回覆列表
-
1 # 楓青子心
-
2 # 愛洛者說
人盡其才，如果你爸爸的能力強，能夠勝任更高的工作，請給他換工作。
如果勝任不了，請給他換個工作。
最好的辦法是，讓他在家養老，或者去其他單位是班。
-
3 # 淚絕雨殤
可以，我爸也是自己開廠，我爸剛創業的時候讓我奶奶做清潔工，我爺爺做保安，我媽負責採購和財務，後來工廠做大了就用專業的人來管理了。
-
4 # 莫忘初心242650426
你的廠子設有保安隊，又要配備保安隊長，屬於正常現象。
家族式企業，重要崗位安排自己人，具有一定的規律性。只是保安隊長的職位，孰輕孰重，自己把握就是了。
當兵要當父子兵。常理而言，老爸不是經理就是董事長的人選，如果自己青出於藍而勝於藍，他不適合擔此重任，只有另謀出路了。
況且，如果廠裡生產價值連城的貴重商品，保安工作尤為重要，加強防盜、強化防範措施的作用意義不可忽視和低估。
鑑此，安排你父親，擔負如此看廠護院保安隊長重任，有什麼＂很過分＂可言呢？
不過，從自己對於老父親人事安排不自信的疑問可見，自己廠裡生產的東西，可能並非十分值錢吧？
那麼讓老父親去幹此工作，是否有嫌棄，或者其他複雜的因素呢？作為旁觀者，不好進行過分與否的定論！
這個不好說，要看個人能力和企業規模。
如果家庭工廠小生意，夫妻加父母一起幹活，印個名片讓老爸副總都可以。
如果老爸安保管理能力很強，格鬥技能也很棒，當保安隊長也是可以滴。
如果大工廠想發展起來，想慢慢走向正規化，而且老爸年齡大身體素質一般，也沒什麼管理經驗，就是想進廠找找存在感，那麼你就要考慮清楚，你究竟要什麼了。