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1 # 常德羊哥
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2 # 迷思與感悟
跟公司領導吵架，看來你也是性情中人。目前的局面你也感覺到實在混不下去了，還在糾結要不要走人。但為什麼領導沒直接把你給開掉？是不是想給你機會等待你主動認錯？
首先你要冷靜地反省一下自己。因為什麼吵架？吵架有必要嗎？吵架後你得到了什麼？如果覺不值、後悔。我覺得你應該主動的，誠懇地向你的領導道歉。相信領導會原諒你的。
非工作原因吵架怎麼辦如果你們吵架不是因為工作僅僅是因為私事。那就沒有必離職。雖然對自身也有負面影響，但你只要工作上一向努力就沒有問題。只是暫時的人際關係緊張而已。
無論什麼原因吵架其實也沒有好處。你應該儘快修補與領導的緊張關係。為了今後能夠和諧的共處，及時道歉認錯，挽回自己的形象，也是對心裡壓抑的解脫。
工作原因吵架如何應對如果是因為工作問題吵架，並且是因為你不服從管理所致。那麼就算你現在不走，你的領導也會找機會把你開掉，因為你起到的是負面示範作用，不利於以後部門的工作管理。所以，留給你的時間已經不多了。當然你可以嘗試誠懇的道歉，接受處罰爭取領導的原諒。
如果真的是因為工作的原因吵架，在單位會造成非常不好的影響，並且給單位的領導留下非常不好的印象。如果你只是普通員工，也沒有能獨當一面的技能，若更沒有什麼背景的話。繼續呆在本單位也不可能有更好的發展。除非你能大徹大悟痛改前非。並重新得到領導的賞識。
如果考慮離職目前雖然還沒有主動離職，但你可以提做前準備，找好新的工作單位，然後再自主動離職。在新單位面試時，切記不可詆譭或抱怨在原單位的領導或同事。忘掉這一切，以全新的面貌，積極的心態，開啟職場新的征程。
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3 # 職場韜略
走吧，關係裂痕已經產生，即便是以後關係緩和，也不可能發展成為相對和諧的上下級關係。再說了，哪個領導不記仇？
在一個單位，如果得不到上級領導的支援，不僅工作不好乾、幹不好，還會嚴重製約個人的成長進步和發展，最重要的是影響心情和身心健康。
前段時間，我最討厭的一個領導終於調走了，我感覺空氣都是清新的，無比的自由暢快。我是在體制內工作，無法選擇自己的工作崗位，更無法選擇領導。
我和領導是三觀不合，他崇尚極端的官本位思想，認為下屬不管做什麼，都是應該的，也是理所應當的。所以，他經常對我們頤指氣使、破口大罵，很多人都是敢怒不敢言，只能默默忍受。
至於工作，幹好幹壞一個樣，因為領導只憑關係遠近親疏“分蛋糕”，誰主動貼他，誰會拍馬屁，誰給他送禮，誰就是好同志。哪怕你工作幹得再好，你不舔他，你就是垃圾，一無是處。
人和人真的有三觀差異，有些人真的是人品極差，永遠不可能處到一塊去。所以，遇到這樣的垃圾人，還是早些遠離為好。
我沒有選擇的權利，只能把領導熬走，但是你不一樣，你有選擇的權利，此處不留爺自有留爺處。要知道遇到一個差勁的領導，真的後患無窮，唯一的解決辦法，就是早點拜拜。
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4 # 稻客說
在公司與領導大吵已然犯了職場大忌
首先，吵架並不是處理問題的正確方式，不但解決不了問題，而且只會將矛盾激化，讓事情變得更糟糕。
如果是因為你的工作失誤，領導批評你應該虛心接受，然後及時改正。
即使領導有錯，也不應該在大眾廣庭之下與在領導吵架，甚至大動干戈。每個人都好面兒，領導當眾對你口無遮攔的指手畫腳，你的面子掛不住；同樣，如果你當眾頂撞上司，他也會覺得顏面掃地。
無論作為領導或是下屬，我覺得都應該有基本的自我修養，動輒破口大罵，甚至大打出手是莽夫的行為。所以，我覺得遇事不躁，找時間與領導坐下來，心平氣和的，就事論事理性的處理問題，才是最好的解決方法。
是不是該離職走人？事已至此，我覺得你們的上下級關係應該是難以緩和，沒有留下的必要。
至於為什麼？原因有以下點：
1、見面尷尬
作為同事，每天抬頭不見低頭見的，特別如果他是你的頂頭上司，你還得每天向他彙報工作。你們倆只差動拳頭了，相信在短時間內關係很難緩和，當你們獨處時，比如電梯中就你們兩人，想想那種場景尷尬嗎？
2、不利開展工作
如果你的領導是那種小心眼之人，繼續留下來不利於開展工作，指不定他會處處刁難你，給你“穿小鞋”，沒有上級的支援工作很難開展。既然能與你當眾發生衝突的領導，我想格局肯定也不會太大。
3、難有寸進
還是那句話，如果領導小肚雞腸，對你懷恨在心，你工作肯定幹不好、業績上不去，哪怕他不打壓你，但要想升職加薪，基本無望。只要他一天是你的上司，那你就將難有寸進。
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5 # 遲開
跟公司領導吵架，就差動手了，可見你當時多衝動，如今，讓自己處於尷尬的境地，該不該走人?
