冷靜下來，理智要佔上風，要想開些，如不如意最壞的情況是什麼，你能否承受!把身體調好，工作做好，心沉澱下來了，會越來越好，堅持，我也是這樣過來的。

體制內被邊緣化的我想是大多數吧。能爭能搶，會來事的，那是人精，總是比老實巴交的人付出的少得到的多。

我想這事分兩種情況，一種是老實人本性難改，不想難為自己了，那就做好自己的本質工作，心情放平淡平和點，掙工資吃飯，有好事競爭激烈時，你平常沒付出經營或者不會經營，也別幻想這好事掉你頭上。等有好事政策寬鬆時，平時本分工作，這時爭取隨大流別落下，也算能活得不憋屈。

再一種情況就是屬於還能向人精學習看齊的，那就平時學著點，腦瓜子眼力勁都靈活著點，向核心人物靠近，爭取有好事分你一羹。

大多數情況下，是人的本性難移，不要太難為自己，工作是自己的飯碗，需要認真工作，工作之餘，多讀書多和良人為伴，多培養自己的業餘愛好，好好養家陪伴家人，何苦要在乎那些一時的名利？

“我和誰都不爭， 和誰爭我都不屑”，這是英國詩人蘭德《生與死》中的一句，由楊絳先生翻譯，也是先生一生奉行的人生哲學。向大師學習，多讀書，有助於我們開闊心胸和視野，有助於我們換個角度看問題，不爭就不會被傷，不去狗苟蠅營，不患得患失，人生豈不是會平靜很多，豈不是有更多的時間去做更多自己喜歡的事？

我倒覺得在體制內，“泯然眾人矣”，是保護自己不累心的最舒服最佳狀態，這絕不是阿Q精神。

體制內一般沒有大的問題所有人公開的待遇都會一致 ，即使邊緣化也不敢減少個別人待遇。

1、邊緣化的問題

被邊緣化一定要搞清原因，是一朝天子一朝臣嗎？還是受到較大的的處分？亦或是你搞事情為難領導？看看自己屬於哪種情況採取不同辦法。

2、享受不到待遇的問題

一般不會有受到處分外而減少待遇的情況發生 ，體制內哪個領導也不會這麼做？也不敢這麼做？這樣是自找苦吃，你一找他他沒法解答，但有一種情況，就是考評和績效掛鉤，因為你被邊緣化考評等級不高績效（待遇）會受影響，還有一種是拿不到檯面的待遇，你爭也沒用，領導既然敢不帶你早有對策了。

3、如何應對？

仔細思考一下被邊緣化的原因，採取不同方法應對。如果是一般一朝天子一朝臣的情況，新的領導確實都不願使用舊領導的忠實部下，這種情況只能你繼續做好本職工作，逐漸讓領導重新認識你；如果收到較大處分那沒有辦法了，處分期間不能破罐破摔，仍然以做好本職工作為主；如果是你搞事，趕緊找人說情並主動賠禮道歉爭取儘快緩和關係；如果是公開的待遇就你沒有，直接私下找領導談一談，別給領導難堪，一般應該可以解決。

4、總之，要先檢視自己，端正態度，改正錯誤，然後盡職盡責做事，即使暫時不能改變現狀，只要你全力以赴工作，終有一天會給你回報。

祝好運。

我可以勸你學會察顏觀色處理好上下關係尤其是和領導的關係提高自身價值善用資源等等，看似有理但這是很容易就能做到的嗎？你努力了或許有點用但和你付出的比收穫太小了你還是苦惱，因為天生稟賦後天資源限制了你，如果你都有就不用問這問題了！我還可勸你佛系，隨遇而安不爭不搶但你的慾望還是存在的，真正放下的有幾人，你要是達不到高僧的水平到時你的不安不甘照舊折磨你！不如意是不會消失的，區別在於有些人臣服它帶著它好好活著！

我用一句古話來作答:只問耕耘,莫問收穫。

在體制內工作被邊緣化，其中滋味很不好受，所以必須尋找原因，是性格上的還是能力上的缺陷?這個一定要先弄清楚，並對症下藥。

1，你是不是很高傲，孤芳自賞?是不是從不考慮別人感受?是不是喜歡八卦?是不是經常占人小便宜?如果是，若不立即改正，徹底改正，那你就沒救了，誰願意同一個自私自利的小心眼的人相處一起呢?

2，你做的工作是不是經常讓人不滿意，經常出差錯?如果是，也不要怨你的待遇沒有得到落實。你當務之急就是多學習，提高自己綜合素質，成為行家裡手。技能過硬了，任事拿得起，放得下，你的作用就會越來越大，地位越來越高。當你成為不可或缺的人才時，還用擔心待遇等問題嗎？

往好的方面想，往好的方面做。調整心態，調整行動。多作奉獻，少計得失。該來的總會來

這個很正常，有些待遇不好的單位財力不足是原因之一，還有單位的領導關心不夠，把應該發放的待遇扣除了，另一方面是人為因素，上級或管理層面故意這樣等等。遇到這種情況反映情況是辦法。可以越級彙報一下，爭取上級領導的支援。或直面問題直接和造成這樣情況的人談，看他如何解釋。

現實就是無人問津，向上反映也無人重視，誰也不願意得罪人，敷衍了事，最後不了了之。如果你在碰到一個心胸狹隘的人那就等著排擠吧，一個假裝看不見，一個是唯我獨尊，我說了就是對，不聽你那套，反映也沒人理，不核實，工作上有問題不予解決，天天就是做些面子工程，好喊口號，不做實事。嘿嘿，無語