沒直接開除或者解散公司，從道義來說是合理的，至於合不合法，我覺得應該也是合法的，沒事情做放長假還有工資領，不錯了。不過也有可能等你自己去辭職，畢竟辭職跟開除代價不同！

只要公司對你支付的報酬不低於你所在當地的最低工資標準就是合法的

你們公司讓你在家待著一天給50 沒讓你去單位打卡培訓 再借機開除你就很不錯了

人得學會感恩

合不合法放到一邊，每天發50，來訂單後繼正常上班。如果你想讓公司按正常發工資，一個月後破產。你想看到那種局面？疫情下，最難的不是個人，就是這些不能開工的企業，你看看有多少企業倒下？企業要支出的可不僅是工資。雖然我也是打工的，但我還是要為企業說句話！

你可以給公司拿訂單來，讓他們根本忙不過來，他就不會以沒有訂單為藉口放假了。今年這種狀況，有幾家公司能正常生產？他有事不做，給你放假？你覺得你們老闆腦子秀逗了？今年倒閉的公司都不止千家，放假給你錢，你還嫌少。我是不會要你這種人的，不知道感恩。我們給員工從二月份開始都發底薪，沒上班也照發，為了讓她們維持生活。我員工像你這樣的話，我寧願你去告我，我也不會給你發的。

知足吧，五月份更加慘淡，三月份四月份復工沒有抓住風口的行業，只要是小型做低端產品的企業都得死，能給你開工資不錯了，老闆不是慈善家，老闆也是貸款在幹

按法說就不合法。

非員工原因造成公司停工停產，未超過一個月工資支週期，按勞動合同規定工資支付工資；超過一個月，公司需支員工生活費不低於當地市最低工資標準80%，也可以雙方約定支付標準。

從法律意義上來說 不合法 從道德意義上來說 你維權 我覺得也說的過去 老闆賺的多的時候 買別墅 坐賓士 也沒想多給我 我認了 這是他該得的 我沒意見 老闆虧欠的時候 就想到讓我陪他共渡難關？ 這好像不合適吧？

知足吧，沒上班還能每天給你發50元，已經很不錯了！

你要想到，老闆現在每天只出不進，還要付工資、付房租、付貸款利息、付廠房和機器維護經費，比你難太多了！

損失要大家共擔，難關要大家同渡！

不然，老闆破產了，你就徹底失業了！

很多私企老闆，員工沒工作期間，根本就沒發工資，但基本上大家也表示理解！

看看西方，想想美國，雖然疫情也給中國帶來了重大損失，但相比而言，中國能夠科學、迅速的控制住疫情，實在是太幸福了！

發50已經是良心企業了，企業倒閉了你又得去找工作的地方了，現在這個行情，那個廠生意好呢？都不行，所以有錢補助已經不錯了！

無法簡單說合法與不合法。合法的情形如下：

1、協商一致確定50元/天合法；

2、按照每月30天計發並且在扣除員工承擔的社保費前不低於當地最低工資標準的合法。

按照有關工資支付方面的規定，用人單位在沒有訂單等原因造成停工停產的，可以採取放長假的措施應對。但是，要支付員工生活費。

用人單位停工停產，不裁員而採取放長假措施，對員工來說是最有利的，當然對用人單位來說也是有利的，可以在有訂單的時候及時招回員工投入生產。

綜合以上資訊，我們才能判斷問題中的用人單位每天發放50元是否合法合理了。

我說你聽，每天關注勞動法

如果無固定期，那就走人吧，如果定期的話，你還可以自己找些其他事做掙點錢，這種無固定期的隨時叫你回來，你還得時刻待命！50塊只夠一天飯錢，其他呢？

這個問題很難回答，首先你地區最低標準工資是多少？你進企單位底薪多少？單位沒定單，企業無法生存，應該減員，或破產，企業沒有裁員，沒有破產，應該是有能力支付員工基本工資地，如果不支付員工基本工資，應該屬於違法，基本工資，不能低於當地最低工資標準，每年當地政府都會規當地最低工資標準，請參考當地最低工資標準，企業沒定單，是企業的事，與員無工無關，企業與員工是勞務關係，不是股份關係。