說到找工作，再說到大學，教育背景的差距已經成為了找工作差異的直接因素，身邊好多同事也在感嘆，雖然公司一直強調學歷不重要，但是進去公司你會發現並不是你想的那樣！

大學招聘應屆生時，是會有選擇性的，好一些的重要崗位都不會去普通院校招聘，我去我前一家公司面試的時候就是去985.211學校參加校招的，當時我記得同一個崗位要麼不是碩士生，要麼就是博士生。在整個參加校招過程中，我們一共去了10個人，最終被打擊的只有我一個人堅持下來了，當然最後那個崗位沒要我，調崗了……

所以說，本科應屆生是比較看重學歷的，同時如果你是做專業，那麼你的成績和獎助學金就很重要，如果你是跨專業的，那麼你的經歷，例如學生會，社團，創業等就顯得非常重要了。

如果你在社會工作了幾年，那麼需要的就不用說了吧，專業度以及你業績毋庸置疑！其實不論是哪一種，我們需要的是專業，認真，負責，持續學習……

1、學歷

HR挑選簡歷，首先看學歷，他們沒有時間和精力每一份簡歷都慢慢看，所以研究生和名牌學校的投簡歷成功率很高。

HR無法透過一張紙判斷你的潛力和能力，只能透過一些輔助資料來看，比如獲得多少次獎學金、是否擔任幹部、是否優秀畢業生等等。

2、表達能力

面試我相信大部分人的儀表都不會出問題，其次HR能看到就是各位的表達能力。

表達能力優秀的人能給人留下深刻印象，會不斷加分。比如你看羅永浩開發佈會、馬雲、喬布斯發表的那些演講，多麼吸睛。

HR看重自信、邏輯表達清楚的人，至少這些人不會在老闆面前丟臉，以至於懷疑他們挑人的眼光。

至於注意細節這方面，網上已經有很多套路，估計沒人會犯大錯。

第一，這個問題有點歧義。不知道樓主是想問“本科生在找工作時，應該看重公司的哪方面？”還是“本科生在面試時，公司更看重你的哪方面能力？”物件不一樣，重點當然也不一樣。就好像，你看重你女朋友的哪一點，跟你女朋友看重你哪一點，其實是不一樣的。同理。

第二，如果是問以上的第一個問題。其實我覺得無論是本科生還是專科生，剛畢業都應該有那種從0開始學起的心態，不要以為你在學校學的東西已經夠多就打算大展拳腳，一旦公司讓你多做點打雜的工作便深感“英雄無用武之地”然後就很悲觀，其實沒必要。在畢業初期，你能用心多去接觸不同領域或者不同工種的內容，這些積累對你以後的發展還是大有好處的。而要學習這些東西最好的時間段，其實就是畢業初期。關於本條，在學校的時候就已經多次參加實習工作的，技術類的人員可以不算在內。因為專心做技術的人員，他們在有了一定經驗之後確實是可以有更好的發展，不需要從0開始。

第三，如果是問以上的第二個問題。那公司在面試的時候，對於本科生和專科生，要求不同的當然是對於本科生會要求你專業知識更紮實一點，對於一些專業知識要求比較紮實的公司會首選本科生。當然，這個面試的人本身綜合能力強否，也是公司考量的條件之一。如果你是本科生但你只是表現出專業知識不錯，但是其他方面比如適應能力、抗壓能力、交際能力都一般般，那估計也是會大打折扣的。SO，其一，專業知識，第二，綜合能力。

根據本科生到各公司應聘的實情，簡單歸納如下：

一，能否被“我”所用，要看重本科生所學專業能否與“我”公司相匹配？

二，同等學歷與專業要看是否重點院校畢業，從高到低（從重點大學到一般大學）進行錄用；

三，如學歷與專業都符合且都是重點大學畢業，要看本人綜合能力：入黨、學生會、社團、優秀生、成績獎或獎助學金、表達或演講能力等；

四，如是科研單位，看該人創新能力，有多少創新論文等；

五，如教育醫療行業，注重職業證書考核內容和儀表儀容；

六，如是演藝圈～娛樂圈，注重外在氣質和人長相及在校創作作品等，同時還考查記憶與表達能力及角色變換的應變能力；

七，如果外企外貿及與外國有關的企業，還要看你英語水平～本科過英語四級；

總之一句話：本科生找工作，公司和用人單位更看重“你”能否給“我”帶來經濟效益，能否被“我”所用？

如今都是人才市場的雙向交流，也有寄簡歷的篩選。

前提是公司貼出招聘，求職者有入職意願。

招聘資訊已經很清楚說明公司需要何種人才，求職者也是很明白自已要應聘什麼樣的崗位，至於面試不過就是通過當面的交流印證一下究竟適不適合罷了，只要求職者不要太過分，一般情況就是一拍即合，除非該職位是供不應求，非常炙手可熱，公司可能會在面試中提升難度，合格者就位，因此知識的紮實、閱歷的豐富很重要。

本科生也是如此，只要到人才市場，他/她都是求職者，學歷只是一紙證明受教育程度的檔案，頂多學府的名氣也多少加些分而已，關鍵是自個的知識紮實能力，閱歷深淺。

大學應屆畢業生，找工作時比較忐忑。但我想說人力資源負責招聘人員也很不安！像我們公司就經常在會議有分公司經理投訴HR招的人太差，跟本適應不了工作環境，要不然什麼事都做不了，跟沒人差不多！

