我個人觀點：我是一名在臨床工作5年的護士，工資是你們想不到的低。我是在鄭州市工作，15年護理專業畢業，大專學歷，實習過後參加工作，現在工資根據醫院效益決定，一般就是三千五左右。說一下我個人情況吧：首先每位實習護士是沒有工資的，並且還要交四五千元的實習費用，也就是說你在實習醫院自己拿錢出力幹活。實習完自己找工作，三甲大醫院都要求淨身高162cm以上，本科學歷你才有資格面試，醫院招聘的人少，應聘的人多，所以四五十個崗位，有四五千人去面試，透過的機率很渺茫。其實最重要的還有一點就是你背後是不是有人有背景，有了這一點其它的都不算什麼。當然大醫院病人多，幹活多，工資也就高了，一月萬多很普遍。對哪些沒身高沒背景的家裡經濟條件不好的護理人員只能選擇小醫院，民營醫院，這樣和大醫院護士待遇福利差距就很大，病人也是把我們看做有技術服務員而已，然而我就是這樣的護理人員，給90後嚴重拖了後腿。

作為一名護士，我來回答一下這個問題。

首先，在不同的城市，不同等級的醫院，薪資待遇肯定是不同的。

我目前是在二線城市（最近又號稱是新一線城市）的三甲醫院工作，目前的薪資一般是由兩部分組成。一部分是固定工資，基本上醫院合個科室都是一樣的2000-3000不等（同樣有編制的工資肯定更高，但是現在的編制已經沒有了）。還有一部分就是獎金部分了，這個是根據科室的績效有關，每個科室的差異比較大，少的就小几千，多的可能要翻倍。相對而言，外科待遇比內科好，當然也會更辛苦一點。

其次，護士是很辛苦的，要倒中夜班，可能有時候照顧不到家庭。但是總體來說待遇是可以的。

工資高低是相對的。

比如現在疫情時期，她們是上戰場，多拿點補貼難道不應該嗎？

平時，護士從學校出來一般在醫院需要到每個科室進行實習，一兩個月換一個科室，最後決定到哪個科室固定下來。一般在病房的都是三班倒的，工作內容很固定，累不累忙不忙就完全看科室病人情況了。

工資部分分很多補貼發放，有重大事件一般也會有補貼，但是在醫院內也算比較少的。

至於私立還是公立，一般否是私立更多一些，但是計算工資方式不一樣，私立更多的是服務概念，公立就隨波逐流，大家一條船，另外公立醫院一般就進入不斷學習考試的模式了，這個很煩。

護士的工資和當地的經濟有一定的關係，我是19年護理專業畢業，大專。三甲醫院三班倒，加獎金大概可以拿四千或五千。社群門診比較輕鬆點的，大概三千左右。黑龍江省雞西市。

工資跟所在的城市有很大關係，我在一個縣城裡工作了16年了，工資也才2000多點，真的太低了，所以不幹了，不過發現除了衛生行業有關的工作，別的自己也不會呀

作為一個護士的家屬，我覺得有必要還原一下護理人員薪資背後的故事：

1.醫療體系內的護理人員，薪資待遇相比較一般工種來說，還是算不錯的。但是我說的前提是你要是編制內的員工，一般醫院或者所在科室效益還不錯的情況下，護士的工資還是樂觀的。但是編制外或者合同工就有點差距了。可能有人會說現在同工同酬，編制內和合同工待遇差不多了，但是事實卻是相差的厲害！

2.護士這份工作真的是特別特別特別的不容易，這裡我強調了好幾個不容易。髒活累活不談，有時候直接跟病人打交道的還是護士，病人的不理解，醫生的抱怨，家人的不理解，如果你不是一個心態好的人建議別輕易做護士。所以再好的薪資比起工作的強度和心累，這點待遇還是一個心裡安慰。

我們都是普通人，面對的都是本本分分的工作，工作本沒有貴賤之分，作為一個護士家屬，我為家屬的職業自豪，尤其是我愛人曾經還在公共場合救了一個陌生人的生命，所以在我看來，護士這份工作薪資其次，本責值得尊敬！

