首先，判斷是否工傷的認定權不在單位，而是當地的社保局。如果單位不給你去社保局申報工傷認定，你需帶以下資料自行去社保局申報：一，本人身份證。二，本人與工作單位能確認的勞動關係，如，勞動合同，工資單，工作牌，工作服等足以證明你是該單位的員工。三，從家到工作單位的線路行勁圖，以證明你上班的必經路線，事故地點。四，當是是否報警？是否有交警部門的事故責任認定書？五，醫療證斷書，包括入院記錄，出院小結，影像資料，醫療費用發票。六，填寫工傷申報表（社保局領取）。這些資料缺一不可，形成證據鏈向單位所在地的社保局申報。

職工可以單方面申請認定工傷的，具體怎麼辦去諮詢社保局，耍收集所有相關的證據，實在不行就到勞動局申告。私下協商估計行不通的，

是否與工傷有關，是以屬地人力社保行政部門結論為準，而不是以公司判定為準。

《工傷保險條例》規定：上下班途中受非本人主要責任交通事故傷害屬於工傷認定範疇。

1.人社局認定工傷。

2.上下班途中自己摔傷確實不算工傷。

按規定上下班途中發生機動車交通事故，且非本人主要責任才能認定。

謝邀，職工在工作中和上班途中受傷按照勞動保護法第十五條的相關規定，可以認定為工傷，這個規定是比較嚴肅的，、必須是在你上下班的規定路線，規定時間內發生的傷亡，在此範圍內只要是你趕著上班結冰路滑騎車摔倒，或者遭遇第三者碰撞，或乘車的交通工具出現意外造成你的傷亡，這些情況都可視為工傷，單位必須支付醫療費，護理費，工資，在你出院三個月後傷情穩定後可持住院治療原始資料去社保局工傷簽定中心申請傷殘簽定，必須有單位出面，個人社保局是不受理的，評定有十級傷殘的不同待遇和賠償，如果單位不承認是工傷，可到上一級政府仲裁機構仲裁，維護自己的合法權益。

這個問題非常有意思，公司判定不是工傷，這首先他就越權了。

按照我們工傷保險條例的規定，要想判定是否屬於工傷，應當有相應的執法部門進行確定，那就是工傷認定相關部門。

否則，即使用人單位承認是工傷，也是不受法律保護的。

關於我們的工傷待遇，大家一定要熟知。

工傷待遇主要涉及到一次性傷殘賠償金、工傷一次性就業補助金、工傷一次性醫療補助金、停工留薪期待遇、醫療費報銷、傷殘津貼、喪葬費、一次性撫卹金、供養親屬待遇等等。

確定是工傷之後，要根據工傷的結果來對應相應待遇。

首先，是工亡待遇，待遇主要包括三項喪葬補助金，供養親屬撫卹金，一次性工亡補助金。

喪葬補助金是六個月的統籌地區上年度社會平均工資。

一次性工亡補助金是20年的上年度城鎮人均可支配收入。

第二，是工傷治療等待遇，主要包括工傷治療所需的費用，必須符合相應的工傷治療三個目錄，伙食補助費、交通食宿費用等等。

安裝假肢等輔助器具的費用等等。

假肢等輔助器械費用也可以從工傷保險基金中出。

第三，停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇主要是工傷治療的必需期間，一般不超過12個月，可以適當延長，停工留薪期期間工資待遇不變。

傷殘津貼，工傷1到4級傷殘職工，不需要繼續上班，工傷保險基金會發放其待遇直至去世。工傷五六級傷殘，如果用人單位不安排工作，才可以發放傷殘津貼，有用的單位承擔。傷殘津貼不得低於最低工資水平。一般每年各地省政府部門會發放調整傷殘津貼的通知，不同的等級有不同的標準。

第四，工傷傷殘補助金，一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

當傷殘鑑定結果出來之後，工傷保險基金會按照本人的繳費基數，一次性發放7到27個月的工傷一次性傷殘補助金。

五六級傷殘，用人單位不得解除勞動關係，但是經職工本人申請可以解除勞動關係，需要按照規定支付相應的一次性就業補助金和一次性醫療補助金。

工傷7到10級傷殘，用人單位可以解除，但一樣要支付兩項補助金。補助金的標準一般跟上年度社會平均工資相掛鉤。具體標準由各省級部門釋出。向山東省十級傷殘工傷一次性醫療補助金四個月，一次性就業補助金八個月，而有的省市只有各兩個月。

一次性醫療補助金是由工傷保險基金承擔，一次性就業補助金是由用人單位承擔。

如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應的待遇必須要有用人單位承擔。用人單位不予支付是職工可以申請法院強制執行。

如果用人單位逃逸，或者拒不支付，職工可以透過申請社保基金先行支付，享受工傷保險待遇。工傷保險基金墊付的相應待遇，會有工傷保險基金向用人單位索賠，這就是工傷保險基金的兜底作用。

所以，大家還是一定要先申請工傷認定為妥。工傷認定需要在一年內提出，前30天應當由用人單位提出。一旦超期，工傷保險認定會不予受理的。

首先，工傷的認定許可權，在勞動保障部門，而非企業。

其次，就您描述的情況來看，確實不屬於工傷。工傷保險條例的第十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。這裡的重點是【交通事故】，如果僅僅是騎車自己摔傷的，不屬於交通事故的範疇，因此也不屬於工傷。

在我們熟知的工傷概念中，都熟記幾個要件”工作場所、工作時間、上下班途中。。。”等等，總以為有了這個要件，認定工傷是無疑的。

然而，隨著勞動法在實施過程中的不斷完善，對工傷認定也增加了細則，控制了泛無邊際的認定範圍。比如”工作場所、工作時間內造成的傷害”就增加了內容，”在工作場所、工作時間內幹私活造成的傷害和打架鬥毆造成的傷害不能認定為工傷”（這就可能包括別人鬥毆傷到你也只能由鬥毆者負責民事刑事賠償，工傷保險他免賠）；再就是原來的”上下班途中交通事故造成的傷害可以認定為工傷”，增加的內容為”上下班途中交通事故造成的傷害，如果是當事者本人負全部責任的，不能認定為工傷”，這樣可以杜絕行人或騎車不守交通規則造成交通事故後由工傷保險所買單。

其實，能不能進行工傷認定，大家都可以心知肚明，單位向工傷保險所申報工傷能不能通得過，單位也懂，所以有些人以為單位不幫你，一旦單位自己認定工傷，工傷保險不認定不賠償，你反過來要求單位賠償給你豈不是自找麻煩。

你在上下班途中騎車摔傷，這不算工傷。因為在工傷認定中，上下班途中與某些機動車發生交通事故，並且不承擔主要責任才能算是工傷。你是騎車自己摔傷的，那麼沒有責任方，並不算工傷。

一般在上下班途中發生交通事故判定工傷，首先要交警出具的交通事故責任認定書，自己不負擔主要責任才會被認定工傷，並且要在上下班的時間，早退曠工不算，是上下班的路上，如果你下班了出去玩沒有回家，就算髮生了交通事故，沒有主要責任也不算工傷！

工傷判定有嚴格的程式，不是你覺的是工傷就可以，建議諮詢當地工傷認定部門。

上下班途中發生機動車交通事故，且非本人主要責任才能認定為工傷，工傷保險條例規定的。騎腳踏車自傷應不屬機動車交通事故，應有交警部門出具認定書