近30了，還是一個小兵，兩個領導，一個比我大六歲，一個比我大三歲，工資也很早不漲了，領導還告訴我們，只要工作高興，錢少拿點也無所謂。另一個領導告訴我們，我們永遠不會大漲工資了，聽到這個，我就謀劃著離開，畢竟在這裡待下去，眼睜睜的看著我的工資從中等偏上到中等到中等偏下，繼續待下去沒有未來，看不到希望。總之就是如果渾渾噩噩，平平淡淡的度過一生，吃穿不愁的話，這點工資還是夠用的，但是要活出精彩人生，幹自己喜歡的事，則是萬萬不夠的。得往中層乃至高層爬。所以30歲還沒有混到中層，是時候離開了。特別是看不到進入中高層或者大漲工資的希望。否則這輩子就真的完了。寧可重新開始，也不要再待下去了。

分哪裡的領導 有那麼多經理經理的喊著還不是個空頭支票而已嘛？看實惠，那麼多碩士博士還願意去菸草公司的一線呢。所以，實惠第一位的。我所在的單位，所謂的中層一年工資也就十四五萬。好多現在都一線都是這個數了。

哈哈，在行政事業單位，30歲沒有混到中層的大有人在。很多人一輩子沒有混到中層就退休的多了去了。有什麼可嘆息的？！

每個單位的領導配置，都是有名額限制的。從上層到中層都是依據一線員工人數多少來確定的。

所以，領導配置與員工人數是有比率的。人人都是領導也就沒有領導了。才30歲沒有提拔到中層太正常了，有什麼可嘆息呢？！

才30歲，離退休還有30年呢，這麼長時間什麼都可能發生。著什麼急呀？！