這個我得好好跟你說道說道了。

我剛畢業的時候就是個小白，啥都不會，學校也不教啊。

每次面試，面試官問了我一堆問題以後，問了我，你對我們公司有什麼要了解的呢？

這把我給興奮壞了，終於輪到我了！！！我是怎麼問的呢？

一般我都問工資多少啊，會不會有加班啊，工作時間是幾點到幾點，有沒有福利啊之類的。。。

找了幾個工作都被pass了，後來我就納悶了，畢業生工作這麼難找呢。

後來我朋友告訴我一個秘訣，一般面試官問你這個問題的時候，你就說:請問我如果有幸來到貴公司上班，我還要去學習那些技能，或者說準備那些東西，才可以更快的更好的融入貴公司。

真的牛逼，雖然知道這是場面話，但是真的好用啊，比起之前的廢話面試官肯定更喜歡這一套。所以面試的時候溝通交流的話術一定要提前去學習和準備，這樣才不會讓你跟你喜歡的公司擦肩而過。

直接一個問題：我來貴公司上班需要準備些什麼東西呢？

一個是可以看看對方對你的好感度，第二個是可以讓對方知道你是真心想來上班的！

那種裝十三的問題也可以比如問貴公司的商業模式、業務方向、戰略方向等

這個問題簡單卻又不簡單，個人感覺難度系統接近0.85（最高為1）。靜下心來回想，作為曾經面試過超5000名應屆生的我，愣是沒找出來可算得上是標準答案的。當然，印象中的確也有一些時候，學生提問，然後內心點頭表示認可的，這也算是好感吧。

圍繞這個問題，想著也許應屆生求職可能作為借鑑參考，認真地說說以下幾點：

禮貌，對於求職的學生來講，好象都很在意，而且都覺得自己是精心裝扮的，甚至比當初第一次約會都要上心。但事實上，面試時，這一關就能讓很多的人扣分。很多的學生，面試時左顧右盼、搖頭晃腦、翹二郎腿，一邊等待時沒耐心；有的學生，開口就是一派的社會化語言，學生氣都看不到。諸如此類的學生，其實能否有機會提問，都已經是未知數。

面試時，面試官為了營造談話氣氛，總會有段開場白，這段開場白多是介紹企業、介紹崗位的。這個時候，認真聽，絕對能得到很多的資訊。而且認真聽，也是一種尊重，尊重面試官。

回答好問題，很難。但也是有跡可循，回答問題的原則是什麼呢？這麼多年的經驗告訴我：如果的確想擁有一個就業機會，那麼，面試時一定要儘可能地說真話，但也要適時、適機、適量。最忌諱的就是，自以為是地講一些其實很容易被揭穿的假話，或者一些前後矛盾、經不起推敲的話。這些方面估計大多數應屆生都有經驗，不來例證了。

這裡講一個容易忽視的方面，就是話說的太多，然後導致被動地失去就業機會。曾經有次招聘，一個學生前面的面試時，談吐、形象都不錯，很是滿意，到了最後，我看他簡歷“就業期望”寫的是“畢業後願意在政府機關、事業單位和國有及相關企業等工作。”隨口問了句，“你們同學中考公務員的多嗎？”他回答“挺多的”。然後我繼續問道：“今年的公務員好考嗎？”他明顯來了興趣，回答了不少內容，充分透露出對公務員招考的十分了解，最後進一步細談，發現原來他應聘的主要目的是為考公務員失敗找到一個退路。自然，最後沒招錄上。

實事求是地講，面試，是面試官把關選人最重要的環節。面試官的責任，是什麼呢？我個人的觀點：面試官不是要挑選最優秀的人，而是要挑選一個對企業來講最適合的人。這種適合是崗位、專業、技能、素質，更有文化、思維、觀念，甚至價值導向。所以說，面試時，其實你的一言一行，都被面試官看在眼裡，然後分析、評判、打分、得出結論。一個有經驗的優秀面試官，可能在短短5分鐘的時間裡就能確定你這樣的一個應屆生是不是他想招聘的物件，無論你問不問問題，甚至你開口說的話有幾句。

當然，問題是面試時提什麼問題能讓面試官有好感？雖然這其實在面試時作用不大，但還是簡單說說，大致有三種類別的提問，可能會讓面試官比較認可好感：

事前下了功夫，有了準備，自然，在面試時就可以嘗試著化被動為主動，透過提問，拉近與面試官的心理距離。

每個人都希望得到別人的認可、尊重。面試官也不例外。在面試時，面試官不可能總是乾巴巴地那幾句，肯定會有一些個人比較直白的表述或者強調，這個時間面試者適當提問，從而表示贊同、認可，或者結合自己，可以比較好地拉近相互關係。

