首先找個想去的行業，在看對方公司規模以及公司開了多久，工作模式是否適應，工作內容是否能勝任，薪資待遇不低於同行業就差不多了

不知道題主原來幹什麼工作，辭職後重新找工作，工資都很低，不知道該怎麼辦。其實，也不要挑三揀四，先從新單位最基層幹起為上策。

題主初來咋到新單位，既未拜碼頭，又無敲門磚，老闆憑什麼給題主高工資？一來老闆並不知曉題主的工作能力，或者說了解不深，難道題主一入職，老闆馬上就能給題主高工資？不可能，總要有一個過程。當然，前提是，題主必須具備一定工作能力，否則，老闆的錢也不是颳風逮來的。其次，題主可能在原單位是人中龍鳳，而新單位人才濟濟，眼下還沒有適合題主的工作崗位，或者說，現有崗位員工工作能力並不差，憑什麼題主一來就登堂入室，黃袍加身，除非題主具備強有力的專業技能。即便如此，也需要時間不是？第三，雖然題主工作能力較強。但老闆還是要考評一番題主，觀察一段時間，不能題主說什麼，老闆就輕而易舉相信題主。第四，就題主而言，是不是有點心高氣傲，還沉靜在原單位被重用或者被嬌寵的思想情緒當中，自視甚高。如此，剛到新單位，心理上一時接受不了低工資，其實，任何單位對新員工都有一個試用期或者說考驗過程，不可能一入職就給予重用或者高工資，題主未免太不自量力了，總要有一個過程，是不是？

所以，題主還是耐心點，從最基層做起，是騾子是馬牽出來溜溜，逐步增長自己的工作業績，讓老闆和周圍同事見識見識自己的工作能力，也好為自己今後加薪升職做好鋪墊。

就目前來說，題主現在需要的是放下身段，從最基礎的崗位做起，不要好高騖遠，更不要眼高手低，假以時日，題主一定會在新單位做出一番業績的。