如果公司各方面都適合，也做的順心，幹嘛要辭工，加班可以多掙錢，出來工作就是為了掙錢的。我記得我在一個小公司上班，那加班沒一定，有活就幹，管他什麼時候，通宵也幹過，有時候為了出貨，半夜起來幹，那時候也有精力，一說加班勁頭特足。只要能多掙錢，加班不算什麼。

如果這麼說，如果你是嫌累呢，你看一下自己的工資，如果你的工資和你的努力程度成正比，且高於整個市場，那就看你忍耐程度了，如果你的工資和整個市場的工資一樣或者更低，和你工作內容不匹配，或者你努力沒有成果，這樣的話，我建議你先和老闆商量然後不行的話就辭職了，看不到希望的公司為啥要在那裡待著！

人生是需要有規劃的。

你到這個新公司最好也是在規劃之中的。

據我所知，很多公司都是要加班的，但是加班一般會給對應的加班費，收入跟勞動成正比，這個也是上班前要考慮的。如果收入不多，加班又多，僅僅是為了情懷，那有啥意思。

還有另一種情況，在這個公司確實能有上升的空間，上升的空間比如說可以升到高管，可以交到厲害的人脈，可以學到牛叉的能力，只要是擴充自己，並不一定是壞事。

至於加班，在這個內卷的時代，很多時候是常態，沒有誰輕輕鬆鬆。輕輕鬆鬆的也不定是長久之事，生於憂患死於安樂！

首先看你的身體是否能吃消?另外要看你是否有經濟負擔?例如負債等。最後看是否喜歡這個工作，喜歡才會熱愛，熱愛才會投入，投入才會不計個人得失。從職場現狀來看，沒有一份工作是不用加班的。堅持到最後才是贏家。 加油吧。

主要看三個方面：發展前途、福利待遇、工作環境。

1、發展前途：一是看公司的發展前途，綜合考量公司體量、成立時間、職工人數、經營產業及產業發展趨勢、政策支援等；二是看自身的發展前途，現在所從事的f工作是否有技術含量，未來是否可以調崗，晉升渠道是否通暢等等。

2、福利待遇：一是看工資在同行業的平均水平以及漲薪政策是否合理、渠道是否通暢；二是看福利政策及落實，比如加班費補貼、通訊補貼、員工宿舍、過節費、年終獎等。

3、工作環境：領導和同事是否好相處；關係戶是否很多；推諉的人是否很多；領導的管理能力如何，是任人唯賢還是任人唯親；是否設立了有效的監督和投訴機制；人事管理制度（考勤、辦公秩序、獎懲等）是否合理。

現在的條件，找一份工作不容易，我記得我們以前上班的地方有一個條幅說得挺好的，今天不努力工作，明天就努力找工作。一個環境你應該要學會適應它，而不是像個孩子一樣任性，人長大了，就沒有任性的權利了，想得是怎麼適應工作，把自己工作做好，畢竟這個社會誰都不想養閒人，養拖累大家的人。