這類問題是比較容易得到面試官好感的，因為這說明你的確是願意去從事這方面的工作，而且在思考、在鑽研。招聘，不就是要招這樣的人嗎？！

當然這種十分需要面試者的情商，而且一定要在提問和陳述自己的觀點時，不要過於否定和貶低其他面試者。

在2020最難畢業季之際，希望以上的這些內容能為應屆生們求職提供一些參考。

作為招過上百人的老資格面試官，我的答案是，你問公司的業務規劃和崗位的發展空間，如果跟個人求職意願吻合度高。面試官會認為“激勵相容”，更願意錄用你。

步入職場的第八個年頭，從投簡歷被別人面試，到作為主管面試別人，到應聘主管，再到面試主管，總結了自己的一點小看法吧。

如果真正走到面試環節很多用人單位會打擊你的自信心，對你提出質疑，這也是用人單位常常用到的套路，目的很簡單，希望儘可能的佔據主導地位，壓低你的用人成本。所以在面試之前你需要儘可能的瞭解用人單位，自己的崗位職責，也預計好用人單位大概會給你提出的問題。一般用人單位的套路就是上來先讓你自我介紹，雖然簡歷裡都有寫，但是畢竟不太全面，而自我介紹能夠看出你大概的語言表達能力。然後會問你為什麼從上一個單位離職，這個問題需要慎重的回答。一般人會說發展前景之類的場面話，實際什麼原因只有你自己清楚。接下來一般就是對於崗位的經驗，看法，這部分是非常重要的。因為這部分才是決定你能不能被用人單位接受的關鍵部分。

最後一般會問你你還有什麼想要了解的。一般在這之前已經會把工資待遇說清楚了，如果想增加好感的話一般建議問一下幾個問題：

1.是否會有比較完善的培訓

2.是否有老人能夠帶領傳授

3.個人的晉升空間

4.公司的一些管理制度

5.自己的優勢能為公司做些什麼

當然瞭如果你覺得沒什麼意思那麼就懟他！因為真的有的面試官確實不是很稱職，甚至有的人會故意激怒你，所以面對這種人那就放手去做吧。

問什麼能使面試官好感？我確實不知道。我想知道地是:你要給他提一個問題，超出了他的研究範圍，使他無言以對。他會怎樣？

我知道，任何專科知識都是有範圍的，所謂面試官就是指在這個專科範圍內有相對權威或絕對權威的官。你若問的不是這個範圍的問題，他肯定會說:這不是該專業的問題？你去請教相關專業的面試官吧？

假如你提出的問題就是這個專業的問題，他會怎麼辦呢？

2、直接不回答，理由是翻遍哲學書籍都找不到這樣的二元論觀點。不能列入哲學專業。不予錄取。勉得麻煩。

3、收為弟子，共同研發，考查其思維價值，為人類思維開闢一條新路。使人類從千古黑暗的混沌思維中走出來，迎接光明正大的科學思維觀。

這三種態度擺在中國哲學家的面前，不僅是王德峰教授一個人的面前。這就成了″中國哲學教學″向何處去的一個最終的大問題！如何改革″中國哲學教學內容″的大問題！如何落實″復興中國生命二元論認識論“的國學問題和政治問題！

中國“哲學教學″向何處去？！就成了中國學者必須考慮的問題了。

非常感謝提問，哲哥說職場—幫您解答！

一、關於面試中問讓面試官心生好感的問題：

第一，問一些在面試過程中，你發現的面試官比較擅長的領域問題！

要知道在面試的過程中，你認真觀察一下面試官，可能他並不是面面俱到或者對很多方面都瞭解，但是他一定對於某一方面有比較深刻的體會和感受。

所以說，在面試的過程中，可以詢問面試官有關於個人比較擅長或者比較懂行的方面的問題，這樣能夠拉近與面試官之間的距離。

第二，問關於和崗位有關的一些比較特別的問題。

在與面試官的交流過程中，可以嘗試的問一些關於崗位有關的一些比較特別的問題！

除了正常的崗位對人才的需求以及崗位職責之外，你對崗位還有哪些想法與自己的思考，可以與面試官進行交流，說明你提前已經對面試的崗位做了充足的準備與認真的瞭解，這樣也更有助於面試官更好的瞭解你。

第三，問一些關於關心和照顧面試官的問題。

其實有時候在面試的過程中，你可以稍微發現一些關於面試官自身的細節，其實更有助於你在面試官心中留下好印象。

在聊天的過程中，看看面試官到底比較喜歡哪些方面的資訊？此外，比如看一下面試官的狀態是否很辛苦或者說是否處在一個感冒的狀態中，這些都可以成為聊的話題，進而也能拉近與面試官之間的距離。

