在疫情期間如果真的如你所說，上司處處刁難你，辭職工作不好找他比你清楚，忍氣吞聲那個頭，那怎麼辦，記著和平與和諧不是歉疚出來的，是發出來的，做好被辭退的心理準備，只要你有理時，事事對著幹並且發生，鬧到其它部門都知道，上級出來干預了，你的結果也就出來了，是和諧還是拿補償走人。

疫情期間遇到領導處處刁難，你還是忍氣吞聲熬下去吧！

首先說明你的單位是私企，公司不太大。疫情期間遇到問題了。老闆惆悵焦急。公司快運轉不起來了。公司為了執行國家的規定，又不能辭退員工，他發不出工資怎麼辦？

所以老闆出招了，處處刁難員工，想讓員工主動辭職。我的侄子就遇到了這個問題。疫情期間單位接不到訂單，工人放假還得發工資。老闆像熱鍋上的螞蟻，火氣特大。無緣無故對著員工發火，還直接趕他走，侄子不走又要把他調走，調到離家很遠的地方，最後沒辦法來一句，你怎麼不辭職啊！

其實老闆也不容易。我還有一個親戚工資很高，一個月兩萬多，單位不減員不行，就把他辭退了，賠償金給了二、三十萬。這就失業了。

原創作品

看被對待的方式和你的底線吧。

疫情影響是全面的，但我不信努力的人會生活不下去，所以做人最終靠的是自己，短暫的忍氣吞聲當然是所有人會經歷的遭遇，但你在其中學會了什麼，成長了什麼，最後怎麼避免自己受傷，這是大於短暫一時苦難的幸運。

首先要了解自己的情況。自己目前成家立業沒？家裡有沒有房貸 車貸？有沒有小孩？自己的工作能力如何，在公司裡面自己的業績處於什麼水平？都要熟悉得一清二楚！

1.如果自己成家立業有房貸 車貸 有小孩，業績本來就不錯，工資也不錯，工作也幹得比較開心，自己也沒有更高的追求，還是可以忍一忍。畢竟有了各種貸款，在換一份工作還是挺難的。

2020年我們公司增加了很多新面孔，還有幾位同事是2020年前辭職的，由於找不到合適的工作，又回來上班了。所以2020工作也不是很好找！

2.如果你還比較年輕，沒有各種貸款壓力，自己又想挑戰一下，還是可以嘗試一下的。

我所知道的我們雲南分公司今年損失慘重。主要是在456月份的有3位核心員工都離職了，還有兩位中層領導。都在公司幹了好幾年，而且業績還不錯，工資都在8000+（出差的費用基本上報銷可以抵消)。然而他們還是辭職了，主要是不甘於現在的收入。

因為幹了幾年手中有很多資源，所以辭職後在雲南單幹！目前來說，收入還不錯！

如果你不能接受領導的各種刁難 幹得也不開心，也沒有壓力的情況下，那就辭職吧。

如果有各種貸款，那還是好好工作！

其實我覺得大多數上司不會無故刁難一個人，因為大家都是岀來討生活的！但也不排除有極少數上司比較裝B。對於裝B的上司，你可選擇換部門沒必要辭職，畢竟疫情期間找一份適合自己的工作也蠻難的；也沒必要逆來順受，因為每個人出來都是掙錢的，不是來受氣的！

遇到問題首先反思一下自己，看看自己有沒過錯，有一部分人是不講理的，明明自己有錯在先，然後人家一說，他就感覺非常火大，覺得自己受了天大的委屈。若是這類人，就不可取！當別人說你時，有則改之無則加勉。不要總覺得全世界的人都是錯的，只有你一個人是對的！

人非聖賢，孰能無過，犯了錯，只要能虛心的接受別人的批評，我相信大多數人都還是選擇原諒。能做你上司的人那畢竟有他不同的地方，如果你比他還牛的話，你就做他上司來說他。再接受別人領導的時候就市場檢討一下自己，看一下有哪些方面做的不足，出來做事賺錢，有的時候需要和氣生財，不是說一來就火冒三丈，那樣不解決問題。如果你覺得自己很厲害，那就沒有必要出來受別人的氣了，當然，每個人的選擇都是自由的，你也可以為了一時之痛快是走人！每個必須要明白一個道理，地球離了誰都可以，還要自己拎得清，是你需要工作還是這個公司需要你？

疫情期間，都很難，老闆難，員工也很難，這是天災，沒辦法，只能勇於接受。

無論怎麼難，都不是刁難別人的藉口。己所不欲勿施於人，作為一名老闆，心情不好是自己的事，如果覺得經營困難，需要裁員，那麼就合規合法裁員即可。耍脾氣刁難員工，無非就是逼員工自離，自己少賠工資，這樣的老闆太奸詐。

我如果是他的員工，遇到這樣的老闆，我不會在這時候離職，跟他硬懟。要麼開除我，賠償我工資。要麼等疫情過了，他經營好了需要人手的時候再離職。這樣的老闆不值得尊重，硬懟回去就是了。