最近看到很多人都說護士工資不錯，具體怎樣呢？

其實醫護人員的工作量和薪酬是不匹配的，典型的做的多，拿得少。

很多人認為，護士的工資很不錯，那是瞭解片面的人會這麼覺得，收入穩定，工作穩定，所以，這就是傳說中的還不錯，有一份還不錯的的工作，拿著差不多的工資。

為什麼我會說醫護人員的工資和工作不匹配。

1、工作量不匹配

醫院的床位標準是1：2，意思是1個護士照顧2個患者左右，可實質上是1：10幾 ，工作量多了，卻工資沒漲。

2、高風險

第一個風險：有人說過，醫護人員執業：表示一隻腳在醫院，一隻腳在監獄。並不是說醫護人員犯罪，而是病人過世了，可能還要被家屬告。

第二個風險：在醫院每天接觸著不同的患者，傳染源的傳播途徑有很多，血液傳播、空氣傳播…醫護人員上班都在小心翼翼的保護著自己，但是有時候搶救起來，不小心發生針刺刺傷事件經常發生，如果剛好對方是傳染病患者。這才是真正致命的風險。

3、上班時間不規律

普通公司朝9晚5，加班還有加班費。醫護人員呢，搶救起來on call 36小時很常見，上完夜班也不是說下班就可以下班，還要交接、遇到搶救、遇到突發事件，不用下班了，繼續上班吧。

2020年的，開頭有點難，在疫情下，我們響應著國家的號召，不出門就是最大的幫忙。

我們能安心宅在家裡，是有一線人員為我們撐著。

哪有那麼多歲月靜好，只是有人為我們負重前行罷了。

希望疫情過去後，國家能為醫護人員漲工資。

祝大家2020，一帆風順，大家好我是小C@請叫我C 在這裡分享我的職場小趣事。

我本人就是一小縣城的護士，工作快十年了！工作量是越來越大了，壓力也越來越大，這些都是醫院文化跟社會現實造成的。我只想做個純粹的護士一心一意好好做好自己的工作，為患者解決問題。不過最近卻想離職了。因為一切理想都建立在經濟基礎上，小護士沒人看得起就算了，關鍵掙錢也養不活自己跟孩子。

在不少人看來，護士是個不錯的職業，雖然很辛苦，但待遇也不錯。

然而，有人卻不這麼認為。

這幾天，杭州蕭山一姑娘在蕭內網發帖曬出了自己9月份的工資，引發眾多網友的關注和熱議……

護士的月工資只有1980元？在很多人眼中，護士雖然辛苦，但收入與付出是成正比的。

如此微薄的工資，讓不少人懷疑，她可能是個「假護士」……

面對大家的各種疑問，這位姑娘說，她是編制內的護士，在蕭山一家公立醫院上班。如今剛好正式入職一年，一年內是沒有獎金的，所以交完了五險一金，工資到手後只剩這麼點了。

說起醫護工作者的工資，有兩位網友也坐不住了。

網友「發呆的綠豆粥」同樣在醫院上班，他9月的工資到手1241.55元。

網友「嘿嘿」就職於蕭山一家公立醫院，月工資2010元。

護士的工資究竟在什麼水平？網友們這樣說……

不過，熬過了第一年，「第二年就應該能活成別人羨慕的樣子了」。

在一家醫院裡，護士可能是人數最多的工種，也擔負著重要的責任。

今年7月，國家衛生健康委員會官網公佈了《關於印發促進護理服務業改革與發展指導意見的通知》，其中提到，將合理調整護理服務價格，體現護士技術勞動價值，並充分調動廣大護士積極性。

護士工作很辛苦

每一行都不容易

為努力打拼的自己點個大拇指

加加油吧

這個問題也是疫情後大家比較關心的問題，也引起國家的注意，併發文要提高護士工資待遇。其實護士的工資是受醫院規模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一；大醫院工齡長的護士工資都還是比較高的。同時，也受地域和城市規模以及醫院效益的影響，效益好的各種補貼就好，效益差點響應就少點，整體差異還是很大的，一般醫院護士收入在2-3千，好的醫院護士工資3-5千，個別醫院的護士工資甚至有上萬的。

我想說的是，其實我們外行人看著別人工資高什麼的，我們並看不到別人在這個工作崗位上付出的辛苦。就拿這次疫情來說，是他們在一線替我們撐著，比較有感觸得是，認識一個小姐姐，在疾控中心，是在一線去給病人做流行病學檢查，他們真的是跟時間賽跑，跟病毒抗爭。她物件在監獄工作，重刑犯監獄。我們總是覺得事業單位多好，鐵飯碗多好，可是他們有的人的付出也比我們多很多。

我就是護理工作者，護士的工資有很多因素所覺得，只能說在縣級醫院不一定比省級醫院少很多，護士工資沒有大家想象的那麼少，也沒有網上說的那多。