王億人際關係：年輕人一定不要打工

想靠打工掙大錢的年輕人，我勸你還是醒醒。 打工是最愚蠢的投資。—— 李嘉誠

打工註定賺不到大錢，除非公司上市分紅……

上市？看看這兩年上市資料，你為了老闆的夢想去賭上幾十年光陰，賭公司上市，99%結局必輸，何必呢？

更何況，就算你願意賭，賭局也是公司說了算，讓你35歲下崗那是家常便飯……

所以，當你打過工，跟對人或跟錯人都懂， 打工唯一的目的就是學技術和攢資源，一切為了之後單幹賺錢，這是打工的唯一意義。

畢竟作為小白進入職場， 就算你以為憑藉學校知識， 在職場廣闊天地能大有作為， 但文憑也只是一張職場通行證：

證明你頭腦健全能聽懂上級的話； 證明你四肢健全能做到上級的安排； 重點大學的文憑更能證明你頭腦健全；

普通大學的文憑則什麼都證明不了： 甚至還不如技校文憑的四肢健全……

再加上今年有相同證明的太多， 都在和你搶非常時期縮減的， 企業用工崗位。

打工的就像狗，單身狗、累死狗。

你以為你是獵狗 上司當你寵物狗 35歲被辭喪家狗。

1、你以為你是獵狗：

主人吃肉，奴才喝湯，狗啃骨頭——

A、功勞歸你老闆（主人吃肉）

老闆提供最低限度的工資以防止工人辭職。 ——《富爸爸窮爸爸》

你再努力地打工，也是為了豐滿，老闆的錢包：致富有道。

B、苦勞歸你上司（奴才喝湯）

員工付出最高限度的努力工作以避免被解僱， ——《富爸爸窮爸爸》

你再努力的結果，也是為了豐滿，上司的履歷：領導有方。

C、疲勞歸你自己（狗啃骨頭）

既為弱而疲勞因為：上司要剝削你勞動價值，把你苦勞當他苦勞；上司要壓迫你個人價值，防你上位換他下崗。

所以： 上司既不真心教你技術， 上司也不放心給你資源， 打工再久你還是弱成狗。 又為窮而疲勞 因為： 老闆要剝削你剩餘價值，用你功勞給他賺錢； 老闆要剝削你個人價值，防你把錢拿去創業。 所以： 老闆拿走了你創收的99%， 打工再久你還是窮成狗…… 也就像那88%的網民，月收入＜8000元：

2、上司當你寵物狗：

領導的關鍵標誌是誇大自己的力量， 政治的核心內容是遮掩自己的錯誤。 ——《紙牌屋》

上司都一樣，給老闆當奴才，同時把下屬當狗，狗存在意義就在於：誇大上司的力量——上司搶你功勞越多，老闆就越拿他當主角；

遮掩上司的錯誤——背黑鍋你跑龍套的來，送死你跑龍套的去，救場他來，沒了他，沒戲。 ……

你再牛逼， 不直接跟老闆彙報，也會被這樣的奴才，說成寵物狗一樣無能。

3、35被辭喪家狗

無情

老闆可以要求員工忠誠，而員工卻不能要求老闆念舊。因為感情這東西在老闆一念之間。——方瑩《焦慮的中產》

更何況非常時期一切變：人性變了，風口變了，老闆也得擁抱變化，玩裁員滾滾……

無理

而當你老了：35歲上有老下有小，3天小孩事假2天老人病假，對上級和老闆都沒啥利用價值了……

不擠兌你離職，老闆和功勞過不去，上司和苦勞過不去，那是豈有此理……

年輕人想靠打工掙錢是最最最幼稚的心理與想法。

這個問題很普遍，什麼樣的人都有，如果他太苛刻，你可以“此處不留爺，自有留爺處″！現在只要你用心能夠吃苦耐勞，什麼樣的工作都能找到，不過，做任何事必須有恆心！堅持到底，就會勝利！

店長太過於苛刻，動不動就扣工資，又不是老闆，憑啥呢？店長老是這樣的苛刻，大不了走人就是，留她自己幹。正所謂“留著青山在不怕沒柴燒”，要是自己有小資本可以自己創業，不打工，自己做自己幹

經理就是兩頭受氣維護規矩還幹髒活，很多事老闆不能出面只能經理上，你看到經理天天說你們，很多時候老闆要開除犯錯的人都是經理說好話讓留著，當公司改革需要消減員工福利的時候都是經理在為大家爭取別消減福利。

隨意扣工資這個行為本身就已經違規了吧？工資可不是你說扣就隨便扣的，至少你得有制度，而這個制度至少入職前就應該告訴過你。否則投訴到勞動局，也賠不少錢的。勞動法第五十條，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。之所以目前隨意扣工資這麼多，就是因為沒有人會去投訴，都是忍氣吞聲而已。

當人上升到管理層了，想法就不一樣了，拿多少錢辦多少事，不過確實有些要求挺無理的。打工的就是聽老闆話做事的。不是總說乾的了就幹，幹不了還有大把人可以幹。管理層也是有考核指標的，作為共事的應該相互理解包容，如果實在無法忍受提的要求可以選擇再擇業。拿錢辦事，打工都不容易，有能力自己單幹誰也不想看人臉色打工。您說是吧？

這種人在職場中比比皆是，我以前所在的公司就是類似的人。這同事,算是個小組長吧。整個團隊沒有人喜歡他，吃飯的時候也沒人願意跟他一起吃飯，平時我們一起吃午飯的時候經常吐槽他。看看這個同事乾的事兒，就知道有多噁心了。你離開工位，比如去廁所上個大號，超過五分鐘不在工位，被他發現了，就在公司釘釘群裡艾特你"某某某,你人呢？。就問你這種操作惡不噁心人。公司大領導以及其他員工都在釘釘群裡呢，弄得全公司都知道你不在工位上。

我們同事經常在一起吐槽他，公司又不是他家的，管這麼寬。而且這同事經常時不時搞通宵加班，早點回家陪老婆孩子不好嗎，弄得我們也一起加班。其技術能力也很差，也不會管理，後面被高層逐漸邊緣化了，之後就整天拉著一張臉。

公司是搞線上教育的，因為“雙減”政策，公司裁員了，據說這哥們也被裁了。

可能是因為你們的立場，比如說如果你做錯了事而他不罰你的話 ，他作為一名管理人員的話 很難去管理別的工作人員 ，他作為一名管理人員作為一名店長 ，他所要考慮的事情 肯定是比下屬要多 。