人，有做天使輪的，也有做Pre-A，但很少做A輪以後的投資；

2、為了孩子移民了，然後自己開始做孩奴或者全世界的旅遊及自我充電；

3、成立了各種公益基金組織，專心致力於公益活動；

第二批是充滿了創業激情的一批人，他們因為各種各樣的原因走上了各自的創業路。

不說廢話，直接上名單！

第三批是不能適應阿里這家公司的文化或者工作節奏的，強調下，只是不適應，而不是能力不夠，記得阿里集團第一代CPO，現螞蟻金服董事長彭蕾曾經說過，每一個能進阿里的人都是非凡人，我們就是要非凡人做非凡事。

不可否認，阿里是一家講文化，講味道的公司，在阿里的體系內，HR叫政委，他們有一個特別的活叫聞味官，也就是來看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你沒有，你就沒有進入阿里的機會，不是你能力不行，而是你會覺得在阿里這個組織裡特別的不適應，不舒服。

其次阿里是一個高強度工作環境的公司，曾經有家屬員工在阿里味（阿里內部員工論壇，啥話都能講，直達阿里所有高管包括馬雲）上投訴，當時馬雲，彭蕾都回復該文章，總結八個字，“認真生活，快樂工作！”

很多很有能力的人，或是覺得不對味，或是覺得工作強度太大，沒有了自己的生活，而選擇了放棄離開。

被其他網際網路公司高薪挖走了，阿里在高速發展期，也曾經透過各種挖人的方式來實現公司的快速發展，所以不可避免，也會遭到其他公司的挖人。

對我來說印象最深刻的就是當時平安保險成立自己的平安支付公司時，螞蟻金服的產品技術團隊基本可以說是按照老架構平移了三分之一的人過去，大家可以想象那種狀態。

最後一批是比較特殊的人群，是因為被廉政了，沒錯，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部門給抓了。

相信所有與阿里有合作的業務公司多少都會知道一點阿里巴巴的廉政團隊有多牛，大家可能耳熟能詳的案例就是淘寶聚划算的負責人被刑拘的事情，這也是阿里內部廉政反查的結果。

當然，可能還會有人說，那個阿里內還有啥，外面網站上還有各種說我阿里有關係，可以幫你咋咋的，只能這麼說，只有有利潤，總會有人敢冒險，這是其一；還有更多騙子是基於你們這些想劍走偏鋒的人心理，其實他啥資源也沒有，只是比你懂規則，你本來就有機會進，他來操作成功率更高而已，反正失敗了他也有一堆理由等著你。

這個問題不難理解，阿里待遇可能還算不錯，但這並不能保證員工一定會長久的幹下去。因為待遇只是其中的一點，而一份工作也會與個人生活中的方方面面相關聯，所以離職並不代表一定是待遇不好，只是個人的需求在那一刻超越了待遇的魅力罷了。

舉個身邊的例子。一位朋友剛剛入職阿里不久，在入職之前，也同時拿到幾家公司的OFFER,但最終還是看重阿里的名氣和未來的發展而毅然決然地選擇了它。這位朋友可說是“拋家棄子”來投奔阿里的，但使他沒想到是，初進阿里所做的工作是如此的瑣碎與無聊，完全不是他之前所想象的那麼有價值。

這時內心不禁有了一絲絲悔意與糾結。本身是家中獨子的他，因工作來到了另一個城市，與妻兒身居兩地，而父親又剛剛住院，他又不得不每週回去照料已盡孝心，再加上工作與之前想象的大相徑庭，種種因素累積，不免讓他萌生了退意。

像這種想要離職的念頭首先考慮的絕不是待遇的問題。當然現在也有種說法就是，待遇是要以單位小時來看的，像阿里這種網際網路大咖公司，待遇是不錯，但其實我們都能想象那裡的工作強度是怎樣的。如真具體到單位時間裡，待遇是否那麼好，那就要看個人的標準了。

一份工作待遇好固然重要，但它也絕不是唯一的黃金標準。每個人每階段所追求的目標不同，離職也許為了離自己的目標更近，這個也沒什麼不好。

收入高，自然責任也會很重，工作也會很繁忙。

我們的隔壁部門的主管就是從阿里巴巴跳槽過來的。

他說，阿里巴巴給的錢確實很多，而且同事都很聰明，做事風格適合他。但是問題是，他想做行政，而且想回來廣州好好陪陪爸媽。所以他就跳槽到我們公司去做行政了。

他的收入沒有以前高，但是他開心啊。本來他是廣州本地人，壓力不大。每天能夠回家跟爸媽一起吃飯，吃啥都倍兒香。

而且，工作也沒有以前繁忙，能夠抽時間出來健身，感覺人的身體狀態都好了很多了。他說啊，現在能夠馬拉松了，雖然成績一般般，但是比以前好多了。

其實，每個人都有自己的追求。有的人家庭壓力大，當然是先賺錢。畢竟經濟基礎決定上層建築。

當大家的物質都足夠了，不少人就決定去實現精神的追求，可能是追求自己的夢想，去創業，去做自己想做的職業。

或者過上自由一點的生活，陪一陪家人，過上優哉遊哉的生活。

無論哪一種都好，只要遵紀守法就行了。大家有大家的選擇。

最後，我想表示：有錢真好！這個月的房貸我還愁著呢~~女朋友的生日禮物我還沒有買~~唉，有錢真好。

阿里巴巴集團在中國現階段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作為中國本土的國際化網際網路公司，集團及子公司分佈在各個國家的70多個城市，共有20400多名員工。公司如此有如此大的規模，那競爭又怎麼會小呢。

