1、經濟補償

公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第25條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。公司確屬無故解除勞動合同的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。

2、賠償金

公司無正當理由解除勞動合同，屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍，包含經濟補償。

3、如果未籤勞動合同

如果單位沒有與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，可依據勞動合同法第82條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取2倍的工資。

4、可以先到勞動監察部門申請解決

上述要求公司不會輕易答應，但是勞動監察部門書面審查通知書會讓單位主動和你聯絡解決的，如果雙方還是不能達成一致，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），透過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不執行，還可申請法院強制執行。 一般情況下，有關部門解決勞動爭議時會偏向於勞動者一方。

5、加付賠償金

透過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

現在好多個人企業放假是沒工資的，而且也不一定有五險，更不用說一金了。

第一：我覺得現在如果沒有五險這種情況應該收集相關證據，工資記錄，原先簽訂的勞動合同等有用的資訊。如果後期真辭退可以去追求賠償。

第二：看這個公司有沒有發展前途，如果對自己的事業沒有一個好的發展，果斷去找新的工作，現在生活壓力太大，沒有錢掙心裡面沒底。

第三：如果是放假工資和報銷都給交著那就等等看。

第四：不行就換個好的的工作。

放假還發工資的基本沒有，不然就不會放假了，給你發著工資肯定讓你在公司乾點別的。不論怎麼著，留存證據很有必要。

您題中的提問是：對於公司“通知放假，等通知上班”，員工該怎麼辦？

我的答案是：一方面你可以不接受放假，要求工作；另一方面既然是通知放假，那麼第一選擇還是休假吧，雖然很多單位用這種手段開除員工，但並不必然等於開除，所以不必立馬展開維權行動，但同時要做好被開除的準備（收集證據），方便後續維權！

下面咱們從你沒有任何過錯的情況下（即不存在被公司合法開除的情況），具體聊聊：

一、為何說先休假而不立馬以開除的名義維權？

這是從公司的角度進行考慮，請看這三點：

1.1 首先公司安排放假是公司可以自主決定的管理行為，雖然沒有明確放假的時間長短/具體的上班時間存在著一定的瑕疵，但不能就此認為公司要開除你。

1.2 雖然很多單位用這種齷蹉手段，但你也不能說你所在的單位也是一丘之貉。

二、難道就一直放假等著通知？

當然不是！那麼什麼情況下是我們主張開除的最佳時機？舉例聊三種情況：

2.1 接到放假通知後，就向單位書面提出安排工作的要求，單位明確拒絕/繼續放假等通知，或者超過你給的期限仍沒通知你回單位工作；

2.2 休假後發工資時，沒有發休假期間的工資。雖然很多單位放假不發工資，但改變不了放假不發工資屬於違法的定性；

2.3 這邊安排你休假，那邊立即安排其他人接手你的工作，甚至就你的崗位對外招聘新員工。

三、如何開展維權的準備工作

既然進行維權，那就得從法律和事實兩個方面著手。

3.1 法律方面：

3.2 事實方面：

大家都知道打官司是打證據，但有些那麼些情況下又喜歡犯糊塗——特別是對方有證據證明相反的事實時，只是反覆強調“他們誣陷我、虛構事實、證據造假、我說的才是事實某某可以作證、證據在他們手上、不信你們去調查、事實就是這樣的你們卻不相信我…這樣能不輸官司嗎？？

其實這往往是就是因為證據不充分造成的，你必須要清楚“事實是怎樣的，法官並不清楚”，你不拿出來證據進行證明，法官怎麼相信你說的就是事實呢？

你為公司效力過，應該大體估計的到公司是什麼態度，所以你應該第一時間收集證據，就您題中的描述，至少需要收集這些方面的證據：

*最重要的：微信通知的原始內容保留好別刪除了，發放假通知的微信是誰的～～～這是為了證明確實是公司讓你放假的，否則公司肯定反咬一口說你自己曠工，甚至說你為了得到賠償偽造微信記錄～所以你應該懂了，這直接關係到你能不能得到賠償。*存在著勞動關係的證據/也就是你是員工，你在哪家公司打工、打了多久的工的證據，比如：勞動合同、工作證明、考勤卡、出勤記錄、入職登記表、同事證明等。*工資證明：發工資的轉賬記錄、工資條、收入證明等等。