那HR怎麼去面試招聘的呢？他們怎麼在短暫的時間內從眾多的應屆畢業生中選擇人才的呢？

1、你所學專業含金量。比如你所在大學開設的專業在全國排名。

2、你的社交能力。比如你在大學期間叄加那些社團組織活動。

3、其他專業技能證書。比如英語等級，初級物流師等等。

4、臨場應變能力。這也是最重要的，因為HR會問一些讓你錯愕的問題，以此來試探你的反應能力！

還有以下幾點也是很重要的：

1、忠誠度：企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。

2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。

3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。

4、創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。

一個例子：“現在的本科學歷已經說明不了什麼問題了。”濟南元成創新科技公司負責人事招聘的孔先生告訴記者，該公司主要招聘軟體專業畢業生，每年都招進很多本科生，但他發現，現在的很多本科畢業生動手能力不強，很多知識也不紮實，無法勝任公司的專案要求，進公司之後都需要重新培訓。“要是放在前些年，單位裡招進個本科生的話，很快就能成為公司的技術骨幹呢。”孔先生感嘆說。

所以說：踏踏實實地掌握一門技能，只有這樣才能夠贏得企業的青睞。

眾所周知，大學裡的校招對畢業生來說是很重要的。但是，我們所向往的好公司，好企業，都會爭先恐後的去我們熟知的985，211大學去搶學生。而那些普通的一本，二本，還有不入流的學校，根本無人問津。在大家的普遍認知中，好的大學分數高，有著好的師資力量，學生的學習能力強，好企業的第一選擇還是好大學，他們也需要能夠創造價值的人才。在好大學進行招聘時，他們才會根據學生的個人能力去篩選。能不能入職，最後還要看自己的筆試面試表現，這時候就看重學生的語言表達能力與技術水平了。

本科生在社招中，公司的第一選擇也會是學校，篩選完之後再根據有沒有實習經歷進行選擇，一般公司都不想花費太大的培訓成本，都希望找到入職就能上手工作的員工。最後再根據在學校裡的成績，個人能力進行選擇。當然根據行業與職務的不同，企業看中的個人能力也是不同的。所以說，我們在以求學之路追求自己夢想的時候，我們就要爭取考一個好大學，以便以後為自己的人生爭取更好的機會！（歡迎討論，點贊加關注哦！）

現在來說本科生已經不算什麼了，社會上隨便抓一個都是本科生，他們在職場上要說公司更看的是什麼的話?

文武閣認為首先的就是能力，公司不會花錢請一個沒有能力的本科生，能力簡單來說就是領導要你做什麼事情，你都做的好並且還得到領導的欣賞，這就是你工作能力強。

其次就是學習力了，你說你沒接觸過，可以領導也理解，但是你就要去學習，不能夠就是反正我不會也懶得去學習。學無止境，作為一個本科生學習能力應該是有的，所以在工作中領導也是看種學習能力的。

最後就是忠誠度了，狗為什麼能成為人類的好朋友就是因為他忠誠度高。人要是想要在公司裡面成功的發展下去忠誠度是必須要有的，這樣公司會信任你，你的發展也會順利。

只要具有這三點公司也會看重你，而且你自己也會發展的很好。

能力+學習了+忠誠度＝發展前途

END

隨著大學的擴招，本科生已經不像以前那麼“吃香”了，走在大街上一抓一大把。所以本科生的就業優勢已經不明顯了，企業在招聘本科生時也有自己的考察要點：

1、畢業學校

是985/211學校畢業的，還是普通大學畢業的。在一些國企、事業單位、大集團招聘的時候，比較在意畢業院校，很多企業直接標明只錄用985/211學校的。很多人說這是一種歧視，其實也不然，這只是招聘條件的一個而已。並且不可否認的是，985/211學校畢業的學生整體來說在素質和能力上要好一些。

2、所學專業

專業針對性比較強的企業，比如：會計事務所、律師事務所等，對專業是一定有要求的，對相關證書也會有要求，不是對口專業的，不好意思，不會錄用。

3、工作態度

在態度和能力的比較中，越來越多的企業更加看重態度，能力暫時不夠沒事，可以培養，只要你願意學習；但是態度的問題想改變過來就比較難了，畢竟“江山易改稟性難移”呀。所以越來越多的企業更加看重你的工作態度，要擺正自己的心態，不能眼高手低，光想著高職位、高薪酬，天天什麼都不做，怎麼可能實現呢；要從基礎工作，基層崗位一點一點的實際做起來，真正發揮自己的才智。

4、學習能力

企業招聘本科生，就是作為儲備管理人才的，在未來成為公司的核心、骨幹，發揮更大的價值。如果學習能力不行，不能快速的適應公司，學習公司的行業知識、產品知識，永遠只停留在原來的水平，那對公司是沒有任何“用處”的。更何況，這個時代發展太快，新知識、新技能層出不窮，沒有良好的學習能力，只能被社會淘汰。

對於一個企業來說，招聘本科生，基本上就只看重這幾點，後兩點是通用的，所有公司都會看重，前兩點就要對應不同的公司了。