首先問下自己當初為什麼辭職？錢沒有給到位嗎？這次如果錢能給到位的話，還是可以回去；如果是心累，討厭這份工作才辭職的話，則沒有必要回去，回去了照樣要出來。

這個我經歷過

我願意了

現在，我不會願意了

因為我回去想，當時我為什麼

當初離職一定是有著不可調和的矛盾，不認可的東西在裡面，回去也是無法改變的，環境你改變不了，人你也改變不了，改變的只有自己。

兩方面看

1.當初離職的原因是什麼：如果是因為家庭等客觀原因導致離職的，回不回都無所謂；如果是因為個人主觀原因，或者與同事，與公司產生過某些不快，不建議回。

2.請你回去做什麼待遇如何：如果請你回去在原崗位且待遇相同，回去的必要不大，因為你在公司的定位裡並非屬於核心關鍵人才，即便回去了，發展也不大；如果是更高1-2級的崗位並且薪資有上漲，證明公司已經認識到你的重要性，可以考慮回去。

【問題分析】

一、辭職的原因是什麼。

辭職原因一般有幾個可能：

1、不滿足：

收入不能滿足自己的需要

工作環境不是自己喜歡的

氛圍不是自己想要的

職位不是自己想要的

總之，就是不能滿足自己的心裡要求。

2、不開心

跟同事或者領導吵架不開心

理念不一樣難受

領導要求的讓自己覺得難受

公司要求讓自己難受

3、其他問題

可能是跟有一些員工的關係，導致自己不能留

做錯事跑了

公司辭退

4、有更好的機會

公司挺好的，但是外面的世界我還是想去看看

有其他offer了

5、其他客觀原因

家裡人要求

離開這個城市等

【問題解決辦法】

根據問題分析，可以看看現在這家公司要題主回去，是跟之前有什麼不同。

工資提高或者崗位提高，同時這家企業其他都挺好的，那還是可以回到原公司的。

不滿意公司的價值觀，或者某一位領導，那麼回去的話改變不了什麼。建議不回去。

客觀原因已經解決。自己又還是喜歡原來的公司，可以回到原公司。

你覺得呢？

你可能會說好馬不吃回頭草，但驀然回首，身後的青草綠油油，種草的農場主還衝你微笑招手。除非你曾經在那裡馬失前蹄，否則，憑什麼讓機會再次溜走？

前公司請你回去，恰恰體現了你的價值。一般來說，公司不會輕易找一個曾經離職的職員回去。既然找你回去，說明他們用得著你，也可能他們找了很多人，對比後覺得還是你最合適。以前他們可能沒有重視你，那是他們“不識貨”，經過“貨比貨”後，你在他們心目中的價值會得到提升。如果你願意回去，不用擔心別人輕視你。相反你可以提一些合理的條件，當然，不要漫天要價，那也是不理智的。

那要看你離職的目的是什麼，而老闆給你的新待遇是否滿足你的要求啦。

你先要想想你是為什麼離職，建議如果只想要老闆給你漲工資的話，你可以選擇重新回去。如果是別的目的，那就不要回去啦，畢竟好馬不吃回頭草，就算你很有能力，你老闆離不開你，對於你用這種離職方式來增加了待遇，老闆心裡會有跟結的。

你可以去選擇一個對你將來發展好的，有發揮能力的工作吧。

漢末，黃巾事起，天下大亂，曹操坐據朝廷，孫權擁兵東吳，漢宗室豫州牧劉備聽徐庶和司馬徽說諸葛亮很有學識，又有才能，就和關羽、張飛帶著禮物到南陽臥龍崗、去請諸葛亮出山輔佐他。第一次諸葛亮外出，第二次諸葛亮又出外閒遊。直到第三次，當他們到諸葛亮家，一直站到諸葛亮醒來，諸葛亮深受感動，便答應輔佐劉備，成就了三國時期的一段段佳話。

看到題主的問題，讓我聯想起三國時期，劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山的故事，這個故事廣為流傳、成為了歷史佳話。你面臨的問題，大體道理和這個故事類似。因此，我的回答是：願意回去。

首先，你被這個公司需要。正如諸葛亮被劉備需要，劉備才會力邀諸葛亮出山。被需要，真的是一件非常幸福的事情。你都辭職了，公司還讓你回去，這一方面說明了你是個人才，另一方面說明你被這個公司需要。這種“他需要、你正好有”的狀態，不是每個職場人都那麼幸運地遇到的。這是雙方長期、穩定合作的基礎，也是你可以在這個公司有較好發展前景的基礎。