這幾個方面的證據齊備後，維權基本上ok了。

公司這招夠陰的，其根本目的，坐等員工辭職，以此來逃避公司主動辭退員工而支付的經濟補償金部分，再者私營企業放假意味著員工沒有工資或少量保底工資，員工賺的錢比平時少了，一些被無限期放假的員工即便在公司不辭退的情況下，大多也會選擇辭職；很多私營企業就這樣，旺季大量招人，淡季拼命裁人或變相裁人，不這樣的話，企業人工成本壓力會很大，假設員工遇到這種情況時，應該到公司問個究竟，真是那樣，要麼辭職，要麼到其他公司兼職，待公司有活時再回來，尚若以此起訴公司變相辭退，又無真憑實據（公司只是通知放假，法律法規也並無明文規定說公司不可以放假）……

然後我們再說後續怎麼辦？

先說第一個，公司沒有權力給你放假而不給你工資，但是公司通知放假沒有明說，其實就是這個意思，而公司也知道這樣是違法的，所以也不好明說。這一部分只能夠說，到時候看公司怎麼處理，而你可以具理力爭，當然你先問一下公司，放假期間的工資怎麼算，這個也是可以的。最關鍵的問題不在這裡，這只是公司的行為，而你還有更重要的事情，要去找新的工作。不要因為這種事情，耽擱了你的正事。

第二個，還要不要找其它工作，肯定是要找的，公司的這個放假通知都懂的，就是辭退了，工作肯定要找，所以這個問題沒什麼好說的。

那麼我們再回到工資問題上，按月向公司要工資，不發，不好意思，申請仲裁，就這麼簡單，不過這一步別輕易用，你要確定不再回公司了再用。

請看看文章日期，別亂回答

對此，廣東瀛尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇認為：

一、如果用人單位確實存在整體或部分停產停業的原因，則用人單位有權對員工放假，但是，用人單位需要支付停工停產期間工資，支付標準各地有所不同，例如在廣東省，非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付週期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

二、有些企業實際上不存在停工停產的理由，為了達到讓員工自動離職不支付經濟補償的目的，對一個部門的一部分員工放假，更有甚者，不支付任何工資，司法實務中，一般會認定為“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”和剋扣工資，此時，員工如果不想繼續保持勞動關係，則可以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件和剋扣工資為由被迫解除勞動合同，然後要求補足被剋扣工資和經濟補償。

首先，你要確定你和公司的合作方式是什麼。如果是兼職，按付出的勞動成果來支付勞動報酬，那麼很簡單，現在沒有工作了，不支付工資很正常，通知等通知很正常。其次，如果你是正規的勞動合同員工，公司在特殊時期通知等通知是屬於正常的行為，你不需要做任何的想法，是在保護你們啊！疫情這麼嚴重，不上班屬於正常的。看看你們的合同屬於哪種。而且只要你有能力，你能為公司帶來業績，我相信企業不會不要你的。

1.諮詢公司內部人士

2.現在開始找工作

那麼既然公司有辭退你們的打算，自然是不能坐以待斃的，可以從現在開始找工作，只要你找好了後路，即使被辭退，也不會有大的損失，也不會焦慮。反正現在是放假，你找工作面試，都會很方便，公司也不一定會知道，說不定公司正在鼓勵你這樣的行為。若是找工作不順利，你還可以思考怎麼樣才能留在公司，去疏通一下關係。

3.做好辭退準備

那麼既然被辭退，公司是要給出一定補償的，你可以事先找相關人士諮詢好，你這樣的情況，公司該給怎樣的補償，若是公司不補償，有什麼措施可以強制公司補償？收集好證據，準備好資料，以備不時之需。

4.聯合好同盟

一個人的力量是渺小的，但一群人的力量是強大的，看看都有哪些同事暫時不需要上班了，不妨大家聚集在一起，想想辦法，群策群力，總比你一個人勢力單薄的好。

有一句話說，不打無準備的仗，在接到通知的時候，與其怨天尤人，不如好好準備對自己有利的後路。

一、疫情導致部分企業困難，臨時性放假是經常存在的。

自今年春節前開始，一直到現在，我們的企業受新冠肺炎疫情的影響，出現了許許多多的困難。雖然國內疫情得到了根本性的控制，每天只有零星的幾個輸入性病例發生，但是，國外的疫情卻依然在快速的發展，勢頭不減。

