回覆列表
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1 # 琴韻新聲
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2 # 一時江山如畫
看你和領導的關係，如果他很信任你，你就提一下會場不讓抽菸，在外面抽。如果和領導關係一般，就別管了，說了不管用還容易被批。
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3 # 梅斯特陳
領導能想著要抽支菸，說明本次會議不是公開的，所以可以悄悄給領導說假裝有緊急電話讓領導暫時離會，找個可以吸菸的地方，吸完煙再繼續開會。如果是緊急的重要會議，那與會人員肯定都是知根知底的，領導抽支菸也無妨。
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4 # 莫忘初心242650426
就讓主要領導抽吧！ta十分霸氣，會場＂禁止抽菸＂的提醒警示，對ta有約束力作用嗎？
以小見大，ta平日裡一手遮天，一言堂，一意孤行，才達到了如此狂傲不羈的地步。
胳膊扭不過大腿。本來堅持不讓ta抽菸，於理於法一點沒錯，也是原則性的體現。
可是，如果予以拒絕，ta大發淫威，讓跟隨人員如何是好？
現實工作生活中，確有一些人們，官不大僚不小，往往視規定為兒戲，對於別人的善意提醒，根本不當一回事。
他們完全是長官意志，隨著性子興趣愛好辦事，哪裡考慮部下的難處和感受呢？
身邊的工作人員處於＂兩難＂境地，無法適從，已是家常便飯。
一些場合下，不是忍氣吞聲，就是說違心的話，這種現實矛盾問題，他們又有什麼辦法呢？
如果沒辦法制止，就放任吧。有機會一定要遠離這樣的領導，因為，因為作為領導，帶頭不執行禁令，說明這樣的領導，根本就不配做領導，不管是他（領導本人）是誰推薦的，還是上級組織部門考察的，都有失察失職之責。建議你遠離這樣的垃圾“領導”。