如何看待跟公司領導吵架這件事?
在單位吵架，這不是明智之舉，不管你多麼有理，對自己都是個壞的影響，何況是跟公司領導吵架。公司領導不管對錯，都不會喜歡與他對著幹的人，與他對著幹的人都不會有好的下場，喜歡巴結、奉承、權威統一是領導的通病。
我的一個同事，因為經常跟領導保持意見不一致，在提拔副科級時，大家都會認為他資格老，應該會提拔時，結果沒有他的份，誰都知道，領導怎會提拔一個與他經常對著幹的人?那他的命令怎麼執行?
事情已經發生了，那你該怎麼辦？
找份工作不容易，如果你想在這個單位繼續生存，那你就找個合適的機會，深刻地寫一份檢查交給領導，或者和領導好好的談一談，說自己當時是太沖動了，沒有考慮大局，以後一定會注意自己的言行，希望領導給你一次改正的機會，我覺得給領導道歉，不丟人，即使得到表面的原諒，也是一次成功，讓領導從內心原諒你，這需要一個過程。
學會正確的情緒表達，控制自己的情緒很重要。職場中，我們就會學著虛偽地生存，夾著尾巴做人，不能是真性情的表達，因為這是生存之道，在職場裡，太多的事不如意，太多的人看不慣，我們依然還要表現笑容與善意，看似是為別人，更多的是為自己有一個好的人緣，好的工作環境。
該不該辭職呢？如果是私企，可以考慮辭職，如果是公職人員，建議不要辭職，如果你得罪的是部門領導，可以考慮換個部門。為什麼不建議辭職呢？單位領導都是通氣的，如果領導想整垮你，總會有辦法。
所以說，先向領導道個歉，能夠贏得表面原諒也是一次成功，日後好好工作、好好表現，去修復你們的關係。
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6 # wq5692
已經跟公司領導動手，撕破臉了，就沒有必要在這個公司混了。
在公司裡，出來進去對自己是個壓力，心情不好。工作肯定也做不踏實。時間長了受不了。
在公司裡，同事關係也不好處。和你近乎了，怕得罪領導。和你疏遠了，又不於情於理。
與其這樣，倒不如走人。
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7 # 職入龍門一、你與領導產生巨大沖突的導火索是因為個人原因還是被人‘’當槍使’？
其實，我很理解題主的心情！因為在實際工作中，員工與領導的合作本就沒有表面上那麼和諧！更多是不同價值觀和理念的激烈碰撞！而且多數情況下，員工迫於領導的權威都會選擇妥協和服從！但並不代表他們真認可領導的理念和專業性！所以，很多人與領導合作的心情就像上墳、經常有無數只神獸在心中飄過！但，為了保住工作，他們都敢怒不敢言！而題主是這其中為數不多敢與領導當面對著幹的‘勇士’！
可是‘勇士’的頭銜對於職場人來說有什麼實際意義嗎？我們辛苦考大學、努力做工作，不都是為了升職加薪嗎？而職場又是一個需要合作才能實現職業目標的地方！我們的合作對手除了同事以外，還有領導、老闆和客戶！
所以，為了升職加薪或遠大職業夢想，這些‘合夥人’哪個都不能輕易得罪！
可能有朋友要說：他們都騎到你脖子上拉屎了，你還裝斯文、不教訓他們嗎？
沒錯！如果你面對的是惡人和小人，是沒必要和他們講道理、講斯文！但一定要佔盡天時地利人和且講戰略戰術！畢竟，我們不能因為與某人‘鬥法’而失去辛苦經營的勞動成果！
這是很多敢於與領導‘肉搏’的朋友，最不願意思考的關鍵問題！
而題主在痛快手撕領導後，同樣要面臨抉擇問題！是繼續留下來堅守和領導戰鬥，守護利益？還是放棄從頭再來？
不過，到這時你會清楚看到，當我們實力弱小時，我們連選擇的權力都沒有！一旦你在毫無跳槽準備的情況下衝動與領導撕破臉，就徹底沒有轉換餘地！這才是眾多‘勇士’衝動後的悲哀！
千萬不要抱著‘只要把領導扳倒，犧牲自己也再所不惜’的想法自我催眠，這是莽夫的思想！
真讓你‘割肉’時，你能再所不惜嗎？你家裡人受得了嗎？
舉例：