受此影響，仍有很多企業面臨困難，尤其是旅遊業、外貿企業，他們不得不採取輪休輪班、停職留薪等方式，減少人員，撐過難關。

因此，在這個期間，也有很多員工收到了公司的通知，要求他們在家待崗，等待復工復產的命令。

對於公司的這種行為，我們應該儘快弄清楚原因。

可能是公司的普遍性為。就像前面提到的，因為疫情原因，企業困難，不得不讓部分員工輪休休班，減少企業壓力。如此，你的公司屬於這種情況，那麼不必大驚小怪，這時候你需要和企業共渡難關。

可能是公司的特殊安排。比如，你因為參加了某項特殊活動或者工作，公司獎勵你休息休班，比如你連續加班，太累，又獲得了較大業績，公司獎勵的。

可能是你自身有問題。比如，你的能力不足以適應工作崗位，你的業績太差勁，你的態度有問題，讓公司領導對你產生了不好的印象，以至於影響了你在公司的生存。

出現了問題，找到原因是最重要的，你要第一時間和自己的同事、領導溝通，查明原因，才能有針對性的採取一定的措施。

三、因公司原因，讓員工放假，公司要保護員工你的合法利益。

根據勞動法和勞動合同法的相關規定，因公司原因，不能給員工提供正常的勞動場所或者勞動條件的，公司應當繼續按照合同約定，維護員工的利益，給員工正常發放工資待遇，各項福利也不受影響。

所以，題主可以放心，即使公司真的要變相辭退你，在辭退你之前，你的工資待遇是正常的，不會受到影響。

其次，作為員工，還是應該想辦法解決問題，讓自己在公司裡能夠立足和長遠發展。、

總之，員工出現了這種問題，要善於反思，查詢原因，並進行改進提升。

我表姐的公司，是一家做電商的小公司，代理迪士尼的兒童飾品，以前主要是做外貿出口，也有自己的直營店。因為公司在一個小鎮，當地就業環境還不是很規範，他們一直是單休，每個月工資按照26天滿勤發。

今年3月復工之後，外貿業務受到影響，公司沒啥業績了，工人裁了一波。辦公室的人也開始實行雙休了。但是！工資還是按照26天滿勤發，多放的4天假，扣工資！

過了倆月，6月份開始，又執行一週4天班了，每週休息3天，多放的假期，依舊扣工資。這樣扣下來，一個月本來也就四五千塊錢，再扣掉社保，每個月發的工資不到3000了。

她跟我吐槽，想辭職不幹了，這樣幹下去，收入太低了，不划算。

但是吧，當地真的沒有什麼像樣的好工作，還有很多公司社保都不交的，她又擔心找不到更合適的，一直不敢跳槽，很糾結。

說他們這算變相辭退吧，其實也不是，因為她是財務，不可能隨便辭退，但是這樣上四天放假3天，是公司真的沒辦法，為了節省人工成本，想出來的對策。也是在等著情況能夠好轉，公司業務提升之後，肯定是要恢復正常上班的。也不希望他們辭職。

所以，公司通知員工放假，你要根據你們公司的實際情況來看到底是幾個意思？

要從公司情況和你個人情況兩個方面來考慮這個問題：

公司情況

公司目前的經營情況如何，工資能否按時發放？

公司的銷售業績如何，如果是生產企業，產能和訂單是不是已經很少了？

公司是否存在淡旺季，還有沒有機會翻盤？

個人情況

你的崗位是流水線，還是職能崗？

離了這個公司，你能不能找到更好的工作？

你們當地的就業情況如何，有沒有大公司？

你個人的能力，自信和職業規劃如何？

如果公司已經沒啥營收了，拖著也沒有希望，還是建議你開始找工作吧。

如果公司正常營業，為了辭退想出這種方法，你可以提前收集你的在崗證明，工牌，勞動合同，工資條，申請仲裁，要求公司恢復工作/

如果你能夠快速找到更好的工作，我建議你不要去花費時間仲裁了，太費神，時間又長，不如投入新工作，多賺錢。

祝你一切順利。

我堂姐是幼師，但從今年到現在一直沒上過班，每次問啥時候上班，公司都回復等通知。

在家裡已經玩了半年，每個月就一千多塊的保底工資，只夠她一個人一個月的吃喝。

今年教育行業的受影響很大，沒有政府規定，不敢開學，所以老師們都只能在家等著，誰也不知道自己所在的幼兒園會不會倒閉，或者自己被辭退。

對於常規企業而言，很多企業損失很大，只能透過降薪及辭退來緩解壓力。一些企業由於一些未知因素，比如隨時可能增加訂單，會導致人力不足，所以不會直接辭退員工，而是以讓員工放假的方式拖著。

