要注意以下內容：

1.必須要明確對方的身份，核實公司名稱及法人身份。

2.必須要有書面的合同，雙方簽字蓋章確認。

3.合同的內容要明確，關於簽約雙方需履行的義務以及雙方必須要承擔的責任。

4.如有違約，責任在誰，該怎樣履行違約責任。

5.合同的期限。

6.合同的變更、解除、終止、續訂等內容，必須要在合同中有明確的說明。

7.雙方履行合約期間，對產生的爭議該如何解決，要有說明。

【法律依據】

《合同法》第35條，當事人採用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或者蓋章的地點為合同成立的地點。

《合同法》第44條，依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

1，注意公司在網路，或者其他APP的招聘情況。

2，瞭解公司文化，以及公司發展背景。

3，簽訂合同日期，薪資結構。

4，違約政策是否過分。

5，節假日的規定。

6，公司提升機制。

在這個漸漸變涼的天氣裡，首先非常感激在這裡能為你解答這個問題，其次讓我帶領著大家一起走進這個問題，就讓我們一起探討一下。

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些資料一定要在合同中體現。

4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到賬戶中。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確。

7、社會保險約定。

8、不要籤空白合同。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。