當年市場部經理趙總借職位之便收回扣、貪汙斂財，這已經是公司公開的秘密了。而且趙總為了防止事情敗露受牽連，提前讓助理小王替他收賄賂、虛開發票等。還給小王紅包和適當回扣！這對急於想在大城市買房的外地人來說，是一份很難拒絕的誘惑！小王以正準備為伯樂肝腦塗地時，卻在一次飯局中看到趙總真面目。
趙總與集團靠山的對話讓小王聽到。
大體內容是：集團已經懷疑分公司賬目不對，要派人徹查！讓趙總早做準備，免得被抓把柄！
趙總則表示：小王是自己培養多年的炮灰兵，準沒問題！
小王這才看清領導真面目，他很後怕！但剛付了首付買房，不能因為小人領導丟工作。於是他連夜整理出趙總違規證據，第二天衝到趙總辦公室與他理論。趙總馬上兇相大露，不斷給小王潑髒水。於是兩人大打出手，惹來很多同事圍觀……
分公司總經理把兩人一通批評，並點名叫小王單獨瞭解情況。小王以為老闆一定會站在自己這邊，就把證據都交給老闆！
老闆看了證據很生氣，大罵趙總是白眼狼，並對小王承諾一定要嚴懲趙總！
結果，小王等到的確是自己因違規操作被開除的結果！趙總則啥事沒有繼續瀟灑上班！
後來小王才知道，老闆早知道趙總貪汙收回扣的事情，但沒辦法，誰讓趙總是業務大拿、人脈深厚，集團都拿他沒辦法！
而趙總為了報復小王，動用關係在圈內封殺小王。失業半年多，小王實在無力償還貸款，只好把房子賣掉，落寞回了老家。
【分析】小王這樣悲涼的勇士是你想要的嗎？公司從上到下都知道小王說的是對的！是站在正義一方的！但，就因為趙總掌握公司的絕對話語權，所以，很多人為了生存都會選擇沉默！
如果題主和小王因為相似的原因與領導‘肉搏’那你真的非常愚蠢！你這種方式不僅無法撼動領導的位置，反而會讓自己陷入更加被動的境地！
可見，想要讓別人聽你的必須要更大話語權，而不是無腦肉搏！
另外，如果題主是被別人‘當槍使’才與領導打架，那就更加愚蠢了！
千萬別以為那些向你求助的弱小同事是真弱小，他們比誰都精明！基本都是拌豬吃老虎的‘牆頭草’！要不然早被淘汰了！他們經常會依附在‘強者’身後，慫恿別人替自己出頭與領導PK。
我想，現在被打回原形的題主，是最能看清人情冷暖的！
當你與領導鬥法失敗，公司裡沒有一人容得下你，根本不用領導親自動手，你自己都待不下去！這就是領導的‘本事’！也是我們不自量力的地方！
因為你根本沒有做好跳槽準備，就衝動行事，只能自作自受！
二、當與領導發生衝突分歧時，除了爭吵和肉搏，是否還有其他方式可以變通呢？我相信經歷此事後，題主能理性總結與領導發生分歧時的良好處理方式！
因為吵架、動手完全沒有解決問題！
激動的情緒會讓你只關注面子問題！只想逞匹夫之勇、逞口舌之快！至於結果如何，根本不想多想！就想出了眼前這口惡氣！一個完全喪失思考能力的人和瘋子沒啥區別！所以只會有本能反應：動手、對罵！最後只能醜態百出、一地雞毛、讓自己顯得更加弱智！
你會完全忘記自己找領導要爭取什麼利益！只有在事後才會後怕！因為事後你有冷靜思考能力，開始權衡利弊得失時，你才會後悔自己衝動的行為！所有與領導肉搏行為，比起個人核心利益訴求，簡直微不足道！
【總結】溝通的重要性在於：透過雙方你來我往的智商較量讓自己利益最大化！這是‘文鬥’，同樣會讓你獲得別人的尊重、爭取到想要的利益！這才是職場人必須學會與領導溝通的關鍵能力！而且越是弱小，越要學會‘文鬥’！而非武鬥！因為團隊協作中沒有人喜歡與情緒不穩定還愚蠢的人‘組隊’！
三、剋制衝動的最好辦法是：學會凡事以長遠利益得失為判斷標準！這是避免以後還在類似事件中栽跟頭的終極解決辦法！如果題主在與領導吵架前，能認真反思自己來公司的目標是否都已經達成的問題時，你可能就沒心情和領導吵架了！因為當我們弱小時，衝動得罪領導會失去辛苦激烈的勞動成果，這種以卵擊石的方式絕對是下下策！
【對策】你應該保持平常心去看待強敵或渣渣領導。因為在你變強大之前，身邊會有各種你看不上或打不過的人！
