我離職前把自己手頭的工作非常仔細的教了一遍給下一任，同時還留下交接記錄並雙方簽字。結果平均每兩天都要給我打電話，問各種問題，其中也都告知過的。另外，總經理還時不時的打電話過來，詢問工作的問題。不厭其煩啊，另我們的工資壓後兩個月才發放，到現在剛剛發到7月份工資，你說煩不煩呢？（還有，聽之前的同事說，新來接替我工作的不會的以及自己解決不了的都說是沒教會他，我也是服氣了nnd）

離職的時候是有要求，完成後才能離職。所以離職手續辦理造成的時候就是你和前公司了斷義務的時候。如果發生像這種拉回群裡要求教會接收工作的人如何幹這種事情，給錢就好說。因為沒有給你白乾的理由。

這個一是看你的心情，二要看你的離職薪酬拿完沒有。心情好點的，有時間教一下也無妨，如果錢沒有拿完，還是耐著性子去教一下了。如果很不爽，完全不想和原來公司有任何聯絡了，理都不理。法律上你沒有這個義務。

直接拒絕，否則按小時計費。

離職一般都會提前一個月提交申請，這一個月就是交接時間！公司不提前安排人那是公司的問題，已經離職的員工沒有義務再去幫他們培訓新人。

一個月的時間不好好利用，那就花錢買時間吧。

這個能接受，不過有拒絕的權利，全憑自己。不管你怎麼做都會有人說你就看你怎麼想了，你覺得對那就去做，別一天天道德綁架…