當然，讓員工放假，必定不會給全薪，最多給個保底工資甚至不發工資。

【雷哥觀點】疫情影響很多公司或停業或縮減規模渡過難關，直接辭退員工面臨高額補償的問題，所以難免有很多單位採取曲線救國的方式。無限期放假一方面可以縮減成本，一方面業務復甦，在再需要的時候可以召之即來，實在不行也可以變現逼迫員工主動辭職。普通員工面對這種情況，一定做好跟公司的溝通，問詢放假期間是否有工資，另外隨時掌握公司情況，保留再次入職的希望。另外一個方面，員工出於生計需要，也可以再尋找新的合適崗位，或者響應國家號召，擺地攤或者自主創業，實現再就業。

一、企業透過放長假來縮減開支，或者避免給予員工離職經濟補償

企業放長假的原因和目的沒有明確的情況下，員工首先需要跟企業人事溝通清楚，企業單方面放假的實際是屬於讓員工待崗還是辭退。如果是待崗，根據人社部及各省市的《工資支付規定》，可以讓員工待崗的前提是：非因勞動者的原則造成企業停工停產。此外，待崗期間員工第一個月待崗工資應全額髮放，次月起按照“基本生活費”發放工資。對此界定各地標準不一致，北京是按照本地最低工資標準的70%發放。

其次，如果是透過放長假來變相辭退員工，來躲避應給與員工的經濟補償，也是不對的。一般來說，企業單方面辭退員工，是需要給予員工經濟補償的，具體標準和數量雙方協商確定。現實中也不乏這種企業，透過放長假逼迫員工主動離職來逃避應有的補償。

二、合理合法保護自己權力，也可以積極尋找新的工作

企業給員工放長假，無論以上哪兩種原因，對員工來說都非常不利。作為普通員工，無論是謀求待崗工資，還是離職補償金，首先都需要做好與單位的溝通，並保留好證據。其次，自身要求沒有滿足的情況下，勞動者為了保護自身權利，可以透過勞動司法仲裁的方式尋求幫助，甚至司法途徑。

此外，普通員工有一定的法律意識和維權精神是好的，可以切實保障自身權利。但是如果能從更廣的角度考慮，提高自身綜合素養和水平，跟進時代發展腳步，適應時代發展潮流，則能獲得持續發展的能力，使自己成為不落伍不被淘汰的人。除了較為專業的技術崗位，其他很多崗位都是可以做到一專多能的，積極尋找新的工作崗位，實現再就業。

三、除了尋找新的崗位，還可以自主創業

當然，除了積極尋找新的工作，還可以選擇自主創業。工作經驗有了一定積累後，有一定實力和機遇的情況下，可以選擇自己擅長的領域進行自主創業，自謀出路，實現彎道超車，完成人生角色的轉變。自主創業，從小事做起，不怕苦不怕累，可選範圍很多，餐飲、買賣、服務行業等，疫情解封后將是需求量大的行業。此外，藉助網路和電子商務等網際網路經濟，可以開展線上買賣、微商甚至直播等新興經濟方式，開拓更寬廣的創業渠道和方式。

此外，時下流行的地攤經濟就是很好的出路之一。畢竟失業的情況下，面臨找工作難，或者還有重返原來單位的可能性，可以擺地攤補貼家用等待時機。選擇好的商品，好的地段，成本較低的情況下是可以賺取足夠的生活費用，同時靈活性較強，滿足照顧家庭的需要。

綜上，企業無緣無故的放長假無論是出於什麼原因，都是對員工不太負責的。員工做好與單位的溝通和聯絡，也可以透過法律途徑捍衛自己的正當權利、利益。此外，休假期間也可以積極謀求新的工作和機會來擺脫困境，甚至是擺地攤、自主創業等方式。有備而無患，居安思危，工作中注重鍛鍊綜合素質和水平，跟上時代發展潮流，才能使得自己立於不敗之地，獲得長久發展。