所以，學會站在對方角度思考問題，透過對公司整體形勢變化權衡個人利弊得失，就能發現更多跳出‘以暴制暴’的初級溝通方式。你可以藉助周圍所有力量（同事、其他領導等）去鉗制領導的囂張行為。讓別人替你出頭制衡領導，遠比你親自出頭要安全高效！
這樣你才有充足時間提升自我、跟上公司和行業發展需求！你越能為別人提供更多價值，越會有更多人幫你制衡阻擋在你面前的所有障礙！
到那時，一個小小領導對於你來說，簡直微不足道！這就是借力打力的智慧所在。
希望，這次經驗能讓題主徹底成長，當你有這些總結和準備後，你就可以尋找新工作或有耐心繼續在此公司蟄伏成長！你有能力防止在同一個問題上繼續吃虧！
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8 # 憤怒的老叟
偏不走！叫他辭退你？一年還要一個月的工資補償？！也或許搞成了梁山弟兄呢？所以說穩起該幹啥還是幹啥！穩中求勝？！
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9 # 智匯元
人生第一份工作的時候，我不但和領導吵架了，而且還動了手。只不過是下班時間，除了我們兩個人，誰也不知道。
為什麼吵架、動手呢？
怪我年幼無知。
入職的時候，我的領導已經準備移民出國了，公司內定了後來這位接替。大家都知道，我不知道。
然後，公司又搞了一個競聘領導崗位。我實在是無知，還以為大家憑實力。
在競聘方案辯論環節，和內定的這位進行了激烈地辯論，把他的方案大加批駁。
這樑子就結下來了。
不過，我在競聘中的表現，引起了公司一位高層的注意，也有後話。
等被我批駁的領導上任，我就沒啥好果子了。
要資源沒資源，要時間沒時間。除了諷刺挖苦，就是視若未見。
簡單而言，涼拌。
所以，要不要辭職呢？
就在我糾結期間，新領導試圖給我致命一擊。
他在幾個月不理我之後，突然讓我在極短時間內完成一個根本無法完成的工作。
完成不了，你走人。這次亮明瞭。
我很憤怒地咬著牙完成了95%，還打算以此和他講理，再要一點時間完成。
結果，就在晚上我加班的時候，他吃飽喝足半醉走過來說：這工作還要加大幾倍工作量，今天晚上必須完成。
吵！吵著吵著他順手推了我一把，於是就互相推搡。
公司的確是好公司，可是領導，唉。
領導暗示我走人，否則就績效評極差。我還是要走人。
與其如此，不如自己辭職。
於是我提出辭職。
公司有個制度，主動辭職需要和隔級上級面談。
正好領導的上級出差，我的面談人就變成了前面說起的公司高層。
後來，沒走。
高層給了個機會，我完成的很好。
後來，我成了領導的領導。
但我們表面關係，還挺不錯的。
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10 # 職場姐說
都吵架了，自己也覺得混不下去了，肯定是該走了啊，還等啥？
估計題主是個年輕氣盛的小夥子，在當時的場景下有點衝動了。之後，有點後悔了。
工作的場合，領導就是直接老闆。決定了工資漲多少，決定了裁員的時候開掉誰。你可以從來沒和大BOSS說過一句話，但是一定要摸透領導的脾氣。只要你還想在這裡工作，就一定不要發生正面衝突。
世界上，除了咱和父母，他們不會吵架記恨之外，每個人都會記仇。以後工作就不好做。即便明著不給你什麼為難，也不可避免在關鍵時刻丟出去擋子彈。
再說你本身，你看到你的領導會不會覺得彆扭？就當完全沒發生過？即便你現在想拍他馬屁，你會不會心裡也懷疑著他會不會接受呢？
世界那麼大，機會也多。年輕人找個工作不難。記得一定要先找到下家再跳槽，祝，高薪跳槽。
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一般情況下，應該走人，因為沒有幾個領導能夠容忍這種行為，就算表面上原諒你，那也是做給其他人看的，在其他人面前裝大度，實際對你的印象已經定型了，所以應該果斷離職，從頭再來！