都說阿里巴巴的待遇好，工資高。

“一位月薪 2 萬多的員工年終獎為 15 萬人民幣現金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的價格來計算，這位員工的年終獎總額為 207 萬人民幣，相當於月薪的 100 倍。”

這段話來自一名阿里的員工爆料，在網上廣為流傳，但實際上，普通員工真的會有這麼高的工資嗎？當然不是，能掙到這些錢的員工一定都是有實力的人才，而像這種有實力的人才自然會有很多公司搶著要，從而開除更豐厚的薪資待遇來吸引人才跳槽。

既然公司規模大，國際化，競爭大，那壓力也就成正比的增大，阿里作為上市網際網路公司，工作量只會多不會少，不加班根本幹不完。身邊很多在阿里上班的朋友幾乎都在抱怨每天都有加不完的班，幹不完的活兒。會有很多員工承受不住這種強壓工作，而選擇辭職。

老員工會因為薪資和壓力跳槽或者辭職。剛畢業的大學生和職場新人來阿里巴巴後離職多數原因就是和期待值不符了。

有很多人看了網上的阿里集團工作環境照片後被吸引過來，環境好，待遇高。試問誰不想來打拼一番？可是來工作就會發現，每日要做的事情都是瑣碎小事，抱著幹一番大事的心來，當然會感到挫敗，最後掃興而歸了。

我有位朋友在阿里是高階程式開發員，最近離職了。再好的工作也有人辭職，因為圍城外的人看不到裡面的水深火熱。阿里巴巴是中國BAT之一，福利待遇很好，對於應屆生來說，能順利進入阿里巴巴工作，是一件很幸運的事情。但是為什麼還有人離職呢？

一、離職是正常現象

據最新調查，現在的年輕人每7個月就會換一份工作。在任何崗位，都有離職的現象。並不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一個地方工作久了，就是想換一種生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。對於年輕人來說，多去幾家公司歷練也是一件好事。

二、收入與責任的平衡

再好的公司都有不適應的人。大公司需要承擔的壓力和工作強度不是小公司所能相比的，對於程式設計師來說，加班是家常便飯，你選擇什麼，必然要丟掉什麼。在阿里每個人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作強度可想而知。而人的工作能力會逐漸提高，當有更好的機會時，當然會擇優選擇。

雖然沒有就職過阿里巴巴（主要是人家不要我），但是沒見當過大神，還沒見過大神麼？大叔混跡程式碼界也很長時間了，誰還沒點兒BAT的朋友。關於這個問題，我談談自己的看法。

工資還是不夠高

有人看到這個標題，一定會跳出來大叫：“阿里的工資還不高？你到底想要多少？”。

當然P8以上的大神工資確實高，但是對於大部分級別一般，還沒有股票的普通員工來說（這幾年才拿股票的同學，好像套現也不容易，而且稅也挺高），很多公司開出的薪水，更具有吸引力。（想想最近幾年有哪些風口）

另外一方面，就算阿里的工資高於同行業，但離著財務自由還有很大的距離，所以不少有追求的程式設計師，會為了財務自由拼一把，選擇加入創業團隊。

工作強度大

阿里加班挺多的，因為KPI的壓力大，所以大多數是自願加班：

第一波八點下班，算是走的比較早的了。

第二波就到十點了，大多數人選擇這個時間下班。

剩下的就奔著零點以後，甚至通宵去了。

一個朋友前兩天還跟我抱怨（他在阿里旗下的一個公司，CTO是阿里派過去的，base北京），說是又熬到了三點多，第二天十點多去的單位。已經財務自由

遇到過一個這樣的大神，是在朋友的公司裡面，過去投錢的。

這個大神是阿里早期的員工，職級比較高，股票拿的多，後來阿里上市之後直接就財務自由了；大神離職後的工作，就是拿著錢到處搞搞投資。

阿里上市，有不少這樣的大神，財務自由後選擇了辭職。

阿里巴巴的待遇是很好的，五險一金、年假和各種補貼，常規公司有的，阿里巴巴都有。低價高配置的員工餐、免費班車、免費健康檢查，圖書館、健身房、舞蹈室等生活設施也很齊全。

並且，阿里巴巴大多數是16薪，還為員工提供無息置業貸款，優秀員工年度分紅比年薪高上10倍，100倍也不足為奇。

總之，阿里巴巴的待遇確實很好。

天下利器有德者主之。福利好，背後是工作壓力大。

阿里巴巴堅持“271末位淘汰制”，簡單來說，前20%的屬於優秀，中間70%屬於合格，後面10%屬於落後，落後的員工就會被淘汰或者轉崗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不進則退。

因此，阿里員工的競爭是貫穿整個職業生涯的，在此過程中一定會有人被淘汰，也會有很多人因為競爭乏力選擇主動退出。

另外，從個人創業角度來說。阿里已經形成完善的組織架構，在阿里員工的業務能力都比較垂直，對於去阿里鍍金然後出來自主創業的人來說，也不容易獲得全線業務資源。

阿里的福利待遇確實好，競爭也很激烈，同時組織架構已經完善。人才的價值，可以最大化變現。同時，當人才價值貶值之後，很快就會被更新鮮的血液所替換。