其次，這是個值得長期呆下去的公司。你原公司的老闆有劉備一樣的“廣納賢才”的胸懷。一般情況下，老闆是不會重新聘用已經辭職的人的。這樣的公司不計前嫌，說明老闆心胸開闊，任人唯賢，值得跟隨。同時，看得出你在遲疑，說明你還沒有更好的選擇，或者說已經做的選擇未必好過“老東家”。否則，你會當機立斷回絕掉了。

第三，這是一個與公司雙贏的平臺。諸葛亮在《出師表》中第一句便是“臣本布衣，躬耕於南陽”。如若不是劉備相邀並給其施展才華的舞臺，也許諸葛亮一輩子都是一個在南陽鄉下種地的農民，成為永遠的“臥龍”。而劉備如果離開諸葛亮的輔佐，可能也永遠只是一個空懷理想的“豫州牧”，而無法實現建立蜀國、雄霸天下的夢想。因此，你可以借這個機會，和老闆談談你對公司的發展思路方面的建議，以及在這個發展藍圖下，你的人生理想和可以起到的作用。你是老闆器重、要請回的人才，相信你的建議一定會讓老闆感覺到請你回來的正確性、必要性，一定會給你更好的施展才能的機會和舞臺。

回答到這裡，我彷彿看到你升職加薪、意氣風發的樣子了！祝你成功！

好馬不吃回頭草是很有道理的。特別是和公司鬧得不愉快之後再辭職掉的，那樣你就別想再回去了，即使是你換了新的同事，但總有人知道你的過去，如果一旦被別人知道，你就成了負面形象。你在他們眼中就是，一個資質平庸的人，為什麼出去轉了一圈又回來了呢？因為你的能力在外邊不被認可。

成年人的世界沒有好壞，也沒有願不願意，只有利和弊。你要從回去的利弊分析來決定。

大家都說“好馬不吃回頭草”，但一要看你是不是好馬，二看回頭的是不是你喜歡的嫩草。

先從公司的角度觀察問題：

一、維持原樣

如果回公司，一切未變：職位沒變，待遇沒變，工作氛圍沒變。就這麼回去，那就抵不住別人閒言碎語，雖然不必太過在意別人看法，但這無形中會讓自己心情鬱悶。而且，你辭職的目的並未達到，你之前辭職的舉動是多此一舉的，多麼令人挫敗的感覺。如果是我，既然決定去尋找新的起點，更高的薪酬，更好的工作環境，沒有達到目標我是不會回頭的，因為之前已經證明那裡沒有我要的東西。

二、變成了自己想要的樣子

如果公司變成了自己想要的樣子：職位提升了、工作氛圍變好了，薪資更高了。那麼肯定回去啊，辭職的目的是追求自己想要的，而原公司送上來了，回到熟悉的地方，至少省了熟悉人員、工作的過程。經過辭職這一操作，我達到了自己的目的，是不是有種“我又回來了”的豪橫感覺。

再從個人角度觀察這個問題：

一、自己是匹千里馬

千里馬，只差伯樂而已，如果自己是某一領域的強者，無論在那裡，終究會被發現的，也終究能體現出自己的價值。這樣的你，只需要耐心地尋找，原來公司，那是已經走過的地方，沒有自己想要的，堅持“好馬不吃回頭草”。

二、自己不算好馬

如果自己不是業務上或者管理上的“千里馬”，那麼，返回上面從公司的角度觀察這個問題，根據公司情況作出決定。

當然，如果因為這次疫情，辭職後一直處於失業狀態，又或者迫切需要份工作養家，那毫不猶豫地答應回去。

講個本人朋友的例子，一大專學校人事處副職，競爭正職未能成功，遂準備辭職下海，打算去做律師，先請一年假。後因人事處正職身體問題，學校徵其回去，因為他與大學同學的律所已在籌備，毅然辭職。到現在五年，他的律所雖還不大，但在一個地級市裡還算是有點名氣。前段時間碰到他，說起之前工作，說幸好辭職出來，否則哪裡能享受到這種天高海闊的感覺，言語間意氣風發。

結論，“好馬不吃回頭草”是對“千里馬說的。“千里馬”肯定是不回頭的，除非前面無草可吃或回頭的草實在太好吃。如果只是一般的馬或者“駑馬”，考慮考慮利弊得失，實在不行就回去。