第四，問一些關於企業所在行業領域中比較突出和優勢特點的問題。

在去面試之前，其實一定要對所面試公司有意相應的瞭解，而且特別要了解公司在所在行業中的地位到底如何以及其發展過程中的特點與優勢，這一點將成為你能夠和麵試官好好聊天的主要內容。

透過這方面的聊天，能夠讓面試官知道你在面試之前已經對公司那些行業做了很充分的準備，而且你所問的問題都是比較專業，有些也許在一定程度上甚至會問倒面試官，這樣這樣說明你更加專業，更加優秀！

第五，問一些關於自己未來成長與發展的問題。

一個人進入公司工作，肯定不想只在某一個職位上幹一輩子，更希望自己能夠得到升職加薪，所以更多的詢問一下關於自己未來的發展方向問題，其實也是一個不錯的選擇。

因為只有問類似關於成長與發展的問題，才能表明你真正關心自己的成長，而且也更希望在公司的平臺能夠展示自己，所以，這些也是面試官很感興趣的問題。

二、真實案例分析介紹：

還記得當初自己畢業後面試的第一份工作，是一份很普通的管理崗位，但是參加面試的人很多，競爭也很激烈，有很多人的學歷學校都比我要好很多。

在一對一的面試環節，我已經面試官進行了開心的聊天，他問我了很多問題，我也一一做了詳細的回答，在回答的過程中，當然是用最經典的語句來表達自己最想表達的最豐富的內容。

在聊天的過程中我就發現，面試官時不時的會咳嗽一下，有時候甚至需要用紙擦一下鼻涕。

於是接下來其實聊天的很多內容與工作無關，反而我更加關心他的身體狀況。在聊的過程中，他也表示最近因為招聘壓力大，所以每天晚上睡不好，因此才造成現在這樣的狀況，於是我們就像好朋友一樣便聊起了關於感冒的這個話題以及身體健康的話題，這樣一下子拉近了我們兩個的距離，到最後這份工作自然也唾手可得！

哲哥說職場，謝謝您的關注！

我每年都參與應屆生的電話面試和現場面試。說一說我自己的實際感受！

我覺得面試時除掉技術方面，主要還看中的是你邏輯是否清晰有序，態度是否坦誠。如果是現場面試還要看你的精神面貌是否良好，是否有自信心等。

如果有問問題的機會。我建議可以問如下的問題：

如果自己面試的自我感覺沒有那麼良好，可以問這樣的問題。這樣的問題顯示出你對面試是很重視的，顯示出了你坦誠的態度。作為面試官也會對你比較坦誠的回答。

如果是程式設計師面試，如果你對微服務的拆分比較熟悉，可以問一下貴公司是如何做微服務劃分的。這樣你可以就這樣的機會談一談自己對微服務的理解。由於是你的擅長方向，我相信你可以很有條理的對答，這樣就展示出你的邏輯是清晰的。面試官也是很喜歡大家將自己擅長的一面展示出來的。

這個問題主要可以凸顯你是一個有規劃，有理想的熱血青年！很是關注自己的成長，也說明你比較自信。面試官一般都會很認真的回答你並給出自己的建議，這樣很容易拉近你們的距離！

以上就是我的建議，祝你面試成功！

這個問題每個人的看法都不一樣，面試前要對面試單位有個大體的瞭解，回答問題時要儘量從客觀角度表述，不要摻雜太多個人主觀意圖。衣著要乾淨整潔，語速不要過快，表述要清晰，還有要注意細節，進門先敲門，主動向面試官問好，出門要隨手關門等，要體現出自己的個人素養。

關於問什麼問題會讓面試官心生好感？

我想告訴你，面試官在與你前期溝通中，已經瞭解你的基本情況，讓你提問題，你只要把自己想了解的大膽說就可以，只要問題不要太出格，對於面試結果無論是正面還是負面的影響都不會有。

作為一名全球知名企業HR，應屆生讓面試官產生好感不在於你問什麼問題，樓上說的初面就問五險一金薪酬福利是否雙休這些的話反而會讓面試官覺得你太斤斤計較，不太好相處。（建議待遇這些一般招聘資訊有體現，決定錄用你後HR會詳細闡述）讓面試官第一是你的整體形象給人一種舒服的感覺；其次是你的溝通交流能力。當然如果結束面試官️讓你提問的機會的話你可以簡單概括一下你今天面試瞭解到的公司情況，然後詢問面試官是否有偏差。

這個有點讓人不明白。面試的時候，只有考官問考生的，哪有考生問考官的？無論是公務員考試還是一般事業單位考試或是考教師醫生，都是這樣的。從來沒有考生問考官問題的。